Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №130334

Извините, не читала выше.
Ситуация. Санаторий, мед организация, до 13 были постояльцы, сейчас все разъехались.
Директор говорит, что административный корпус работает частично, а всем мед.персоналу и прочим простой поставить и по домам сидеть.
Разве не должны оплатить апрель, как нерабочие дни с 14 по 30 апреля, а потом простой до конца мая????

Это несколько сложный вопрос, но поскольку санатории закрыты до 01.06.2020г. пока с возможностью продления, то думаю имеют право объявить простой уже сейчас.
Вот ответ на похожую ситуацию:
2. В случае если предприятие вынужденно закрывается, например ресторан или фитнес-центр, на что имеют право сотрудники? Должны ли они требовать зарплату, в полном объеме или нет?
Если говорить о предстоящей неделе, работникам, не работающим в эти дни заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности - предоставлять очередные отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд, в исключительных случаях временно вводить режим простоя. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.

katya.poisk, как видим чёткого ответа о дате введения тут так же нет.
Моё мнение таково и основано на текущей ситуации, в дальнейшем возможны изменения:
Поскольку Ваша организация санаторий и закрывается на длительный срок, то введение простоя у Вас сейчас вполне правомерно с текущей даты, а не с 01.05.

Коллеги, еще раз про новый отчет для центра занятости. его надо всем сдавать?

руководство сказало что заплатим з/п как положено по закону, НО как это по закону толком еще не знают. В точку; Я сама кадровик и если кто-то и будет оформлять выходы и привлечения к работе так это буду я;)) поэтому мне самой надо разобраться в этих новых законах) Пока руководство мне никаких распоряжение по оформлению каких-либо документов по этому поводу не давало, они ждут ясности) пока сказали не зачем тебе тут сидеть, если надо вызовем. Вот так и вызывают (без официального оформления): надо какую-то работу сделать пришла на несколько часов сделала или если это возможно дистанционно.

Коллеги, добрый день!

Подскажите, что нам делать? Всю голову сломала.
Организация в г. Москва.
Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. № 402 про Листки нетрудоспособности для работников 65 лет и старше, мы отправили их на больничный до 19.04.20
Кого-то раньше выхода данного Постановления, отправили в оплачиваемый отпуск или на нерабочие оплачиваемые дни.
Я так понимаю, что пока нет нового указания, что нам делать после 19.04.20?
Неужели мы можем допускать своих возрастных работников до работы?

Спасибо.

Коллеги, если будут по регионам какие-то известия, дайте знать, пожалуйста. Я так поняла, что сейчас все это дело отдали на откуп местным властям.

Я пока не нашла его в базах. Если у Вас есть, скиньте пожалуйста ссылку.
Спасибо.

Хепберн, вот на сайте появилось
https://www.kadrovik-praktik.ru/novosti_trudovogo_zakonodatelstva/vneseny_izmeneniya_vo_vremennye_pravila_oformleniya_listkov_netrudosposobnosti_naznacheniya_i_vyplat/

Ответ найден

Коллеги, подскажите пожалуйста. Можем ли мы уволить сотрудника в апреле...?
Мы, организация которая по Указу НЕ работает в апреле.

Если работник хочет уволиться по с/ж, то без проблем.
А вот по инициативе работодателя думаю не стоит.

Почему же?
Запрета на прием нет. Просто если примете, то он так же работать не сможет до окончания этого периода, но платить придётся. Кстати велика вероятность, что это всё продлится.