следопыт (Все сообщения пользователя) , Публикация №974654

Благодарю,Ольга !

Вахтёр стал инвалидом 2 группы.По заключению медико - социальной экспертизы работа вахтёром ему противопоказана( в силу напряженности трудового процесса и наличия ночных смен). Другой работы с учетом состояния здоровья сотрудника предложить нет возможности .Правильно ли увольнять данного сотрудника по п.8 ст 77 ТК РФ или всё же по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ ?

Уволенным с военной службы ( или приравненной к ней ...)заводится трудовая книжка.На основании военного билета производится запись о периоде службы.Далеее всё в обычном порядке: запись - название своего предприятия и далее в соответствии с графами...

Коллеги! Здесь тот случай, когда фиксируется факт того, что гражданин служил.Основание записи- военный билет серия ... номер...
Далее производим запись название своего предприятия и всё остальное в обычном порядке.

По-моему усложняете.Если в ОК ведутся личные дела, можете вложить ксерокопию страницы нового паспорта, известить коллег-бухгалтерию.И всё.

Все записи в Т-2 производим с представленных документов , и сами! Свои обязанности, как крест , несем только сами! В случае ошибок спрос с нас и с нашего начальника ( за ослабление контроля ).
)

На будущее.Простейший способ узнать, действует ли нормативный акт- воспользоваться нашими первыми помощниками : "КонсультантомПлюс" или "Гарантом".Здесь -кому что по душе. : D

И всё-таки хорошо иметь под рукой распечатанное Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г № 225 " О трудовых книжках".
п.30 даст ответ на ваш вопрос : )))

И всё-таки хорошо иметь под рукой

Коллеги! Странно, что такой вопрос вообще возникает...
Тем более дико слышать, "если перепишет заявление..."
Закон для того и существует, чтобы его исполняли, а мы , кадровики , в первую очередь.
Вам в судах не приходилось давать показания, оправдываться?!
Не забывайте, что сейчас люди умные, сфотографируют, запишут -почувствуете разницу покоя и бессоной ночи.
Видимо сознание каждого должно вырабатываться через собственные трудности...
Трудовую книжку выписать, запись внести.И забыть !

Коллеги!Безусловно, трудовые книжки и вкладыщи в них хранятся , как документы строгой отчетности.И все подумали, что в ... сейфе.Однако то, что называете сейфом, является или металлическим хранилищем , или металлическим шкафом.Сейф имеет соответствующую толщину стеноко, слой кварцевого песка, коды.Разницу улавливаете ? Второе.Проверяющий с особым трепетом проверит, как хранятся Приходно-расходня книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё и Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.Пункт 41 названного Постановления Правительства № 225-2003 г."О трудовых книжках" содержит обязательное указание , чтобы эти Книги были скреплены сургучной печатью или были опломбированы.Если их не окажется, адмответственности вам не избежать.... : ((

В соответствии со ст.17Федерального закона "О бухгалтерском учёте " от 21 ноября 1996 г (129-ФЗ ) срок хранения больничных листов составляет пять лет.

Однозначно: надо создать аттестационную комиссию в составе не менее трех человек.Директор тоже может быть в её составе. Положение об аттестации необходимо разработать.

Детский сад, честное слово! Раз Вы на форуме, значит имеете выход в Интернет. Программы Яндекс, Рамблер.В окошко поиска печатаете то, что желаете найти.Военкоматы, Администрация, Милиция.Дальше выбираете.)

И всё-таки рекомендовал бы в таких случаях пользоваться печатью предприятия,как юридического лица

Поста(новление Правительства РФ от 16 апреля 2003г № 225 (в ред.Пост Правительства РФ от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 г. № 373 )"О трудовых книжках".
Цитата п.30 :"...Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника(переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения(перевода) незаконным."

Есть ГОСТ Печати , штампы... Через Яндекс зайдите, найдете.

Речь,видимо, идёт о договоре оказания услуг.Гражданско-правовые отношения. Основания к расторжению договора прописаны в самом договоре.Почему кадровая служба этим занимается? Вот вопрос...Юрисконсульт где ?

Видимо ,данный вопрос-тест на внимательность!Афина Паллада права !

Але Кадейкиной. Хорошо бы чтобы такой руководитель, как Ваш, нарвался... на беременную женщину,инвалида...Вот тогда бы он попрыгал по следственным кабинетам!.. Как фиксировать?У каждого теперь есть мобильник, фотоаппарат. Сфотографируйте на всякий случай "документик".И этому учить надо ?!

Коллеги!Хочу обратить Ваше внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г № 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ( в ред. Пост Пленума Веррховного Суда РФ от 28.12.200г. № 63).
В пунктах 13,14.15 есть ответы на поставленные вопросы.
А вообще не следует забывать это постановление и в других случаях трудовых споров.Удачи!

Одну назовите секретарём, вторую-офис-менеджером. И всё

Олег! Для начала внимательно(пару раз) прочитайте ст. 72 и 74 ТК РФ.Вникните в то, что хотел этим сказать законодатель. Теперь прочитайте комментарий к этим статьям.
Вот теперь начинайте осознавать, какие организационно-распорядительные документы будут фиксировать вашу ситуацию. В гражданско-правовых отношениях достаточно договора между сторонами.Здесь нормы трудового права!
Конечно же, приказы должны быть!Проверить себя можно методом от противного: в суде , к примеру, ставился бы под сомнение договор или приказ работодателя? Вот и ответ на Ваш вопрос.И главное- вы до ответа дошли самостоятельно!
Удачи!

Коллега! Ответ на ваш вопрос содержится в ч. 1 ст. 8 ТК РФ

Тогда сочувствую ,и будьте осмотрительны!