tasenka10 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 781377
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След.
    Майские выходные, как проводить кадровый учет
     
    Объясните мне, пожалуйста. Получается, что нерабочие оплачиваемый дни установлены Указом. Но каждая организация сама определяет перечень тех, кто может продолжать работать. Какое то обобоснование под это нужно проводить? Делаем приказ о тех, кого опускаем не работать и приказ о тех, кто эти дни работает?
    Переход с суммированного учёта на обычный график работы
     
    Коллеги, добрый день! Планируем перевести работника с суммированного учёта рабочего времени на обычный график работы, пятидневку. Подскажите, пожалуйста, если это желание самого работника, мы можем так сделать? Прост отменить режим работы для этой должности через доп соглашение к тд. Или же, мы должны за 2 месяца предупредить работника и только потом вносить изменения в его режим работы?
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Доброго дня! Помогите разобраться, пожалуйста.Собираюсь подать отчет СЗВ ТД на работника, на которого еще этот отчет не подавали- кадровых мероприятий в течение 2020 года не было, и он является внешним совместителем. Если я правильно понимаю, то до 15 февраля я должна сдать по нему СЗВ ТД, отразив там последнее кадровое мероприятие.

    Подскажите, пожалуйста, какой отчетный период нужно указать, если я буду подавать отчет сейчас, в феврале 2021 года? Декабрь 2020 или январь 2021?
    Изменено: tasenka10 - 31.01.2021 23:08:50
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Цитата
    Arhimed. написал:
    Цитата
    tasenka10 написал:
    то есть просто запись о переводе? Я правильно поняла?
    да.
    у меня сотр принят приблизительно в 2013 году совместителем
    в 2015 году он стал основным
    других записей в Т.К. нет

    ещё он написал заяву на выбор Т.К. в ноябре.
    вот я сделал по нему отчёт в котором указал выбранный способ Т.К. + одну последнюю запись из трудовой
    что он переведён из совместителей в основные работники.


    скушали. молчат.
    но про совместительству там отметки нет? Тоже склоняюсь к этому варианту.тк его можно подтвердить приказом
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Цитата
    Arhimed. написал:
    Цитата
    tasenka10 написал:
    с как бы сделали вы?
    у меня был подобный случай.
    я в отчёт вставил только одну запись № 13. БЕЗ отметки совместитель

    (из моего примера)
    то есть просто запись о переводе? Я правильно поняла?
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Цитата
    Arhimed. написал:
    Цитата
    Снеженка написал:
    Лично как я бы сделала: показала ПРИЕМ , без указания что это совместитель, так как работа признана основной. но дата приема от этого не изменилась. и изменения трудовой функции (перевода) не было.
    даже если в Труд Книжке числятся записи
    №12 принят дворником по совместительству
    №13 переведён из совместителей в основные работники (ну не важно сейчас как сия фраза сформулирована, пока просто для понимания смысла)
    это последние записи

    Снеженка, Вы бы в отчёте СЗВ-ТД отразили бы только сведения по записи № 12, только сразу БЕЗ указания что совместитель, т.е. в том виде как если бы он сразу бы основным был бы принят ?
    а та, которая за № 13 в этот отчёт вообще не попанет.

