Alena_chp (Все сообщения пользователя) , Публикация №923541

Понятно. Я имела ввиду, должно быть заявление работника.


Спасибо за помощь

Добрый день.
Возвращаюсь снова к этому вопросу.
Оказывается, все было гораздо интереснее:
1. Работник принят в организацию А уборщиком в 2003г (основная работа) - есть запись в трудовой, есть приказ о приеме


Все, что происходило далее в трудовой книжке никак не отражалось

2. в 2015г этот работник принят в организацию Б кассиром (по совместительству) - есть приказ о приеме

3. Увольнение из организации А 31.12.2017 - есть приказ об увольнении

4. 01.01.2018 перевод в организации Б на основную работу тем же кассиром (к слову, переименование должности в ШР тоже от 01.01.2018) - только в 1С


Моя задача - внести необходимые записи в трудовую книжку (в А и Б один и тот же собственник, поэтому практически все работники трудятся в двух организациях)


Мои действия:
запись о приеме в А (есть)
вношу: - запись о приеме в Б по совместительству на должность кассира (2015г)

- увольнение из А (31.12.2017) (заявление +приказ)

- запись о том, что работа в Б с 01.01.2018 стала основной и должность Кассир общественного туалета (заявление+приказ+доп.соглашение к труд.договору)


Верно?

Я думала исправлять текущей датой, поэтому про СЗВ-ТД спросила


Спасибо за помощь!

Добрый день.
Прошу помочь в решении следующего вопроса:
Обнаружила несоответствие должностей в штатном расписании, 1С и трудовой книжке.
Предыстория:
Изначально в ШР была должность кассира. Работника приняли на эту должность (в момент приема наименование должности в труд.договоре, труд.книжке, ШР, в 1С совпадают)

Через какое-то время в ШР (точнее в 2018 г) внесли изменения и переименовали должность "кассир" в "кассир общественного туалета", при этом ни трудовая функция, ни структурное подразделение не изменились. В трудовой договор, труд.книжку и в 1С изменения внесены не были.


Несоответствие обнаружилось только сейчас.
Мои действия:

1. приказ по ОД: "для приведения наименования должности в соответствие со штатным расписанием, заключить с таким то работником доп.соглашение к трудовому договору..., внести соответствующую запись в труд.книжку,..."
2. в 1С все равно эта процедура оформляется, как перевод, так?

3. запись в трудовую книжку, СЗВ-ТД (основание перевода - непосредственно приказ о переводе п.2?)

Правильно?

Понимаю, что процедура простейшая, но никогда с таким не сталкивалась.

Добрый день
Спасибо за ответ.
Еще вопрос, как быть с генеральным директором присоединяемого общества. Переводить из Б в А на другую должность? Или лучше уволить по собственному (требуется ли решение участников о досрочном расторжении трудового договора), и принять в организацию А на новую должность. При увольнении последним днем работы будет считаться день получения из ФНС листа записи о прекращении деятельности Б?

Добрый день.
В продолжение предыдущего вопроса: в 1с технически невозможно провести процедуру реорганизации в соответствии с законодательством, программой это не предусмотрено.
Еще возник вопрос: нужно ли при реорганизации Б в форме присоединения к А предоставлять в ПФР СЗВ-ТД, в нашем отделении пенсионного об этом ничего не знают.
По сути в бумажной трудовой книжке я делаю запись
то же самое должно быть отражено в ЭТК, но отчетом СЗВ-ТД не предусмотрено такое действие.

Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией в 2020 году, прошу помощи...
Спасибо

Спасибо за оперативный ответ

Добрый день.
Прошу помочь в следующем вопросе:
Реорганизация организации Б в форме присоединения к А.

как в 1с перевести сотрудников из Б в А, чтобы подтянулся неиспользованный отпуск и при расчете отпускных учитывался в т.ч. период работы в организации Б
спасибо

Снеженка,спасибо Вам большое за ответ

Снеженка, добрый день.
Возник еще вопрос о простое. У нас микро предприятие, ситуация следующая: в простой нужно отправить 2 сотрудников, у которых на данный момент нет работы (администратор и зам.ген.директора), из административного отдела. Как быть в этом случае, подскажите

В нынешней ситуации будет простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (не по вине работодателя)?

Снеженка,спасибо большое

Серега, спасибо

Снеженка, Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если работодатель решил в связи с кризисной ситуацией перевести сотрудников на неполную рабочую неделю (чтобы избежать сокращения), и сотрудники с этим согласны, то не требуется предупреждение за 2 месяца? Ведь работодатель 2 месяца назад не собирался этого делать и не предполагал такого развития событий

Все понятно, спасибо

Добрый день!

Возник еще один вопрос, как увеличить/уменьшить оклад генеральному директору ООО (3-е лицо), если у общества единственный участник, в компетенции которого по уставу (кроме всего прочего) установление размеров выплачиваемых вознаграждений и компенсаций ген.директору, а про оклад ничего не сказано.
Я предполагала, что в такой последовательности:
1. решение единственного участника о повышении оклада
2. доп.соглашение к трудовому договору
3. приказ о внесении изменений в ШР
4. измененное штатное расписание

Или дополнительное соглашение к трудовому договору и есть доказательство того, что стороны договорились о повышении оклада? тогда последовательность будет та же, только без решения?

Снеженка, спасибо Вам большое

Добрый день!
Прошу помощи в решении щекотливого вопроса:
когда я устроилась на работу, обнаружила в кадровых документах на генерального директора несоответствие оклада штатному расписанию. В приказе о приеме и трудовом договоре указана сумма меньше, чем в штатном расписании. с момента трудоустройства ген.директора прошел год и сейчас ему повышают оклад до уровня, указанного в ШР.
Подскажите, пожалуйста, как можно устранить это несоответствие законным путем (если я правильно понимаю, вилка окладов для ген.директора неприменима).

Может ли ген.директор быть принят на 0,8ставки и какие особенности приема на работу в данном случае существуют?
Спасибо за помощь