katya.poisk (Все сообщения пользователя) , Публикация №135324

Всем добрый день.
Подскажите, пожалуйста, правильное решение.
Сотрудница ранее работала в другой организации с 2011 года по 09.01.2019 (была в декрете по уходу за ребенком сент.2016 г.р.)
Устроилась к нам в августе 2019 и работала, не уходя такой отпуск. Сейчас в ноябре 2020г. она уходит в отпуск по беременности и родам и хочет написать заявление на замену годов для оплаты отпуска БиР.
Может она это сделать? Если да, то за какие года?
Заработок по справке 182-н у нее есть за 2014, 2015 и 2016 гг,
Нам не жалко, только как правильно.
Обычно из декрета в декрет уходят и вопросов не возникает, а тут как быть?

Извините, не читала выше.
Ситуация. Санаторий, мед организация, до 13 были постояльцы, сейчас все разъехались.
Директор говорит, что административный корпус работает частично, а всем мед.персоналу и прочим простой поставить и по домам сидеть.
Разве не должны оплатить апрель, как нерабочие дни с 14 по 30 апреля, а потом простой до конца мая????

Спасибо огромное.
Вы посчитали правильно!!!
У воспитателя 42 дня отпуск, у помощника 28.

Добрый день.
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику?

Принят 25.03.19 помощником воспитателя, с 15.07.19 переведен воспитателем.
07.08.19 увольняется по собственному.
В апреле был отпуск -16 дней без содержания.

с 25.03 по 14.07. - 4мес.*2,3=9,33
с 15.07.2019 по 07.08.2019 - 1*3,5=3,5
9,33+3,5=12,83дней.
верно?

не передумает, завхоз попросил поработать еще, людей не хватает...
1 приказ отменили, издала новый.

добрый день.
Сотрудник 31,05,2018 написал заявление на увольнение 15.06.2018.
сегодня 07.06.2018 пришел и сказал, я буду 29 06.2018 увольняться. начальство не против.
Я уже сдала табель и компенсацию за отпуск рассчитали по 15,06,2018.
Как правильно оформить изменение даты?
Отменить тот приказ и издать новый или внести изменение в тот?
Размер компенсации за отпуск не изменится, только в табель две рабочие недели добавится.
заранее спасибо.

Должности одинаковые. Спасибо за совет. Сделала доп.соглашение.

Добрый день.
Можно глупый вопрос, я недавно в кадрах.
Ситуация: Есть 1 сотрудник принятый по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до августа 2019г.
Есть 2 основной сотрудник.
Второй в феврале 2018г. уволился. и начальство сейчас, в марте 2018 сказала перевести временного со срочного (он еще не истек) договора на освободившуюся ставку.
Мне просто текущим числом сделать доп.соглашение об изменении условий ТД с срочного на бессрочный и издать приказ о переводе на постоянку.
Или расторгать тот срочный договор и заключать новый? По логике просто доп соглашение на изменение условий договора, но как по закону, чтобы ГИТ при проверке не поставило к стенке?