Хепберн (Все сообщения пользователя) , Публикация №47119

Коллеги, добрый день!

Посоветуйте пожалуйста, что предпринять разумнее в данной ситуации.

Дано:
ЧОО (частная охранная организация), охраняющая объект охраны
Чернобылец, который после своего очередного отпуска изъявил желание отгулять дополнительный "чернобыльский" отпуск.

В период его дополнительного отпуска, ЧОО, где он работает охранником, передает объект охраны под охрану другой ЧОО, работники уходят работать в другую ЧОО.
Пишут заявление на увольнение в одной фирме и трудоустраиваются в другую.

Что нам делать с данным работником?
Может, его временно перевести в другой отдел до окончания отпуска и только потом уволить, чтобы он трудоустроился на другую работу, чтобы спокойно отгулял отпуск?

В наших планах сделать как лучше работнику.

Любого, к работнику данный документ не имеет никакого отношения, не является внутренним ЛНА и прочее.
Нет оснований для ознакомления работника-нерезидента с этим документом.

Коллеги, вы вводите Дарья Козырь, в заблуждение.

Дарья Козырь, работодатель не обязан предоставлять работнице ежегодный отпуск (если только он сам не согласен)

Ирина, "Конечно нужно было включить данную работницу в график отпусков на этот год." Каким интересно образом?
В предыдущем году работница находилась в декрете и по смыслу тревожить в отпуске работодатель работника не в праве.


А по точному толкованию ст. 122 ТК РФ:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен.....
У работницы не трое и более детей, а двое.

Так что при отсутствии графика (правомерном), при условии, что у нее выбран отпускной период весь до отпуска по уходу за ребенком, что работодатель не согласен по производственным причинам ее отпускать в отпуск (т.е. согласие сторон не достигнуто), она может рассчитывать на отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы

Извините, далее прочитала, что все же у работницы 3е несовершеннолетних детей.

Тогда тут действительно ст. 262.2 ТК РФ, когда хочет, тогда идет, в удобное ей время

Ирина, добрый день.
Пока ждала ответов, дозвонилась в Управление содействия занятости населения в отдел по работе с квотированием рабочих мест.

Там мне подтвердили, что с 1 сентября на московских работодателей распространятся общие правила. Т.е. организации численность персонала которых свыше 35 человек также будут трудоустраивать инвалидов

56 кал. дней (за период 05.09.2022-04.09.2023)

InLi, здравствуйте, не нужно, в книге вы заполняете только те графы, которые поименованы и должны быть. Я делаю копию уведомления в 2х экземплярах, один экземпляр вкладываю в личное дело работника, второй в книгу учета, оригинал храню в папке исходящей документации (переписки).

Коллеги, добрый день!

Подскажите пожалуйста, интересует прежде всего мнение московских коллег.

У нас организация 44 человека, ранее мы не подавали отчет по квотированию, т.к. в соответствии с Законом г. Москвы у нас менее 100 чел.

Теперь в связи с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 “О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов” с 01.09.2024г., правильно ли я понимаю, что квотирование касается всех работодателей, у которых работников свыше 35 человек, в т. ч. и московских работодателей?

Коллеги, добрый день! Прошу помощи.

Жил был генеральный директор, была у него зарплата 5 рублей (всегда, поэтому штатку своим приказом утверждал он), сегодня нам привели нового генерального директора с зарплатой 100 рублей (условно, но намного больше, чем у прежнего), прежний генеральный директор увольняется решением учредителя по собственному желанию и принимается уже новым генеральным директором на должность зама) кто должен подписать приказ, если нужно, чтобы старый директор не узнал о зарплате нового директора.
Возможно ли, что после Решения учредителя, новый генеральный директор подписал приказ о новой штатке?

Коллеги, добрый вечер! Нужна помощь коллективного разума.

Из-за недопонимания юристов и кадровиков произошла следующая ситуация

ООО "Круг" г. Москва, имеет филиал "Кружок" в г. Одинцово МО. Было запланировано ликвидировать филиал"Кружок" и сделать из него структурное подразделение Кружок+ 01.08.2022, предложив работникам перевестись туда.

