1380 (Все сообщения пользователя) , Публикация №312411

Не хочу вас огорчать, но в данном случае "веское" не более чем фигура речи.

Вы бы, Серега, уж озвучили все раздражающие вас категории работников сразу. Чтобы сразу им всем косточки перемыть и свое веское "фи" высказать....

kondrashova79, процитированное вами место из ст. 67 тК РФ означает, что если работодатель в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ не оформил ТД в письменной форме до начала работы, то он обязан это сделать

Оформляете увольнение работника как обычно, единственное отличие - можете не вносить запись о приеме/увольнении в его тр. книжку.

Уже писала в этой теме. для вас могу повторить - работать с этотой работницей в соответствии с ТК РФ и с учетом специфики ее состояния, а не истерить, демонстрируя коллективу свою беспомощность и непрофессионализм.

А вы их опередите - свалите сами "заграницу на ПМЖ". И вам хорошо, и в России негатива поубавится.

Эк вас, батенька, на демагогию потянуло. Такое впечатление, что не ведомо вам сколько работодателей нарушают права своих работников, в том числе и беременных, не гнушаясь ничем, чтобы их уволить. На эту тему поговорить не желаете?

И что же, по вашему, Серега и Гость, должен делать руководитель с опаздывающей беременной?

Не хочу вас расстраивать, но если основной работник выйдет на работу, то несмотря на беременность вы можете быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если у работодателя не будет возможности перевести вас на другую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
См.:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) {КонсультантПлюс}

А это суд. практика

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.09.2014 по делу N 11-9839/2014

Требование: Об оспаривании увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, пособия за период временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Обстоятельства: Истец свое увольнение считает незаконным в связи с тем, что ответчиком нарушены требования закона, запрещающие увольнение беременных женщин.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства, порядок расторжения трудового договора соблюден.

Такого перевода в трудовом законодательстве не существует. У вас имеет место изменение режима рабочего времени. Вы заключаете с работником ДС об изменение условия о режие рабочего времени и на его основании издаете соответствующий приказ. Как у вас в ТД указаны условия оплаты труда? Возможно, что у вас меняются и эти условия.

Приказ о чем?

А на каком основании ему вообще завели 2-у тр. книжку?
Трудовая книжка, заведенная вашему директору в 1978 г., является тр. книжкой действующего в то время в СССР образца, замене на тр. книжку нового образца не подлежит. В нацреспубликах СССР тр. книжки были двуязычными. Если есть место в русскоязычной части, то следовало продолжать вести записи в ней. Если там места уже не осталось, то надо было оформить вкладыш.

Это когда период- не календарный год (или два календарных года), как в вашем примере, а рабочий год работника (два рабочих года, если отпуск предоставляется не за один р/г.).

Вводили приказом дополнительные строчки в УФ и все (это удалять ничего нельзя было, дополнять же - можно). Если сделать два приказа, то отпускные по каждому из них бухам придется отдельно считать.

Правы вы. До окончания отпуска по БиР вашей сотруднице уже выплачено пособие по БиР. Пособие по БиР и пособие по уходу за один и тот же период не назначаются.

Правила об очередных и дополнительных отпусках.

То бишь, я делал, делаю и буду делать не так, как это написано в НПА, а так, как сам сочту нужным?! Ну а что касается последствий для работника, то если что пущай в суд бегет, защищая там свои права на пенсию!
Прекрасная позиция, что и говорить(((

что не мешает некоторым на этом форуме предлагать свои авторские решения в противовес решениям, четко прописанным в законодательстве.

Поторопилась с ответом. Если у вас срочник на срок до двух месяцев, то основной компенсируете из расчета 2 р/д за месяц работы, плюс - за вредность, пропорционально стажу.
Если сТД заключен на больший срок, то количество дней отпуска рассчитывается из его общей продолжительности пропорционально стажу.
В любом случае, так как у вас еще и отпуск за вредность, посмотрите обязательно Инструкцию о порядке применения указанного Списка, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20

Он у вас принят по срочному ТД на срок до двух месяцев?
Если нет, то тогда ст. 291 ТК РФ - это вообще не ваш случай.

То есть добр для вас ни тот кто что-то делает, а тот кто не делает что-то? Ну что, я, похоже, более требовательна, чем вы. И о людях сужу по их делам, а не по их бездействию.

Нет, вы не ответили ни на один из моих вопросов. Вы говорили обо мне и делились своими мыслями по поводу одного из моих вопросов. А до ответов на вопросы вы так и не дошли.

Я не предлагаю вам спорить. Я предлагаю просто ответить на вопрос.

Извините за откровенность, но мне безразлично, как лично вы меня воспринимаете. Тем более, что ни "добрая, добрая", ни "злобная злюка" к профессионализму не имеет ровным никакого отношения. Это чисто субъективные оценки неких черт личности. Для вас добрая та, кто с вами соглашается и говорит вам комплименты, для меня добра та, кто готов делиться со мной своим профессиональным мнением, основанном на знание ЗАКОНА.

Так сложно выбрать один из двух вариантов ответа ("да" или "нет") на заданный мной вопрос? В самом деле?)!

Нет такого понятия в Правилах. А что есть, я вам уже
процитировала. И задала вопрос четко по теме. Получив при этом ответ к трудовому законодательству отношения не имеющий вообще.

Позвольте полюбопытствовать, скольких работников лично вы с такой записью в тр. книжке отправили на пенсию? Или вы проводили глобальный опрос всех инспекторов всех территориальных органов ПФР по всей РФ? Интересуюсь по чисто профессиональным мотивам.