Подскажите, пожалуйста, как рассчитать количество дней компенсируемого отпуска при увольнении временного работника, если работник проработал 1 месяц. Количество дней отпуска 63 дня (28 основной + 35 дополнительный). В Трудовом кодексе - 2 дня за каждый месяц работы. Но это при отпуске 28 дней.
Компенсация отпуска при увольнении
Компенсация отпуска при увольнении
09.07.2014 15:49:29 | |
09.07.2014 16:48:46 35 дней - за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
09.07.2014 17:11:23 Он у вас принят по срочному ТД на срок до двух месяцев? Если нет, то тогда ст. 291 ТК РФ - это вообще не ваш случай. Изменено: Кадровик не бывает бывшим. | |
09.07.2014 17:18:14 Поторопилась с ответом. Если у вас срочник на срок до двух месяцев, то основной компенсируете из расчета 2 р/д за месяц работы, плюс - за вредность, пропорционально стажу. Если сТД заключен на больший срок, то количество дней отпуска рассчитывается из его общей продолжительности пропорционально стажу. В любом случае, так как у вас еще и отпуск за вредность, посмотрите обязательно Инструкцию о порядке применения указанного Списка, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20 Изменено: Кадровик не бывает бывшим. | ||||
Читают тему