tutta (Все сообщения пользователя) , Публикация №228430

Я оформляла на всех работников. В этом году была плановая проверка военкоматом, проверяли каждую карточку. Но с общим количеством военнообязанных в организации не сверялись.

Пробовала, но не увидела кнопочку такую -(

А это просто. Пусть ОК ведет нумерацию договоров ГПХ. Задними числами ничего не регистрируем, только текущими. Тогда у Вас всегда будет инфо о заключении договора.

А вот по ГПХ вопрос. Сдаем также как СЗВ-М, только ГПХ с физ.лицом? Или самозанятый сюда тоже пойдет? И какие данные по ГПХ в СЗВ-ТД подавать, интересно... У него должности нет. Только разве что код ОКЗ можно присвоить, в соответствии с выполняемыми работами.
Вообще про ГПХ - странно. Ведь СЗВ-ТД сама суть в том, что это трудовая деятельность, и главное - это ЭТК.

отчет ЕФС-1. В теме неверно указано...

Коллеги, кто уже знакомился с новой формой отчетности?
Я правильно поняла, что часть СЗВ-СТАЖ теперь сдается до 25 января?

Не очень понимаю, как это будет выглядеть... Сдаем определенную часть этого отчета в положенные сроки, а потом сдаем полный отчет со всеми разделами поквартально?

В случае приема на работу, сдаем только подраздел 1.1?

А у меня такие документы фактически являются приложением к приказу. Т.е. издается приказ об внесении изменений в персональные сведения работника. В приказе в конце указываю "приложение: заявление работника". В заявлении работник пишет, прошу внести изменения в связи с... Приложение - копия паспорта, копия св-ва о заключении/расторжении брака и т.д.

Т.е. У приказа приложение - заявление. У заявления приложение - копия документа. И все это хранится вместе с приказом 50 лет.
Для меня, как для кадровика, основание для внесения изменений - не только одно заявление работника. но и соответствующий документ. Мало ли что он там напишет в заявлении. ДокУменты где? Как я потом буду доказывать, что я не дурак?

Добрый день! Вклинюсь тоже в эту тему, чтобы не создавать новую. Требуется специалист по КДП - помощник начальника отдела кадров. Рассматриваем кандидатов без опыта/с небольшим опытом работы. При необходимости всему научим, расскажем. Главные требования: 1. Желание развиваться в сфере КДП и HR (помимо задач КДП, могут быть HR задачи (организация праздников, обучение персонала, корпоративная культура/мероприятия и др.) 2. Внимательность и скрупулезность в работе (человек без суеты) 3. Пунктуальность, исполнительность Офис в центре Москвы (м. Охотный ряд, 5 минут пешком). Резюме присылайте на почту strelnikova@c-inf.ru. Должность открыта на 2023 год. С января готовы принять на работу.

Пришла рассылка в СБИС, но не всем. У меня по каким-то юр.лицам есть рассылка, по каким-то - нет.

Информация о сроках представления и порядке заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в отношении работников, призванных на военную службу


Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в пункты 2.4 - 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в части установления обязанности и сроков представления страхователями сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора с работниками.
В целях реализации указанной нормы ПФР принято постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 13.10.2022 № 217п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28.10.2022, регистрационный № 70739), вступающее в силу 08.11.2022.
В случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД указывается кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», в случае возобновления действия трудового договора указывается кадровое мероприятие «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».
Указанные сведения необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, подтверждающего приостановление или возобновление трудовых отношений.
Обращаем внимание, что данная норма распространяется в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Не слышно?

архивист, Интересно, а если за время ведения данного дела сменится генеральный директор? Что тогда делать?
Срочно в день увольнения генерального директора прошивать все положения и подписывать у него?
Но в этом случае не снимается мой первоначальный вопрос. -)

Я могу понять Вашу логику, что дело не завершилось, зачем же его прошили раньше времени. Но дело прошивают по другой причине, чтобы листы не были заменены в процессе работы. Как иначе доказать, что работник знакомился под роспись именно с этим положением?

Вышестоящая организация требует прошивать (учредить, от которого получаем субсидию на наше существование) -))
Поэтому прошивать обязательно нужно, проверяют нас в этом.

Все таки добавила листы сзади (уже после заверительного листа), их сшила, продолжила на них нумерацию и снова заверила.
Пока так...

А когда хоть примерно внесут эти правки?? А то сидишь и отслеживаешь каждый день... -))

Коллеги, приветствую!
Нужен ваш совет. Сколько работаю, никогда не сталкивалась с такой ситуацией -))

В листах ознакомления к Положению (прошиты вместе с Положением) закончилось место для ознакомления.
Что дальше? -))

У меня в мыслях только одна идея - прошить дополнительные листы. Но тогда не ясно, на веревочку клеить новую пломбу с подписью ген дира и печатью? Сколько листов прошнурованных отражать?

Такой вариант правомерен?

Спасибо!

Запрета нет, гражданско-правовой ответственности нет для ООО, но восстановиться на работе ген. дир. может. Так выходит? -)

Срок полномочий единоличного исполнительного органа - 5 (пять) лет.

Коллеги, приветствую! Помогите, пожалуйста.

В Уставе прописано, что ген дир избирается на 5 лет. А трудовой договор с ген диром заключили на 1 год.
Это правомерно???

Юристы говорият, что правомерно, но ссылку на норму не могут дать -)))

Я считаю, что если мы уволим ген дира в связи с истечением срока трудового договора, он может легко оспорить в суде, что срок в трудовом договоре указали неверный.

Рассудите, пожалуйста. Срочно нужно очень!!! -)

Кто-то что-то понял об отчете? И какие у него сроки? -)))))
Что делать-то? Регистрироваться? Нам инструкция из ЦЗН не приходила.
И куда она должна была прийти? -)))

А там же еще какая-то форма отчета есть по удаленщикам, нет?

,мы тоже хотели писать такие формулировки. Не вижу ничего противозаконного. Индексацию провели.

А меня интересует такой вопрос. Означает ли индексация изменение окладов?
Пример.
Мы в положении предусмотрели индексацию заработных плат в конце года (за текущий год).
И выглядит это не так, что мы поднимаем оклады при каждой индексации и из года в год оклады растут. Оклады остаются прежние. А мы делаем доплату на процент индексации. Т.е. в конце года мы издаем приказ о выплате в связи с индексацией, у каждого работника своя сумма....

Что думаете? Ведь процедура индексации нигде не прописана, сроки тоже. По сути мы можем ее и не проводить ежегодно. Определить индексацию каждые 2 года....

, можете в положении прописать, что кварталка устанавливается по решению генерального директора. Далее по факту выплаты оформляете приказ с указанием конкретных работников на премирование. Например, за интенсивный труд, выполнение особо важных поручений и т.д....

Вот не могу согласиться. Я вот работаю в бюджете, мы сидим на субсидии. Если не заложить свободные ставки (ну и конечно ФОТ по ним), то и денег не будет. Субсидию на зарплату нам выдают исходя из нашей штатки и ПОТ.
Так что если не будет свободных должностей, то и деньги нам не дадут... А так мы вначале года заложили, что нам нужны вот такие средства, потому что мы примем этих сотрудников в течение года.

Вот и вопрос, эти ставки будут заняты. Но не сейчас. И они не вакантны. Подавать по таким людям отчет???

А я и такой сдаю....

У нас и писать не хотят, и ходить не хотят. Хотят получить компенсацию за все дни при увольнении. С предыдущего места наши работники увольнялись (госструктура), там они не ходили в отпуск по 5-7 лет. Им выплатили все отпускные за эти года при увольнении...