ArtyLOL (Все сообщения пользователя) , Публикация №349259

Ответ найден

Большое спасибо, Вадим!

Спасибо, Вадим, дело в том, что отменить нужно сокращение только части должностей, остальные остаются под сокращение, то есть из 50 должностей которые указаны в приказе о сокращении, отмена коснется только 3-5 должностей, т.е. полностью приказ о сокращении отменять не нужно, а лишь исключить из пункта 1 приказа № .... от ..............2017г. некоторые должности - правомерно ли такое, сокращение еще не наступило, оно будет только 16.10.2017 года!

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, возможно ли внести изменения в уже изданный приказ о сокращении, так как работодатель в связи с увеличением объема оказываемых услуг передумал сокращать некоторые должности?
Я сам считаю что можно внести изменения другим приказом со следующей формулировкой:
Приказываю
1. Внести изменения в приказ № 15 от 16.08.2017 года.
2. Отменить сокращение следующих должностей:- секретарь
- инспектор по персоналу
3. Инспектору по персоналу подготовить и направить уведомления об отзыве уведомлений о предстоящем сокращении, сотрудникам, которые занимают должности указанные в пункте 2 настоящего приказа.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Правомерно ли так сделать?

Доброго времени суток, уважаемые форумчане, вопрос такой.

В нашей организации сейчас проходит процедура массового сокращения численности и штата, последний рабочий день у большинства сотрудников 16.10.2017 года, с 01.10. 2017 года здание в котором мы трудимся переходит во владение другого собственника, наш учредитель передал остаток своей доли и теперь с 01.10.2017 года в это здание заходит новая управляющая компания и мы им должны освободить помещения, но до увольнения наших сотрудников останется еще 16 дней, подскажите как поступить с сотрудниками, допускаются только правомерные официальные версии развития событий, грубо говоря куда нам деть сотрудников на период оставшийся до их увольнения?

с каждым индивидуально будем обсуждать выплаты, например по два оклада в день увольнение, я имею ввиду в целом правомерно ли увольнять по соглашению сторон работников, которые уже получили уведомления о предстоящем сокращении? Если они добровольно подпишут соглашение об увольнении и всё их будет устраивать!

Доброго времени суток, коллеги.
На предприятии в данный момент происходит процедура сокращения численности и штата, имеем ли мы право людям получившим уведомления о предстоящем сокращении предложить уволиться по соглашению сторон (не путать с ранним увольнением до истечения срока увольнения по сокращению)? т.е. по пункту 1 части 1 статьи 77, а не по пункту 2 части 1 статьи 81, если конечно работники согласятся на условия предложенные в соглашении.

Доброго времени суток, уважаемые форумчане, нужна Ваша консультация. За ранее благодарю всех участвующих в данной дискуссии.

Вопрос.
Имеет ли право работодатель отправить в административный отпуск большое количество сотрудников (20 из 60), если они по собственноручно написали заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы все в один день и на один и тот же срок. Законно ли это? Чем это грозит работодателю?


Эх название не меняется =(

Серега, спасибо огромное, теперь всё встало на свои места...


зп+отпускные+доп.компенсация за раннее увольнение и вот со дня увольнения по требованию работника и при предъявлении трудовой платится выходное пособие в течении 2-х мес, если и в третий мес не устраивается, то по предоставлению док-в из ЦЗН еще и за третий месяц платится пособие.

То же самое если остается работать, только без доп. компенсации за ранее увольнение, так как и платится зп за работу каждый мес.

СПАСИБО!


Сейчас всё так? =)

Всё равно ясности не прибавилось.

пример.
Ликвидация назначена на 01.10.17 - уведомили 01.08.17.
Работник согласен на раннее увольнение с 01.08.17 например, средний месячный заработок 20 000р. мы ему выплачиваем:
зп за июль (20 000) + компенсация за неиспользованный отпуск (например 10 000) + выходное пособие за период с 01.08 по 01.10.17г (40 000) = 70 000 так?

Работник будет дорабатывать:
платим зп июль, работает дальше, за август, работает дальше в день увольнения платим зп за сентябрь (20 000) + компенсация за неиспользованный отпуск (10 000) = 30 000, всё?

В обоих случаях если он не устраивается в октябре на работу при предоставлении документов из ЦЗН выплачивается еще одна компенсация в размере среднего месячного заработка.

Так? Или что-то еще?


То есть со дня уведомления начинается течь срок этих пособий? 1- месяц это август, 2-й сентябрь и 3-й в исключительных случаях октябрь?

получаем зп+опускные+пособие за период оставшийся до даты увольнения, и после этой даты в течении 2-х мес по требованию работника ему выплачивается еще среднемесячный заработок?

Всё понятно.

Разъясните еще момент с выплатами выходного пособия.

Статья 178 ТК РФ гласит: ...вот эта фраза с зачетом выходного пособия меня вводит в раздумья!


Как я понимаю:
если работник согласен досрочно уволится - ему полагается выпалить зп за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период оставшийся до даты увольнения ( например зп 20 000, получается 20 000 зп + отпускные+ 40 000 - компенсация так?)

если работник будет дорабатывать, то просто платим эти два месяца зп, в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 1 месяц (20 000 зп за последний месяц + отпускные + 20 000 компенсация)?

Верно я понимаю ТК РФ или нет?

Беда )

Да он допущен к работе, ознакомлен с ПВТР, прошел вводный и первичный инструктажи, получил СИЗ, сотрудник на испытательном сроке 3 месяца и со стажировкой 1 месяц, можно будет на их основании расстаться.
Просто информация о ликвидации пришла только сегодня.

Допустим мы его оставляем, при ликвидации ему значит не положено выходное пособие - дорабатывает два месяца, получает компенсацию за неиспользованный отпуск и всё? за третий месяц в день увольнения ему ничего не положено?

А запись в трудовой, которая сделана и признаем ее ошибочной - это не основание для инспекции?

Отработав два месяца просто увольняем в связи с ликвидацией, получается без выходного пособия?
Ведь если работаешь два этих месяца, то в последний день этого срока выплачивается еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а у него оно равно нулю... или не так?

Спасибо большое, именно такие мысли и были по этому поводу.

А отказ в подписании документов мы должны как-то оформить документально, какие основания?

Доброго времени суток, коллеги.
Сложилась такая ситуация:
17.07.2017 приняли нового сотрудника, приказ и трудовой договор с нашей стороны еще не подписаны, но сегодня последний день срока подписания. Руководитель передумал брать этого сотрудника, так как было принято решение ликвидировать организацию.
Имеем ли право мы отказать в подписании приказа и трудового договора и просто расстаться с сотрудником (запись в трудовую была сделана - можно ли признать ее ошибочной), если нет - то имеет ли он право на выходное пособие и на основании чего оно будет рассчитано?


Нужен совет как лучше поступить, за ранее спасибо!

Мероприятия направленные на получение коммерческой выгоды для организции.
Мероприятия - концерты, шоу, конференции и т.д.

Доброго времени суток, уважаемые форумчане!

Доброго времени суток! Законным ли будет пункт в коллективном договоре: В дни проведения мероприятий, в организации которых, необходимо непосредственное участие сотрудников, рабочий день данных работников продолжается до окончания мероприятия. В случае добавления такого пункта, нужно ли заключать доп. соглашения к трудовым договорам сотрудников и вносить данный пункт в их должностные инструкции? И является ли данное решение законным, если нет, то подскажите как лучше это сделать не меняя графиков работ! Спасибо! Очень нужно какое-то решение. Или может быть есть какое-то иное рещение!