Sveta47 (Все сообщения пользователя) , Публикация №62756

Эти работники не проходят по списку вредности 1 и 2, но их работа частично связана с вредными веществами, поэтому согласно коллективному договору организация предоставляет им от 3 до 6 дней дополнительного отпуска. Спасибо большое всем, кто помог разобраться в этом вопросе!

В том-то и дело, что авансом за весь период. Это старые работники, лет по 30 уже работают и им отпуск полностью всегда предоставляли авансом, а здесь взяла работница и уволилась. Значит, если я правильно поняла, мы пишем остаток дней отпуска, а не всё его количество предоставленного авансом?

Добрый день! У работницы рабочий период 26.02.24-25.02.25, с 01.07.24г. по 03.08.24г. ей был предоставлен полный отпуск (28+6 дней за вредность). 31.07.24 в отдел кадров поступило заявление об увольнении. Сколько дней отпуска указать в графе «Использованы авансом» в записке-расчет при увольнении? Что-то возникло у меня затруднение! То ли все 34 дня указать, то ли необходимо рассчитать, сколько осталось дней отпуска предоставленного авансом, ведь с 26.02.24 по 31.07.24 работница заработала 14,16 дней отпуска? Подскажите пожалуйста!

Ирина, спасибо большое за помощь! 🌺

Ирина, я заново всё пересмотрела внимательно, и поняла! У работницы после выхода из отп.по ух.за реб. остался неиспользованный ежегодный отпуск за период работы 11.01.2012-10.01.2013г. Новый период после выхода из отп.до 3-х лет мне нужно было отсчитывать от даты 10.01.2014г. Верно? Мне легче прибавить ко дню окончания рабочего периода количество дней нахождения в отпуске по ух.за ребенком (860 дней). Новый период получился 10.01.2014-19.05.2016г. (а не 2015, как я указала ранее). Когда работница вышла на работу, в тот год ей было предоставлено 2 ежегодных отпуска. Всё должно было встать на свои места, следующий отпуск полагался за период работы 20.05.2016-19.05.2017г., но кадровик ей опять предоставляет 2 ежег.отпуска. Из прикрепленной к Т-2 шпаргалки я поняла, как она расчитывала периоды. 11.01.2012-10.01.2013г. - 28 дней неиспользованного отпуска, который был предоставлен после выхода из отп.по ух.за реб. Далее кадровик посчитала сколько работница отработала до отп.по ух.за реб. и у нее вышло с 11.01.2013 - 01.11.2013г. - 10 месяцев. Как я поняла, она 28/12*10=23 дня отпуска основного, и 6 (доп. дни за вредные условия труда) она также делит на 12 * 10 отработ.месяцев и прибавляет к основному отп. почему то 4 дня, а не 5. И в том же 2016г. предоставляет еще один отпуск в количестве 23+4дня. за период 11.01.2013 (начальная дата раб.периода) - 01.11.2013г. (дата начала отп.по уходу за ребенком). А далее в 2017г. за периоды работы 09.03.2016-08.03.2017г. и 09.03.17-08.03.18г. она предоставляет опять два ежегодных отпуска. Начальной датой периода почему-то становится дата выхода из отп.по ух.за реб.- 9 марта, а не 19 мая. С 2018г. ежегодный отп. предоставлялся один в год. Как мне исправить ситуацию, как заменить рабочий период на верный (издать приказ может, но какого содержания) и как быть с отпуском, который был предоставлен ошибочно в 2017г.? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарю

Спасибо!

У работника остается основная должность! Меняется должность по совмещению!

Добрый день! Я про совмещение, о котором спрашивала ранее. У работника есть основная должность, а также у него было оформлено совмещение должностей. Вводится новое штатное расписание, где введена новая должность, которая наиболее подходит под функциональные обязанности работника оформленного по совмещению. Вот мы и хотим перевести его на эту должность с его согласия. Составляя документы, у меня возникли вопросы. В ДС какую формулировку указать «В связи с переводом работника с должности, занимаемой по совмещению должностей на другую должность по совмещению должностей, внести в ТД#5 следующие изменения:… Вот здесь вопрос! Когда заключали ДС о совмещении, то в тексте указали, что ТД дополнить пунктом о поручении выполнения обязанностей в порядке совмещения. Теперь в новом ДС ссылаться на прежнее ДС в котором этот пункт прописан или на ТД?

