Anastasia B (Все сообщения пользователя) , Публикация №931018

Спасибо! Доп.соглашение и приказ может быть один на все действия?
Тогда в приказе "Приказываю: 1. Перевести с должности на должность. 2. Продлить срок трудового договора на неопределенный срок"?
Достаточно ли этого?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Сотрудница работает по внешнему совместительству на месте декретницы, соответственно заключен срочный трудовой договор. Но освободилась ставка в другом отделе, куда директор очень хочет ее перевести. Она согласна.
Как документально оформить перевод сотрудника на другую должность, изменить срок договора на бессрочный и оставить ее при этом внешним совместителем, без увольнения и последующего приема?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, вашим опытом. Как поступаете с копиями документов, приложенных к заявлениям? И вообще просите ли их прикладывать и указывать в заявлении "копии документов прилагаю" или просто смотрите оригинал документа и сразу списываете в кадровый документ?
Например, в случае, когда сотрудница просит неполный рабочий день в связи беременностью и приносит справку из жк.

Спасибо огромное за разъяснения!!! Обязательно ознакомлюсь с информацией


Как я понимаю, тогда и записи где пропущено "на должность", тоже лучше не трогать, например:

"Назначена ведущим специалистом информационного отдела"

Спрашиваю подробно, так как увидела в трудовых книжках такие записи:


"03 01.11.2019 Назначить на должность ведущего специалиста
04 01.11.2019 Запись за номером 03 недействительна
01.11.2019 Назначен на должность ведущего специалиста"

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста. Разгребаю дела предыдущего сотрудника. Опыт у меня совсем небольшой, но очень хочется исправить ошибки

1. У сотрудника неправильно оформлен титульный лист трудовой книжки СССР (заполнен в 1980 году)
Строки поменяли местами: "фамилия" -заполнено верно," имя " - пропущено, "отчество"- написано имя, "дата рождения" - написано отчество
Вкладыш оформлен в 2009 году верно
В 2019 году предыдущий кадровик оформляла его на работу, но запись в трудовую о приеме не внесла и сообщила директору и сотруднику, что трудовая недействительна, но никто ничего не сделал. Все остальные документы оформлены и сотрудник работает.
Оставлять как есть и внести запись о приеме?

2. У сотрудников в разделе "Сведения о работе" запись о приеме в организацию внесены следующим образом:
Заголовка с наименованием организации нет, а сразу идет запись: "Назначен на должность бухгалтера в ООО "Наша организация"
Возможна ли такая формулировка?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если приказ о переводе сотрудника от 27.02.20, но перевод с 02.03.20. СЗВ-ТД передавать по дате приказа? Т.е за февраль?