Уважаемые коллеги, есть вопрос.
11.12.14 трудоустроили сотрудника. Сегодня решил увольняться.
Могу ли я просто отменить приём? (Знаю, что по закону аннулирование ТД не положено, но чисто практически, это где-то вылезет?)
Трудовой договор работодатель обязан завести в течение трёх дней, запись в трудовую книжку в течение пяти.
Как лучше оформить процедуру увольнения?
Или хватит приказа о приёме и увольнении?
Спасибо!
11.12.14 трудоустроили сотрудника. Сегодня решил увольняться.
Могу ли я просто отменить приём? (Знаю, что по закону аннулирование ТД не положено, но чисто практически, это где-то вылезет?)
Трудовой договор работодатель обязан завести в течение трёх дней, запись в трудовую книжку в течение пяти.
Как лучше оформить процедуру увольнения?
Или хватит приказа о приёме и увольнении?
Спасибо!