tasenka10 (Все сообщения пользователя) , Публикация №781377

Объясните мне, пожалуйста. Получается, что нерабочие оплачиваемый дни установлены Указом. Но каждая организация сама определяет перечень тех, кто может продолжать работать. Какое то обобоснование под это нужно проводить? Делаем приказ о тех, кого опускаем не работать и приказ о тех, кто эти дни работает?

Коллеги, добрый день! Планируем перевести работника с суммированного учёта рабочего времени на обычный график работы, пятидневку. Подскажите, пожалуйста, если это желание самого работника, мы можем так сделать? Прост отменить режим работы для этой должности через доп соглашение к тд. Или же, мы должны за 2 месяца предупредить работника и только потом вносить изменения в его режим работы?

Доброго дня! Помогите разобраться, пожалуйста.Собираюсь подать отчет СЗВ ТД на работника, на которого еще этот отчет не подавали- кадровых мероприятий в течение 2020 года не было, и он является внешним совместителем. Если я правильно понимаю, то до 15 февраля я должна сдать по нему СЗВ ТД, отразив там последнее кадровое мероприятие.

Подскажите, пожалуйста, какой отчетный период нужно указать, если я буду подавать отчет сейчас, в феврале 2021 года? Декабрь 2020 или январь 2021?

но про совместительству там отметки нет? Тоже склоняюсь к этому варианту.тк его можно подтвердить приказом

то есть просто запись о переводе? Я правильно поняла?

с как бы сделали вы?

вот *** это. Получается,что вы пишете,что он основной работник,но ссылаетесь на приказ,в котором указано,что лн совместитель. Получается,что они не совпадают...
мне кажется безопаснее показать просто перевод и текущую должнлсть о подразделение без указания где либо слвместительства,тк это просто негде сделать.

ну как же не было перевода... Ведь пенсионный фонд,если мы говорим о сдаче отчета сзв тд не о выборе трудовой книжки,а о переходе на основное место работы с работы по совместительству требовал предоставлять отчет об этом событии. Я и не могу разобраться,как так- если я сейчас человека так переведу,то отчет об этом событии им сдать должна и он в 1с формируется. А генеральному директору только прием показать. И Показать,что он совместитель...

Коллеги,продублирую еще свой вопрос. Ген директор принят на работу в 2013 г по совместительству. В 2018 году переведен на основное место работы по доп.сонлашению к тд. Что показать в сзв тд при выборе трудовой? Ведь внести нам надо одну запись . если покажу только прием по совместительству,то будет не правильно,тк он давно уже не совместитель. Показать перевод- там будет не понятно,что он до этого совместмтелем был . как быть то? И прием и перевод показывать?

Доброго дня!
Поясните мне, пожалуйста, такой момент. Подаю СЗВ ТД о выборе трудовой книжки работником. У него последнее кадровое мероприятие- это перевод на другую должность в 2018 году. Ранее на этого работника СЗВ ТД не подавалось. В отчете у меня по нему помимо отметки о выборе способа ведения трудовой должна быть только одна строчка- Перевод? или нужно указывать еще и прием?

Бухгалтер сейчас отписалась,в сбисе пришла отметка,что отчет принят.

Отпишусь тут,если мне что то ответят)) но в сбисе отчет прошел

Спасибо вам. Я тоже прочла,что не позднее 15 числа,но не запрещается хоть в тот же день. Но видимо это я так прочла)))

ох,что ж делать. Вчера отправили...

Доброго дня! Подскажите,пожалуйста,если мне 1 декабря принесли заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, я же могу отчет за декабрь подать 1 декабря? Я что то запуталась со сроками.больше кадровых мероприятий по юр лицу не будет до конца декабря

вот так и мы делали. Я,честно,не помню,где отмечали,что совместитель,но сначала был прием с отметкой о совмещении, потом перевод. Те же должность и подразделение,но без отметки

перевод был через доп.слглашение к трудовому договору. В трудовую запись внесли

погодите, был у нас у другого работника в начале года перевод с внешнего совместительства на основное место работы через доп.соглашение к тд. Звонили в пенс.фонд, сказали,обязательно подавать отчет об этом переводе. В сбисе заполнили вручную,поставили галочку- совместитель, отчет приняли,сказали все правильно. Тут же получается такая же история

Коллеги,добрый день!
2 вопроса по теме,помогите разобраться,пожалуйста:
1. Работник внешний совместитель, генеральный директор. По нему нужно подавать сзв тд о выборе способа ведения трудовой? Или это нужно сделать только по основному месту работы?
2. В другой компании, тоже генеральный директор. Сзв тд о способе ведения трудовой. Его последнее кадровое мероприятие до 2020 г- переход с внешнего совместительства на основное место работы- это же и показываю в отчете?

я не составляла, думаю,что это не критично

так я же так и хочу. 176 часов за месяц ,но чтобы 120 было за период с 11 октября. Но я уже настолько запуталась,верно ли это))

вот тут же вы мне как раз и писали, то,о чем я и говорю. Я не собираюсь составлять 2 графика на 2 периода. Я хочу составить график на 176 часов,но так,чтобы с 11 числа он работал и не переработал,т.е запланировать 120 часов. И в чем я не права,я честно,не понимаю

Я ведь про это же и пишу. Я хочу сделать график на октябрь на 176 часов, обычный,как бы он и был. Но предусмотреть,чтобы за период с 11 октября у меня было не больше 120 часов,тк иначе будет переработка.
сначала мне писали,что я должна для подсчета нормы вычесть именно рабочие часы работника по графику,сходная же позиция и на сайте 1с. Потом мне объяснили,что нужно вычесть норму по пк за этот период-без привязки к рабочим часам по графику. Согласна с этой позицией полностью,ее же я и транслировать в своем заглавной посте. Итого, вычесть надо 56 часов, остается 120- норма за этот месяц... Вроде пишу то же самое,но я опять не права. И еще и в графике отпуск проставить нельзя,как я думала,хотя ни разу еще и не делала
я уже не просто балдой себя ощущаю) а уже не знаю кем))

нас уже двое)))) ведь форма графика не унифицирована.что мешает там ставить и запланированные неявки. .

я понимаю,что график это норма на месяц. Как тогда составить график,если работник уже принесу заявление на отпуск за свой счет? Все равно ставим ему на этот период рабочие дни и планируем норму часов в месяц? А в табеле уже отпуск?