Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №244516

Потому что думаю об одном, а пишу о другом)))) О постоянных только делается запись.

Однозначно
А Вы какую хотите конкретную сумму? За всю работу в конце жизни?)))
Грамотно это корова, недействительное и т.п.)))) А любой договор должен быть в первую очередь законным. Ваш законным может быть только трудовой в соответствии с ТК.

Добрый день!
Подскажите на какие нормативные акты, можно ссылаться при ситуации: Муж должен по графику 19.03 проходить мед. осмотр. С18.03 открыт больничный по настоящее время. 29 числа звонил начальник пугал что заблокирует пропуск на режимный объект, если до 31 марта не пройдет мед. осмотр. На сколько мне известно, пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка и сотрудник не вправе одновременно и проходить мед. осмотр, и получать пособие. Хочется кратно и лаконично донести начальнику информацию.
И еще если пропуск заблокируют у мужа уважительная причина (больничный), его же не должны оставить без з/п в период простоя.

Причем здесь программа. Если фактически перечисления были, то компенсация не платится.

Доброго всем дня! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: имеется основной сотрудник 1, оформивший больничный лист. На период его отсутствия приняты 2 человека, по 0,5 ставки каждый (в договоре и приказе было четко оговорено "на период временной нетрудоспособности сотрудника 1"). Сотрудник 1 выздоровел, по-хорошему, надо людей увольнять. Но в момент выхода сотрудника 1 увольняется сотрудник 2, работавший с ним по сменам в той же должности. Нужно оставить тех двух принятых временно, теперь уже до принятия основного работника на освободившееся место сотрудника 2.
Знающие люди, подскажите, пожалуйста, как все это правильно оформить в документах! Доп.соглашение на замещающих и изменением пункта по сроку действия договора? Приказ, типа "продлить срок замещения"? Что сделать?

Уволить сотрудников по ставке сотрудника 1 - это однозначно. Что вам мешает принять 2х уже "знающих", которые были приняты на ставку первого сотрудника на постоянную работу по 0.5 ставке (по совместительству)? При этом оформляются не срочные трудовые договора с испытательным сроком не более 3х месяцев (приказ + ТД + отчетность). А если есть причина по которой это не возможно. и вам прямо необходим срочный трудовой договор, то формулировки должны соответствовать 59 статье ТК РФ.

Добрый день! Возможно такой вопрос уже обсуждался, я не встретила. У нас в организации сторож только ночной, днем роль охраны выполняют вахтеры. На время нерабочих дней составлялся график работы, где указаны и сторожа и вахтеры. Но проблема в том, что один вахтер старше 65 лет, то есть мы его не имеем права задействовать. По соглашению сторон роль вахтера исполняла гардеробщица. Вот у меня вопрос, можем ли мы гардеробщицу перевести временно на должность вахтера? ведь по сути все ставки вахтера заняты (у нас их 2, два работника устроены вахтерами).

Минтруд рекомендует оформить это "дистанционно" , а по выходу переподписать - что это означает непонятно и насколько законно тоже непонятно. Но другого выхода (законного) нет.

Это с 6 апреля будет, а ещё мартовская неделя. Там как быть?

Во-первых, вернуться в прошлое уже нельзя. Оно прошло. Судя по всему, вы это никак не оформляли, а человек просто работал. И получается, что он как-будто выполнял свою работу. На этом и остановиться.

Вполне возможно.
Вовремя болезни работник не обязан проходить медосмотр, т.к. обязан соблюдать режим предписанный лечащим врачом.
Сразу после выхода на работу его обязаны отстранить от работы как не прошедшего медосмотр и направить на него, а прохождение медосмотра по направлению работодателя оплачивается.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
....
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
....

ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
....
Работодатель обязан обеспечить:
.....
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
...