Sergy (Все сообщения пользователя) , Публикация №199395

Да, не корректно написал без " " и сразу поменялся смысл. Имелось в виду, что написать только нужное в перечне с конкретизацией доверяемого под подпись)

Ну вообще-то у вас в начале года таких ставок то и не должно быть. Ежегодно вы должны издавать приказ на увеличение з/п по минимальным окладам на основании ПП и увеличивать до величины МРОТ, оклад по должности. Тот кто работает по такой должности на 0,5 ставки соответственно получает половину ставки (половину МРОТ) не смотря на то основная для него работа или нет (доп к ТД и приказ ему по кадровому переводу в связи с увеличением оклада). Будет работать полную ставки - будет получать мрот, а так вы находитесь в группе риска на очень большие подношения государевой казне в виде штрафа.
134 ТК РФ ни куда не девается, читаем ее, на этом основании и делается приказ ежегодно.

А как у вас в ШР получилось "1.5 рудокопа?" В ШР конечно можно балуясь написать, что на должности будет работать и "полруки", но в ШР отображается должность в единице. То есть клетка в ШР есть ставка = 1.0. Остальное (0,5 ставки, а именно количество рабочего времени и оклад) прописывается фактически в трудовом договоре. Если у вас 0.5 ставки в ШР, то как же вы в ТД прописываете 0,5 ставки от 0.5 ставки? или вы на должность в ШР 0,5 ставки в ТД прописываете 1.0 ставки, что бы платить гл.буху деньги в полном объеме от 0.5 ставки? бред какой-то...
Мое мнение вам надо издавать приказ пока должности вакантные "об измении ШР". И приводить все к единице, что было от чего считать 0,5; 0,25 ставки.

И не найдете, кроме как в 160 статье ГК РФ о нем упоминают. И... всё. Остальное только судебная практика. В основе негатив к факсимиле. По опыту применения есть мнение, что его можно использовать на ЛНА и письмах не относящихся к неотъемлемым дополнениям договоров. Остальное на свой страх и риск.
Если зашивается руководство, то оно имеет право на делегирование полномочий через Доверенность права подписи под документами : (перечислить и нужное подчеркнуть)

А вы в какой информационной системе отчитываетесь?

Так никто не спорит с тем что, постановление Правительства СПб говорит о режиме самоизоляции (обязательном). Но не карантин. Я об этом толкую. ФСС же по 402-му оформлять должен тем кто в карантине.
а карантин то для них никто не вводил. Вот об этом кривотолке я говорю.

Наши "бухи" отработали по прямому запросу ФСС на основании Постановления Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 “Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше” и их "Временные правила" которые у нас в СПб прочитали кто как может и слово "карантин" как-будто не заметили. Как я не бился гл.бух сказал "цыц, я не собираюсь с ФСС бороться меня годовой отчет"

А как вы оформили дополнительное соглашение о дистанционной работе? Как прописали амортизацию? Кто будет считать амортизацию?) Сама по себе запись юридической силы иметь не будет, только для успокоения совести "руководителя" если только.
"Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме, независимо от того, использовано ли имущество работника с согласия или ведома работодателя. При этом степень амортизации инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов определяется в процентном отношении к установленному сроку годности. Размер возмещения зависит от величины амортизации. Подлежат возмещению расходы, произведенные работником на ремонт в связи с неисправностью, поломкой используемого имущества, поскольку оно становится частично или полностью непригодным."
Проще в соглашении прописать невеликую сумму на амортизацию ежемесячно и спать спокойно.

Я тоже не начальник директору) Служебной запиской с указанием рисков перевода договора ГПХ в трудовой договор напишите ему свое мнение. (желательно с визой директора и у себя держать, хотя понимаю, что это на 90% утопия, но вдруг получится). А еще попробуйте подключить юриста и главбуха предприятия, если они адекватные люди и могут оценить риски.

Вашему директору нужно дать почитать подборку материала "Как признать договор подряда трудовым договором". В интернете по этой тематике информации море. Так же можете почитать Определение Верховного суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 и Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О.
Если честно не отслеживал есть ли что более свежее, но вопрос достаточно часто поднимается в Роструде и прочих госорганах.
Если коротко, то при признаках трудовых отношений в договоре ГПХ можно через суд признать договор трудовым со всеми рисками.

Вопрос о том, можно ли в одном трудовом договоре или ДС к трудовому договору сочетать различные условия работы (и "дистанционная работа", и в офисе), законодательно не решен. Как нет запрета так и прямого разрешения нет. Как-то встречал на сайте "Онлайнинспекция" ответ, что подобное решение требует уточнения в Роструде по письменному запросу работодателя. С одной стороны. можно на свой страх и риск прописать в режиме работы условия нужные вам, но как на подобное посмотрят проверяющие и суд, одному Богу известно.

