irina1985 (Все сообщения пользователя) , Публикация №755544

Спасибо) сделала также

Коллеги, подскажите, можно ли в одном приказе на привлечение к работе в выходной день отразить несколько дней, в которые работник будет работать в соответствии с его согласием. Руководитель на самого себя также оформляет согласие и приказ?

Уважаемый гость, я говорю о практике, сложившейся в организациях. Естественно, все в курсе как нужно и как правильно. Устраиваясь на новое место работы вы принимаете правила игры работодателя, даже если они вот такие бестолковые. Это лишь одна из реальностей нашей профессиональной деятельности, с которой я сталкивалась.

Не везде так принято. У меня на двух предшествующих работах и нынешней кадровик и бух сидят рядом и достаточно просто сказать: "Иванова уволила, считайте". Табель формируется автоматически, все что в него внесено, то и загрузится, приказы не нужны.

Хорошо.

Это не конфиденциальная информация, а персональные данные. При приеме на работу работники пописывают согласие на обработку этой информации.

Я делаю несколько приказов, отделано на рабочих, отдельно на административный персонал.
К приказам делаю листы ознакомления с приказом. Все.

Ничего. Проводите сверку, как обычно и все

И вам и буху-ничего. Отдохнет и вернется.

мне кажется вы сами ответили на свой вопрос

Они могут выбрать в качестве компенсации дополнительный выходной, а не оплату в двойном размере, может на это все будут согласны.

Да, согласна. И так проблемы отправить в отпуск не авансом, постоянно переносим. Спасибо.

Коллеги, возник спор с бухгалтером. У меня сменщики часто уходят в отпуск без сохранения почти на месяц, я оформляю такие отпуска только на рабочие смены, работают сутки/трое. Бухгалтер настаивает включать в период отпуска и выходные, таким образом отправлять на весь месяц в отпуск б/с . В ТК указаны календарные дни, но я же в принципе ничего не нарушаю? Вопрос связан с расчетом среднего заработка в дальнейшем для отплаты отпускных.

Спасибо, я поняла.

ДС к ТД с указанием срока перевода и приказ унифицированный.

Коллеги, добрый день! Подскажите, временный перевод закончился и работник вернулся из обособки на свое рабочее время в центральный офис, нужно ли заключать новое ДС к ТД, делать приказ. Также он вернулся на свой график работы, который был утвержден еще на год, повторно же не нужно его с ним знакомить?

Коллеги, у меня также нестандартный график работы. На время временного перевода в обособку работник работает 40 часов, 5-дневную неделю. После возвращения на свое прежнее место работы, он работает по графику работы (40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сутки/трое), который составлялся на год. Суммированный учет на год. Временный перевод будет регулярно повторяться. Не будет ли ошибкой оставить такой график работы в принципе?

Вы абсолютно правы. «Расширяться» бесконечно не выйдет. Я работаю в охранной организации и примерно 90% договоров на выполнение охранных услуг пролонгируется и не единожды. Раньше частенько заключали срочные ТК, но потом сформировалась судебная практика, запрещающая ставить в зависимость срок заключения трудового договора и договора на оказание услуг.

Коллеги, у меня интересная задача. Что мы имеем: обособленное подразделение, в котором трудятся работники, по 40-часовой пятидневке. Так они работают один месяц. На следующий месяц месяц работники привлекаются к работе по месту регистрации организации, в режиме 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику. Место фактического проживания работника в данном случае в расчет не берем.


Смысл в том, чтобы работники были оформлены в обособке и ндфл оставался по месту. Но! Они же еще работают и в центральном офисе целый месяц.


Мне предложили вариант перевода работника каждый раз с записью в ТК. Можно ли оформлять временный перевод в данном случае без записей? Трудовая функция не меняется.


Но я думаю, а почему бы не оформлять командировки из обособки в центральный офис на месяц.


Я буду рада любому мнению, замечаниям на счет моей ситуации.

Я так и думала, просто работника принимать нужно сейчас, а регистрация обособленного подразделения будет позже, в течение месяца со дня организации рабочего места. Конкретизация адреса в данном случае на руку не сыграет. Спасибо.

Добрый день, подскажите, принято решение создать обособленное подразделение и принять сразу туда работника. Достаточно ли указать, что это обособленное подразделение наименование организации и город, без точного адреса снятого офиса?

Согласна. Но работодатель не хочет оформлять командировку или вводить вахту. Просто перевести работников в обособку, чтобы налоги оставались в ЛНР. Но это же неправильно. Работники живут в Ростове, уехали на месяц, вернулись через месяц.

Коллеги, у меня что не день, то праздник. У нас в организации (ЧОП) работают охранники, периодически привлекаются на работу на объектах на территориях ЛНР, оформляем командировку. Сейчас поступил приказ открыть обособку и перевести туда этих работников. Но это же неверно. Работники проживают за пределами территории ЛНР, не имеют возможности возвращаться домой после смены. Не могу доказать руководителю неправомерность наших действий. Помогите. Единственная мысль-это организация вахты, но с ней никто не работал, в нашем бардаке не получится соблюсти все ее условия.

Добрый день, коллеги, подскажите, мы по-прежнему учитываем стаж работы работника на территории Украины для оплаты больничных, стаж с 1990 по 2014? Не отменяли ничего?