| Цитата | ||
|---|---|---|
Гость написал:
|
Ирина Федоровна (Все сообщения пользователя)
Воинский учет
Воинский учет
28.09.2023 12:13:42
| |||||
Воинский учет
28.09.2023 12:00:42 Коллеги, добрый день! Сотрудник работает у нас 2 года. При приеме на работу мы подали сведения о нем в военкомат, в котором он состоял на учете в другом регионе. Сейчас при проведении внутренней сверки данных обнаруживаем, что данный работник на учет в местный военкомат не встал и не планирует. Какие сведения о нем мы должны отправить в местный военкомат? и должны ли? | |
Индексация заработной платы, Как прописать индексацию в ЛПА предприятия?
Отчет СЗВ -ТД на мобилизованного, Сдать отчет СЗВ-ТД на мобилизованного
09.11.2022 16:52:19
| |||
Отчет СЗВ -ТД на мобилизованного, Сдать отчет СЗВ-ТД на мобилизованного
08.11.2022 14:45:11
| |||
отчет о работниках для ФСС
25.01.2022 09:48:16 Я сдала через 1С. У нас потребовали не только на вновь принятых, но и на всех уже работающих сотрудников. Все отчеты в статусе "Принято" Собрала со всех работников заявления о выборе способа перечисления пособия при наступлении страхового случая. там же можно не обязательно на карту, есть еще возможность получить через Почту России))) | |
С 1 января 2022 года все вакансии придется размещать на портале "Работа в России".
14.01.2022 11:27:14 Я звонила в наш ЦЗ с вопросом, подавать ли им отчет, если разместим вакансии на этом сайте. Мне ответили, что конечно подавать! Что у них никаких разъяснений нет на этот счет и отчеты мы им присылаем, как обычно. Но справедливости ради скажу, что ЦЗ сам разместил нашу вакансию на этом сайте, и с сайта мне пришло уведомление, что там размещена наша вакансия, зайдите, проверьте все ли в ней верно | |
Увольнение беременной срочницы в связи с выходом основного работника
09.09.2021 12:50:25
| |||||
Увольнение беременной срочницы в связи с выходом основного работника
08.09.2021 11:36:56
| |||
Увольнение беременной срочницы в связи с выходом основного работника
08.09.2021 11:35:38 И еще уточню один момент. Если, например, основной работник выйдет, и они вместе с беременной срочницей останутся работать на одной должности, но обе с неполным рабочим временем (полставки), верно ли я понимаю, что тогда срочный договор временной работницы станет бессрочным и потом уже об увольнении никакой речи быть не может? | |
Увольнение беременной срочницы в связи с выходом основного работника
08.09.2021 11:30:12
| |||||
Увольнение беременной срочницы в связи с выходом основного работника
Увольнение беременной срочницы в связи с выходом основного работника
08.09.2021 11:08:28 Добрый день! На время отсутствия основной работницы (декрет) была принята работница по срочному ТД. Через месяц у основной работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком и она выходит на работу. По сути мы должны будем уволить срочницу. Но сегодня выясняется, что она беременна уже 4 месяц. И с одной стороны, уволить ее мы можем. С другой стороны, она просит не увольнять ее и дать уйти в декрет.Ситуация осложняется тем, что она родственница главбуха и главбух тоже просит дать ей доработать до декрета. Что предлагается: попросить основную работницу по окончанию уйти в отпуск без сохранения зп на месяц или два. Типа временная спокойно уйдет в отпуск по БиР, и тогда выйдет постоянная. А меня терзают смутные сомнения - зачем все это предприятию? По человечески, конечно, понятно, но чем для предприятия такая схема может быть опасной? Я так понимаю, что уволить в таком случае временную мы сможем только по окончании отпуска по БиР? Сразу скажу, что вакансий в данный момент нет | |
СЗВ-ТД с 01.07.2021, код выполняемы функций
02.08.2021 14:02:48
| |||
[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
04.03.2021 17:36:40 Коллеги, добрый день! Не могу для себя уяснить порядок действий. Приходит к нам устраиваться работник, приносит бумажную трудовую, там дата увольнения февраль 2021г., запись об увольнении, как обычно. Это означает, что на предыдущем месте работы он выбрал продолжение ведения бумажной трудовой книжки? На вопрос о том, писал ли он заявление о выборе формата трудовой книжки, он не может ответить, не помнит. Что делать мне? Брать с него заявление? Или наличие трудовой с записью об увольнении само по себе говорит о том, что им выбран бумажный формат? Если возьму заявление и отправлю сведения о подаче заявления в ПФР, а вдруг уже предыдущий работодатель их отправил? Тогда получится у него 2 заявления об одном и том же разными датами. Что вы делаете в таких случаях? | |
Работник без маски
05.02.2021 12:42:12
| |||
Трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство., Трудовой договор с гражданином Украины с РВП
COVID 19 и кадры, расторжение договоров
04.09.2020 17:44:52
А по поводу рекомендаций главного сан.врача про иммунизацию, читаю в Системе Кадры следующее: У работодателей с 9 августа появятся новые обязанности. И далее текст про температуру и иммунизацию. Вот я и не могу определиться, все же рекомендации это или обязанность. | |||
COVID 19 и кадры, расторжение договоров
03.09.2020 17:05:38
| |||
COVID 19 и кадры, расторжение договоров
03.09.2020 12:00:50
Однако для измерения температуры и журналы есть, и ее повсеместно все же меряют. | |||||
COVID 19 и кадры, расторжение договоров
02.09.2020 18:03:25 Коллеги, а что вы думаете о новой обязанности работодателей Обеспечить иммунизацию сотрудников против гриппа? Постановление главного государственного санитарного врача России от 13.07.2020 № 20 Насколько это обязательно? Читаю интернет, мнения, как всегда, разные. Система Кадры анонсировала новую ОБЯЗАННОСТЬ работодателей с 9 августа 2020г. Так все же обязанность или рекомендация? | |
COVID 19 и кадры, расторжение договоров
20.08.2020 13:38:22 Цитата: " Роскомнадзор разъясняет особенности использования тепловизоров работодателями - операторами персональных данных - с целью предотвращения распространения коронавируса Всвязисзапросамиработодателей-операторовперсональныхданных - одопустимостииспользованиятепловизоровдляизмерениятемпературыработников,посетителейпредприятийиорганизаций,Роскомнадзорразъясняет. Температура тела - это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с частью 2.3 ст.10 Федерального закона "О персональных данных" допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст.88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется. Посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию. При этом при выявлении повышенной температуры посетителя направляют на консультацию к врачу. Работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе в организацию соответствующее объявление. Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей." Конец цитаты Вот я тоже не пойму, что имеется в виду под показаниями тепловизора, это про журнал или про сам тепловизор? Изменено: - 17.09.2020 11:25:15 | |
Замена сотрудника на время отпуска
Замена сотрудника на время отпуска