Подготовлена штатка, за 2 месяца работникам были вручены уведомления, все дружно написали заявления на перевод. Кадровики подготовили допники и приказы и тут выясняется, что доблестные юристы не озаботились этим вопросом к 01.08.22, не внесли изменения в устав, сведений нет в ЕГРЮЛ и т.д.

Я не юрист и не бухгалтер, скажите пожалуйста, нужно ли мне сдавать СЗВ-М? К 15 числу следующего месяца?
Как переведенных? Или мне нужно отменять весь оргштат и ждать, тогда ждать чего? Что сведения появятся в ЕГРЮЛ о ликвидации филиала.

что мне делать? У меня паника

Снежка, спасибо за ответ. Не сочтите за труд, посмотрите, как будет время, формулировку точную. Заранее благодарю

Снежка, спасибо за ответ. Не сочтите за труд, посмотрите, как будет время, формулировку точную. Заранее благодарю

Коллеги, добрый вечер. Вопрос таков.

Работник работал механиком на кране (должность подлежащая медосмотрам). Он не прошел медосмотр. Его временно перевели уборщиком с его согласия (до излечения и прохождения следующего медосмотра). С должности он уволился по собственному желанию.
Но обратился в суд (мотивировка была такая, что его вынудили уволиться), который его восстановил в должности уборщика.

Что мне написать в трудовой книжке?
Я не могу написать фразу восстановлен в прежней должности (механика на кране), ибо во-первых суд его восстановил уборщиком, а во-вторых он не прошел медосмотр.

Alina90,имя тебе - Истина
Я когда из университета пришла к своей первой начальнице в подмастерье, она мне сказала: забудь, все, чему тебя учили в университетах, вон стопка, она называется архив, вон бумажка - она называется номенклатура... складывай
Я еще фыркнула, что не для того я 5 лет училась... теперь понимаю, не сложив тонны архивов, я бы так и не поняла всех тонкостей

Снеженка, это как он не критически важен, если у нас физическая охрана объектов?)))) Если не будет охранников, то начнут тащить все, что плохо лежит)

так и запрета нет.. везде есть сноски в Указах:
Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения и т.д....

А охрана - это круглосуточное несение дежурства.. т.е. непрерывный процесс

мы тоже охрана) Приятно. В прошлый раз разъяснения выпустили во второй половине дня. Подождем еще немного.

Да мы бы тоже всех выпустили, а если что приключится неладное? Что будем делать тогда? Даже если работник напишет кучу заявлений, что жаждет работать...

Теперь от меня вопрос.

В соответствии с Постановлением Правительства отправили мы до 30 числа всех работников 65+ на больничный.... а дальше? Не думаю, что по этому поводу будет новое Постановление, т.к. вышел Указ Президента продлевающий нерабочие оплачиваемые дни до 11 мая. Итого, мы снова сажаем возрастных работников дома с полной оплатой от предприятия? Я верно мыслю?

Ребята, это критично... ОВ - это оплата по средней, а у нас в Указе - полная оплата

а почему нет? примите человека и в табеле у него как и у всех будет с 1 по 5 мая выходной день, дальше своя кодировка, а дальше снова выходные с 9 по 11

Нет конечно. В табеле вы им ставите НН... а уж когда выйдут тогда и спросите их... и если была уважительная причина, тогда и решать будете

Когда речь идет о ФОТ, директор и слышать не хочет что да как

Нет, я не говорю о неполном рабочем времени, а именно про игру количеством штатных единиц. В этом году у него 1 шт. ед. В прошлом году 0,3 шт. ед., на следующий год еще может что захочет.

да, да, вы правы в этом случае. Я имела в виду, когда у директора одно место работы и он туда-сюда меняет себе кол-во шт. ед.

Снеженка, я считаю, что унифицированной формы нет, а приказ о переводе, в произвольной форме должен быть (об установлении иного режима работы).
Я сталкивалась с такой проблемой с ГИТ
Заявление работника
Доп.соглашение
Приказ о переводе на другой график работы, либо установление иного режима работы.

Мы не уведомляем, т.к. никто не инициирует увольнение. Решением Ед.участника Общества меняем режим работы без увольнения.