Seniya35 (Все сообщения пользователя) , Публикация №686489

Добрый день! Коллеги, ситуация такая:
Руководитель по электронке написал региональному работнику, запланируй поездку в офис на 01 апреля.
Тот ответил, что в ближайшие дни не сможет планировать командировкипо семейным обчтоятельствам.

Мы затребовали письменное объяснение, и работник ответил в ней, что он не мог ни согласиться ни отказаться от командировки, т.к прикаа на командировку не поступало. Он прав?
Можем ли мы объявить дисциплинарное взыскание? или надо было приказ сначала ем направить о командировке?

Добрый день!
У нас есть дистанционные работники в регионах. При сокращении, нужно уведомить центр занятости там в регионе. Когда будет отсчитываться срок уведомления? С момента отправки уведомления по почте или с момента получения ими письма?

Я не просила как попу прикрыть, а хотела узнать что нам грозит.

если в процессе восстановления выяснится (что маловероятно), что работодатель не сообщил о приеме такого сотрудника в военкомат, то возможно привлечение к административной ответственности. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат (иной орган, осуществляющий воинский учет) сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Добрый день! Приняла на работу без военного билета. Что теперь делать? Работник пойдет восстанавливать, мы сразу попадем в поле зрения? Как быть? Подавать уведомление? Мы никогда не подавали, не светились.....

Добрый день! еще вопрос про временную дистанционную работу.
Я правильно прочитала закон, что перевести непрерывно на дистационную работу можно навсегда или до 6 месяцев. А если путем чередования периодов, то можно навсегда, нет ограничения до 6 месяцев?

Спасибо, а "незаконность" именно в плавающем дне или то что один день только в офисе, а остальное удаленно?

Добрый день!
У нас есть работники, работающие в режиме чередования периодов работы дистанционно и в офисе.
Если работник работает удаленно, но один раз приезжает в офис и этот день всегда меняется.
Меня смущает сложность ведения табеля учета рабочего времени. И как это в 1 С оформлять? Каждый раз делать новый график ему?
Кто-то сталкивался с такой ситуацией?

да, вот в том то и дело, что временно на полгода и ДИ у нас нет...

Добрый день! Аналитику поручают выполнять новый отчет. Который никогда не делал. Мы можем оформить как дополнительную работу путем увеличения объема работ? Или же это больше подходит под совмещение? Но у нас нет ставки чтобы сделать как совмещение.
Каким образом можно еще оформить доплату за этот новый отчет?

спасибо!!!!

Что это за "фейковая новость в новостной ленте?: "С 1 февраля зарплаты увеличатся на размер инфляции — таким образом будет нивелировано влияние роста цен на доход россиян.

В 2021 году повышение окладов должно составить 4,9%."

Я правильно понимаю, что это не про оклады, а про это:

"В 2021 году предполагается
проиндексировать пособие по уходу за ребенком и ряд иных пособий и выплат на
4,6%

Минтруд России представил для общественного обсуждения Проект постановления Правительства Российской Федерации ‎"Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций ‎в 2021 году" (ID
проекта - 01/01/01-21/00112297). Проектом постановления предлагается установить коэффициент индексации для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных перечнем, в размере 1,049 с 1 февраля 2021 года.

Проект документа (фрагмент):

«…Правительство Российской Федерации постановляет:

1.Установить с 1 февраля 2021 г. коэффициент индексации 1,049 ‎для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных:

Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы ‎на Чернобыльской АЭС";

статьей 9.1 Закона Российской Федерации "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";

статьей 23.1 Федерального закона "О ветеранах";

частью первой статьи 4.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";

частью шестнадцатой статьи 11.1 и статьей 28.1 Федерального закона ‎"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

статьями 9, 10 и 11 Федерального закона "О погребении и похоронном деле";

статьей 6.2 Федерального закона "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";

пунктом 1 статьи 11, пунктами 1 и 12 статьи 12 Федерального закона ‎"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев ‎на производстве и профессиональных заболеваний";

Федеральным законом "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии ‎в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";

частями первой и второй статьи 2 Федерального закона от 12 февраля 2001 г. № 5-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";

спасибо!

Сотрудница при составлении графика отпусков запланировала "чернобыльский" отпуск 14 дней.
А теперь говорит, что не хочет его брать. Куда мне его теперь, как отменять?
Он ведь не обязательный, насколько я знаю..... или мне лучше этот вопрос изучить подробнее?

Конечно оплачиваемый, тогда надо ввести новое обозначение?

Добрый день!
Во многих регионах принято сделать 31 декабря выходным, а 26 рабочим. Это касается госслужащих и бюджетников. Коммерческим организациям рекомендуют поступить также. А как это оформить? Разве мы можем менять выходные и рабочие дни?

Тоже интересует вопрос. Есть трудовая книжка на украинском языке. Год 2000. Учитывать ли стаж для страхового стажа для больничного?

Добрый день! Если работник работал 3 часа в выходной день. То дополнительный день отдыха ("отгул") предоставляется тоже 3 часа или на весь день?

спасибо! а как в программе настроить? График может ввести как-то на это месяц другой?

Добрый день! При неполном рабочем дне, когда рабочий день сокращается на один час перед праздничныйм днем, то оплата не уменьшается на этот час? я правильно понимаю? Как вы выходили из этой ситуации в программе 1 С? чтобы вручную не вводить начисления....

Добрый день! Как подавать отчет СЗВ-ТД когда временный перевод стал постоянным? Если можно образец записей в СВЗ-ТД, пожалуйста

Спасибо, даже стыдно, все прописано в ТК, надо читать!

Добрый день!
Трудовой договор с заместителем генерального директора заключен на 6 месяцев. Испытательный срок сколько поставить можно? : 6 месяцев не логично же)))

Рабочий период с 12.05.2019 по 11.05.2020 г..
Сотрудник увольняется по собственному желанию 20 ноября 2020. Перерасход отпуска - 5 дней.
Имеем ли право удержать? Или не имеем

Коллеги, как объяснить грамотно и на пальцах работнику, что отпуск выходными рать нельзя. Как объяснить, что нельзя лишать его выходных дней?

да унифицированный.я о бухах не думаю, ну их... мне просто так сказал кадровик в инстаграмме, я вот и засомневалась....Здесь всегда подскажу правильнее)))