Спасибо большое!

Добрый день! В штатное расписание решили внести новую должность, и перевести на нее работника, который оформлен по совмещению на похожую должность, но круг обязанностей гораздо уже. Можно ли это сделать через подписание дополнительного соглашения или только через увольнение? Перевод будет тоже по совмещению должностей. Заранее благодарю!

Добрый день! Разобравшись полностью в ситуации поняла, что никакой отчёт по ГПХ с ЧОП подавать не надо! Мы заключаем договор с организацией! А уже ЧОП будет отчитываться в СФР по работникам по ЕФС-1, так как платит за них налоги!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, необходимо ли подавать отчет по ГПХ ЕФС-1, если мы заключили договор с ЧОП? Заранее благодарю!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, необходимо ли подавать отчет по ГПХ ЕФС-1, если мы заключили договор с ЧОП? Заранее благодарю!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник принят учеником на производство с последующим присвоением разряда, входит ли период ученичества в льготный стаж? Заранее благодарю!

Спасибо за ответ!

Добрый день! Организация в стадии банкротства, назначен внешний управляющий из другого региона. Он заключил трудовой договор с работником по внешнему совместительству, в котором прописал место работы работника - свой адрес фирмы, а Работодателем указал нашу организацию. Является ли это удаленной работой? Созвонилась с работником, мне ответили, что т.к. работа производится в офисе управляющего, то в договоре прописывать удаленный характер работы ненужно. Помогите разобраться! Заранее благодарю!

Спасибо большое за помощь! Огромное спасибо! 🌺🌺🌺

53 года исполнилось
Меня очень интересует- можно одновременно выходить на пенсию, отработав часть периода по первому списку вредности, а другую часть по второму списку? Как-то суммируются эти периоды, или конкретно берётся один-либо по первому, либо по 2 списку?

Добрый день! Работник 7 лет отработал по профессии из 1 списка, затем переведён был на должность из 2 списка вредных профессий. Подошло время выхода на пенсию, а работник пенсионного фонда (СФР) отказывает в назначении, говоря, что по первому списку стажа не хватает, а по смешанному нельзя считать. С льготниками впервые работаю, подскажите, кто хорошо разбирается в этом вопросе! Заранее благодарю!

Добрый день! Подскажите, может наставником быть работник по должности, отличающейся от должности ученика? Например оператора станков с ЧПУ будет обучать фрезеровщик? Заранее благодарю!

Добрый день! Руководитель принял решение брать на работу «учеников», в течении трёх месяцев их будут обучать наставники, а после присваивать разряд. Никогда этим не занималась, но почитав ТК поняла, что необходимо заключить два договора- один Трудовой, второй-Ученический. Образец ученического нашла, а с Трудовым есть вопросы. В графе «Принимается на должность» так и писать «Ученик фрезеровщика»? Режим работы может быть полный рабочий 8 часовой день у ученика с Пн по Пт? В разделе «Оплата» можно прописать, что на время обучения в течение 3-х месяцев будут выплачиваться ученические в размере МРОТ, плюс доплата за готовую продукцию, а после присвоения разряда работник будет переведён на оклад (указав сумму из ШР)? Если ученик решит уволиться, то подаёт заявление за 3 дня? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарю!

Надежда, спасибо большое за ответ! 🌺🌺🌺

Добрый день! Подскажите пожалуйста! В трудовую книжку работницы была внесена сокращённая запись должности, которая входит во второй список по вредности. При подаче документов на досрочную пенсию пенсионный фонд ей отказал. Сотрудница обратилась в суд, который обязывает нас внести корректную запись в трудовую и издать приказ. Как грамотно мне это сделать? Какого рода приказ нужно издать, что писать в тексте, и как привести в порядок трудовую? Заранее благодарю!

Спасибо большое!!! Так подробно всё разъяснили! Ещё раз спасибо! 🌺