Цитата |
---|
Натали пишет: у нас работник работал на 0,5 ставки |
Нет такого понятия, работать на полставки. Он либо неполный рабочий день работал (по условиям ТД), либо совместитель - что именно у вас?
Цитата |
---|
Натали пишет: мы 0,25 уводим на другой объект, |
То есть, вы фактически сокращаете объем времени по должности. Это очень проблематично, так как сокращение происходит по всей должности и процедура сокращения известна. Когда по времени сокращение - это законом не предусмотрено. Хорошо, если работник согласен работать только 2 часа в день, тогда это можно оформить инициативой работника - заявление об изменении условий ТД, что хочет работать 2 часа в день, ДС и приказ. А вот если не согласен - придется оформлять это инициативой работодателя. Уведомление работнику не менее чем за 2 месяца, а только затем ДС (если согласен). Вот как-то даже сомневаюсь, что можно его уволить, если не согласен - ведь в законе сказано, что работодатель может менять условия ТД за исключением трудовой функции. Невозможно изменить количество часов, не уменьшая (а значит - не изменяя) при этом трудовые обязанности....