Запись в трудовой книжке , Публикация №161592

не надо ни кого ни куда отправлять. Это не критично.

Очень хотелось бы узнать как выглядит этот самый несуществующий пункт 3 ТК РФ.

Если вы еще не приняли данного работника к вам и его тр. книжка еще не должна храниться в сейфе, то это было бы совсем нелишним.
Если уже приняли, то рекомендуйте работнику взять заверенную копию приказа об увольнении.

Поддерживаю не критично, около половины похожих записей и если были отчисления, то у ПФР вопросов не вызывает.
Но лично я всегда рекомендую, хорошим знакомым, при увольнении запрашивать справку о работе. Сделать не проблема для кадров, а работник себя страхует от беготни в случае чего.

1380, согласен смотрится и читается прикольно. Но всё равно не критично!

И для этого отправляем его на старое место работы, что бы ему внесли изменения. А для этого придётся открывать по новой блок записей, признавать не действительной, вносить верную, закрывать блок. Если это уважение к работникам, то оно странное, поскольку проблем у работника не будет. Если из уважения к ТК РФ и русскому языку, то можно понять, но не принять.
По большому счёту Вы правы, но из за именно "НЕ КОРРЕКТНОЙ" и не более того записи, разводить кипучую деятельность и разводить "грязь" в ТК, не понимаю и не принимаю. Мне есть чем заняться!

Например, потусить на форуме, посамоутверждаться за счет начинающих коллег, подсовывая им вместо ответов о том, как это надо делать правильно, то есть по закону, ответы "А я это делаю так"?))

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

Является ли запись
правильной и точной?
Если она правильная и точная, то исправлять ее нет необходимости. Если же нет, то она, в силу процитированных выше Правил, подлежит исправлению.
Так является ли приведенная запись, Елена*А*, аda_line, Серега, по вашему мнению, правильной и точной? И считаете ли вы вообще нужным соблюдать НПА? Или следовать предписанным ими правилам значит



?

У меня за плечами более чем 10-летний опыт работы в кадрах и 4-летний опыт работы ведущим юристом-аналитиком по трудовому праву. И меня более чем коробит, когда на этом сайте влегкую раздаются рекомендации даже рядом не стоящие с трудовым законодательством. Тем самым законодательством, которое каждый кадровик должен знать и соблюдать.
Я могу ошибаться, но мне помнится, что этот форум предназначен для приятного ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО общения, сотрудничества и взаимопомощи. а не просто для ПРИЯТНОГО общения.

ada_line, а как насчет ответа на заданный ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ вопрос:

Нет такого понятия в Правилах. А что есть, я вам уже
процитировала. И задала вопрос четко по теме. Получив при этом ответ к трудовому законодательству отношения не имеющий вообще.

Позвольте полюбопытствовать, скольких работников лично вы с такой записью в тр. книжке отправили на пенсию? Или вы проводили глобальный опрос всех инспекторов всех территориальных органов ПФР по всей РФ? Интересуюсь по чисто профессиональным мотивам.

1380, ни хочу спорить. Считаете не правильной запись, отправляйте всех за исправлением, раз у Вас такой большой опыт и Вы все знаете. Единственное скажу, большая просьба, не оскорбляйте людей и тогда к Вам действительно будут прислушиваться и воспринимать Вас как профессионала и не как злобную злюку. к чаю.

Я не предлагаю вам спорить. Я предлагаю просто ответить на вопрос.

Извините за откровенность, но мне безразлично, как лично вы меня воспринимаете. Тем более, что ни "добрая, добрая", ни "злобная злюка" к профессионализму не имеет ровным никакого отношения. Это чисто субъективные оценки неких черт личности. Для вас добрая та, кто с вами соглашается и говорит вам комплименты, для меня добра та, кто готов делиться со мной своим профессиональным мнением, основанном на знание ЗАКОНА.

Нет, вы не ответили ни на один из моих вопросов. Вы говорили обо мне и делились своими мыслями по поводу одного из моих вопросов. А до ответов на вопросы вы так и не дошли.