Приказ о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки - это форма Т-5? , Публикация №810916

RSS

Приказ о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки - это форма Т-5?

ollaa Новичок Сообщений: 8Баллов: 5Регистрация: 22.04.2011	#1 29.06.2011 12:23:35 Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник переводится по одной и той же должности с 0,5 на 0. 75 ставки, это оформляется приказом по форме Т-5? Или в свободной форме? Спасибо большое.
	Цитировать Имя

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#26

22.10.2014 15:47:08

lego0106, просто кто-то делает такой приказ, а кто-то ограничивается ДС, оплата производится на основании табеля. То , что Вы его сделали - это нормально, нельзя сказать, что это правильно или не правильно. Сделали - и пусть будет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

lego0106 Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 18.10.2014	#27 22.10.2014 15:56:44 Снеженка, спасибо,очень помогли
	Цитировать Имя

1380

Свои люди

Сообщений: 559Баллов: 467Регистрация: 06.08.2010

#28

22.10.2014 16:42:44

Цитата
lego0106 пишет: Приказ ...о переводе на полный рабочий день

Такого перевода в трудовом законодательстве не существует. У вас имеет место изменение режима рабочего времени. Вы заключаете с работником ДС об изменение условия о режие рабочего времени и на его основании издаете соответствующий приказ. Как у вас в ТД указаны условия оплаты труда? Возможно, что у вас меняются и эти условия.

Кадровик не бывает бывшим.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#29

22.10.2014 16:43:44

Цитата
lego0106 пишет: Хочу уточнить свою ситуацию...наша сотрудница подала заявление о переводе ее на работу с полным рабочим днем (работала в неполное рабочее время)

Ту важно знать, эти условия были изначально и штатная единица позволяет? Да, это не перевод.

Цитата
lego0106 пишет: Сотрудница написала заявление, подскажите пожалуйста какими правовыми актами нужно оформлять условия о переводе на полный день ?

Изначально как минимум согласие работодателя и наличие ШЕ. А так доп.соглашение и приказ.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#30

22.10.2014 16:47:10

Цитата
lego0106 пишет: в произвольной форме о переводе на полный рабочий день, должность не меняется, а указать смену графика, что работа полный рабочий день и столько то часов..

Ну не перевод это, а установление режима работы полное рабочее время, остальное верно.
Тьфу ты, начал читать и писать, а тут практически всё сказали.

Цитировать Имя

lego0106

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 18.10.2014

#31

24.10.2014 15:55:42

Цитата
Серега пишет: Ну не перевод это, а установление режима работы полное рабочее время, остальное верно. Тьфу ты, начал читать и писать, а тут практически всё сказали.

Сергей, и вам спасибо, что не остались в стороне

Цитировать Имя

Натали

Гость

#32

10.11.2014 09:57:14

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос:
у нас работник в организации занимает две должности- одна основная, вторая по ВНУТРЕННЕМУ совместительству. Работник увольняется с основной должности, но совместителем теперь желает быть ВНЕШНИМ. Что делать: уволить с обеих должностей , а потом принять на внешнее сов-во, после того как он будет принят в другом месте на основное место работы, правильно я понимаю? Подскажите. :?:

Цитировать Имя

bation Гость	#33 10.11.2014 10:13:40 Натали, уволить вы его имеете право только с основного места работы, на основании его заявления. Уволить с совместительства у вас законных оснований нет.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#34 10.11.2014 10:58:57 Спасибо.Так, а как быть????????? Как с внутреннего перевести на внешнего?
	Цитировать Имя

Натали Гость	#35 10.11.2014 11:02:02 Спасибо.Так, а как быть????????? Как с внутреннего перевести на внешнего?
	Цитировать Имя

Натали Гость	#36 11.11.2014 05:26:14 И что, никто мне не подскажет как правильно сделать?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#37

11.11.2014 08:42:43

Цитата
Натали пишет: Как с внутреннего перевести на внешнего?

Никак не нужно переводить. Он просто так и останется у Вас совместителем. Если в ТД у него указано "внутреннее совместительство" - можете внести изменения в ТД (оформить ДС).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

milochka

Бывалый

Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011

#38

13.09.2017 12:49:15

Здравствуйте, коллеги. Вопрос об изменении режима работы по инициативе работника. Должность одна - контролер. Режима работы два - сутки через трое и 2/2. Работающий 2/2 хочет перейти на режим сутки через трое (освободилось место). Функционал и зарплата те же. Правильно я понимаю: заявление от работника, ДС к ТД и приказ об изменении режима работы конкретному сотруднику?

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#39 13.09.2017 14:13:14 milochka, Если мед противопоказаний нет. То перечень документов верный.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#40 13.09.2017 14:14:07 Ну и естественно ознакомление с графиком сменности).
	Цитировать Имя

milochka Бывалый Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011	#41 14.09.2017 08:58:44 Вадим А, Спасибо!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Приказ о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки - это форма Т-5? , Публикация №810916

Последние публикации

Новости