Это если на её месте никто не работает по временному трудовому договору... А вот если кто-то работает....

В текущей ситуацией с указом Президента, только если объявите простой приказом по предприятию с указанием конкретных лиц, кто будет в простое с указание причин по ТК РФ. Не забудьте уведомить службу занятости не позднее 3х дней. Остальные варианты по 74 ТК РФ. как по мне не подходят. Быть может еще кто что подскажет...

Отчет по инвалидам (Ежемесячно)
Отчет о кадровом составе (мы не сдаем)
Отчет по вакансиям (Ежемесячно, если подписано соглашение)
Отчет по охране труда (не помню почему мы не подаем, но уже как пару лет точно не сдаем)
Отчет о работниках предпенсионного возраста (1 раз в квартал + если есть обучение предпенсионеров по госпрограмме от ЦЗН то отчетным материал)
О предстоящем сокращении (За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца)
О введении неполного рабочего времени в том числе и простой (В течение трех рабочих дней)
О ликвидации организации или банкротстве (За 2 месяца)
и вроде ничего не забыл...

от ста человек (181-ФЗ)

Вот насколько это все не однозначно!.. Прочитал ответ сайта "онлайнинспекция" (ранее не видел) и теперь еще больше удивляюсь документу под названием "Разъяснения постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»" подписанный господином Елин​ым, где п.8 дает возможность работать промышленным предприятиям при "соблюдении мер"...

А вы какие данные хотите через портал отправить? Лично я сегодня все свои "хвосты"-отчеты отправил. Отчет за 1 квартал и СЗВ-ТД через "Контур", по квотам на рабочие места по инвалидам по телефону сказали, что примут скан в пдф-формате по почте (отсканировал - отправил) перезвонил подтвердили получение.

По хорошему вам нужно сделать один приказ с формулировкой "в связи с______... с 7.04.2020 до выхода основного сотрудника". Вы же не знаете что произойдет далее? Быть может работник во время отпуска заболеет и продлит отпуск и тогда у вас снова возникнет подобный вопрос.

tasenka10
Добрый вечер.
У нас мы издали приказ "На основании указа президента и постановления Пр СПб №121 в редакции..." Приказываю
Определить график работы для сотрудников как указано ниже
1. "не подлежащих переводу на дистанционный режим работы"
2. "подлежащих переводу на дистанционный режим работы"
3. Лицам не попавших в п 1 и 2 соблюдать режим самоизоляции
вот после этого сумма работников за вычетом п 1 и 2 = все остальные. Эти цифири подали как данные на сайте согласно инструкции.
Естественно в приказе дополнительно указали "всю воду" что нужна по коронавирусу, контролю, оповещению и "до особого распоряжения"

Добрый день всем. Меня другое интересует. А именно трактовка в Памятке вот этих слов "в связи с карантином". У нас в СПб ни одним из документов (по крайней мере я не видел) не объявлен карантин для лиц 65+. на официальной странице написано: "Что такое карантин: Для того, чтобы коронавирусная инфекция не распространялась дальше, гражданам, у которых был контакт с больными или тем, кто вернулся из путешествия, командировки, необходимо сообщить об этом по телефону 112 и соблюдать карантин у себя дома 14 дней." Всё. В постановлении Правительства города "По 30.04.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга." В Указе Президента так же ни слова нет о карантине лиц старше 65 лет. Ни о каком карантине у нас речь нигде не идет. И вот мы голову уже сломали, как быть то с этими разъяснениями... Ведь тут же они же пишут:
то есть в ином случае они предоставляются.

На сегодняшний день Минтруд предлагает только лишь одно: "Допускается и подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном главой 49.1 ТК РФ для дистанционных работников." ( garant.ru/news/1343552/) Но как говорится новые проблемы решаются по новому. У нас сделали ЛНА, где прописали порядок уведомления сотрудников и порядок уведомления работодателя посредством электронной почты или месенджеров о согласии и не согласии. Вопрос спорный, но куда деваться?

Уволить сотрудников по ставке сотрудника 1 - это однозначно. Что вам мешает принять 2х уже "знающих", которые были приняты на ставку первого сотрудника на постоянную работу по 0.5 ставке (по совместительству)? При этом оформляются не срочные трудовые договора с испытательным сроком не более 3х месяцев (приказ + ТД + отчетность). А если есть причина по которой это не возможно. и вам прямо необходим срочный трудовой договор, то формулировки должны соответствовать 59 статье ТК РФ.