Запись в трудовой книжке , Публикация №387921

Извините, но считал и считаю, что это право каждого человека(специалиста) на своё мнение и видение вопроса! Так же считаю, что если возможны другие решения вопроса, то нужно подчёркивать, что это именно личное мнение, стараюсь сам об этом не забывать!
Так же считаю, но это моё личное мнение, что в первую очередь мы работаем с людьми и только во вторую с "бумагами". Кстати вынес это из личного опыта и опыта своего отца, который был кадровиком и юристом(по образованию), а так же военным, хотя меня в кадры занесло случайно, кстати как и отца.
Позволю задать не скромный вопрос, можно не отвечать. Почему у нас если дверь закрыта и висит график работы(время окончилось) всё равно дёрнут дверь? А что, а вдруг? Если видят что не успевают, то просят обслужить? И ведь действительно часто идут на встречу! В логические схемы законов, предписаний, постановлений это не укладывается, т.к. это именно человеческий фактор. Он бывает к месту, бывает нет, особенно при работе с техникой, где крайне важно от и до, т.к. техника безопасности написана кровью.
Несколько сумбурно, ну так и люди сложный, живой организм(материя).
Удачи Вам!

Добрый день. Сделала описку в ТК при внесении записи без номера, вместо Общество записала Организация. Коллеги, подскажите как исправить? Надо ли ее нумеровать или просто внести правильную запись строкой ниже?

Добрый день! Внесена запись - Трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, закрыта подписью, печатью. Это неправильно будет считаться, следует снова внести наименование орг-ии, пункт признать недействительным и написать ....по инициативе работника..?? П

olga__0259, , а я бы не исправлял.

Поддерживаю Вадима, из данной записи всё ясно и понятно, других пониманий не даёт, да не корректная, но не более. Обязательно выдать работнику справку о времени работы при увольнении.
А так ну обратят внимание на запись, может посмеются, хотя мне не смешно. Так что не смертельно. Исправляя только "грязь" разводится в ТК.

А так да, алгоритм признания записи не действительной верный, но всё таки не стоит, честное слово.

Одно и тоже, но записываются по-разному.

А почему оно возникло? Как на самом-то деле было?

Это не совместительство. Она начала работу на новом месте, но еще не принесла трудовую со старого. Через несколько дней принесла, а там запись сделана 18 числа. А они все документы сделали от 16 числа. И переделывать не стали.

Потом вот из таких "кадровиков" страдают люди. Они видете ли не захотели переделывать.

Что-то я совсем уже ничего не понимаю: Сотрудник был принят во вторую организацию (16.06.13) раньше, чем в первую (16.07.13).
Реальные даты есть?

kimavi, ну тогда ничего не трогайте. Такое бывает, когда дата приема раньше даты увольнения (при отпуске с последующим увольнением, например).
А стаж за задвоенные периоды всё равно будет считаться 1 раз.