    Я Вас правильно понял?
    с как бы сделали вы?
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    tasenka10 написал:
    Ведь пенсионный фонд,если мы говорим о сдаче отчета сзв тд не о выборе трудовой книжки,а о переходе на основное место работы с работы по совместительству требовал предоставлять отчет об этом событии.
    КАКОЙ-ТО специалист сказал, что это нужно в СЗВ-ТД отражать как перевод. Специалист, который не читал никогда ТК, в котором четко написано что такое перевод. Мы с Вами говорим понятиями ТК. Перевода не было.
    Учитывая, что с этими отчетами творится непонятно что - они недодуманные и недоделанные, поэтому могут быть только МНЕНИЯ по данному вопросу.
    Лично как я бы сделала: показала ПРИЕМ , без указания что это совместитель, так как работа признана основной. но дата приема от этого не изменилась. и изменения трудовой функции (перевода) не было.
    вот *** это. Получается,что вы пишете,что он основной работник,но ссылаетесь на приказ,в котором указано,что лн совместитель. Получается,что они не совпадают...
    мне кажется безопаснее показать просто перевод и текущую должнлсть о подразделение без указания где либо слвместительства,тк это просто негде сделать.
    Изменено: tasenka10 - 10.12.2020 12:59:02
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    tasenka10 написал:
    Показать перевод
    На какую должность перевод??? Перевода не было
    Цитата
    tasenka10 написал:
    как быть то?
    мы же уже обсудили этот вопрос или других хотите послушать, вдруг кто не принимал участие ? ))))
    ну как же не было перевода... Ведь пенсионный фонд,если мы говорим о сдаче отчета сзв тд не о выборе трудовой книжки,а о переходе на основное место работы с работы по совместительству требовал предоставлять отчет об этом событии. Я и не могу разобраться,как так- если я сейчас человека так переведу,то отчет об этом событии им сдать должна и он в 1с формируется. А генеральному директору только прием показать. И Показать,что он совместитель...
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Коллеги,продублирую еще свой вопрос. Ген директор принят на работу в 2013 г по совместительству. В 2018 году переведен на основное место работы по доп.сонлашению к тд. Что показать в сзв тд при выборе трудовой? Ведь внести нам надо одну запись . если покажу только прием по совместительству,то будет не правильно,тк он давно уже не совместитель. Показать перевод- там будет не понятно,что он до этого совместмтелем был . как быть то? И прием и перевод показывать?
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Доброго дня!
    Поясните мне, пожалуйста, такой момент. Подаю СЗВ ТД о выборе трудовой книжки работником. У него последнее кадровое мероприятие- это перевод на другую должность в 2018 году. Ранее на этого работника СЗВ ТД не подавалось. В отчете у меня по нему помимо отметки о выборе способа ведения трудовой должна быть только одна строчка- Перевод? или нужно указывать еще и прием?
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Бухгалтер сейчас отписалась,в сбисе пришла отметка,что отчет принят.
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Отпишусь тут,если мне что то ответят)) но в сбисе отчет прошел
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Спасибо вам. Я тоже прочла,что не позднее 15 числа,но не запрещается хоть в тот же день. Но видимо это я так прочла)))
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    tasenka10 написал:
    отчет за декабрь
    подается в январе.
    Цитата
    мне 1 декабря принесли
    важно не когда принесли, а дата написания заявления.
    ох,что ж делать. Вчера отправили...
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     
    Доброго дня! Подскажите,пожалуйста,если мне 1 декабря принесли заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, я же могу отчет за декабрь подать 1 декабря? Я что то запуталась со сроками.больше кадровых мероприятий по юр лицу не будет до конца декабря
    Изменено: tasenka10 - 01.12.2020 22:28:04
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Цитата
    3810030 написал:
    Цитата
    tasenka10 написал:
    Коллеги,добрый день!
    2 вопроса по теме,помогите разобраться,пожалуйста:
    1. Работник внешний совместитель, генеральный директор. По нему нужно подавать сзв тд о выборе способа ведения трудовой? Или это нужно сделать только по основному месту работы?
    2. В другой компании, тоже генеральный директор. Сзв тд о способе ведения трудовой. Его последнее кадровое мероприятие до 2020 г- переход с внешнего совместительства на основное место работы- это же и показываю в отчете?
    Я два раза уже подавала на совместителей- директоров которые перешли на основное место ( без увольнения), первая строка- прием, должность, рядом с должностью слово (совместитель) так же слово пишется, в скобочках....Вторая строка - перевод, должность.
    В этом же отчете указала заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.
    Все приняли, замечаний не было.
    вот так и мы делали. Я,честно,не помню,где отмечали,что совместитель,но сначала был прием с отметкой о совмещении, потом перевод. Те же должность и подразделение,но без отметки
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Цитата
    general написал:
    tasenka10,
    1. не нужно по внешнему совм-ву показывать заявление о выборе способа ведения ТК
    2. здесь основное место работы? если да, то нужно указать способ ведения ТК
    Цитата
    tasenka10 написал:
    это же и показываю в отчете?
    есть разные мнения на этот счет) как был оформлен "переход"?
    перевод был через доп.слглашение к трудовому договору. В трудовую запись внесли
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    tasenka10 написал:
    Его последнее кадровое мероприятие до 2020 г- переход с внешнего совместительства на основное место работы- это же и показываю в отчете?
    Вы не сможете это показать в отчете. Показываете прием.
    погодите, был у нас у другого работника в начале года перевод с внешнего совместительства на основное место работы через доп.соглашение к тд. Звонили в пенс.фонд, сказали,обязательно подавать отчет об этом переводе. В сбисе заполнили вручную,поставили галочку- совместитель, отчет приняли,сказали все правильно. Тут же получается такая же история
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Коллеги,добрый день!
    2 вопроса по теме,помогите разобраться,пожалуйста:
    1. Работник внешний совместитель, генеральный директор. По нему нужно подавать сзв тд о выборе способа ведения трудовой? Или это нужно сделать только по основному месту работы?
    2. В другой компании, тоже генеральный директор. Сзв тд о способе ведения трудовой. Его последнее кадровое мероприятие до 2020 г- переход с внешнего совместительства на основное место работы- это же и показываю в отчете?
    Может ли генеральный директор работать дистанционно?
     
    Цитата
    otdk5 написал:
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли при изменении ТД с генеральным директором на ТД с дистанционным режимом составлять протокол решения Единственного участника общества о том, что условия ТД меняются или достаточно доп. соглашения?
    я не составляла, думаю,что это не критично
    Отпуск за свой счет и суммированный учет
     
    Цитата
    Любовь написал:
    Цитата
    Снеженка написал:
    Потому что планируется график РАБОТЫ - отсутствия работника не планируются. Отпуск может перенестись и так далее. Все, у меня нет сил больше одно и то же писать, извините.
    Осознание пришло, стоит подумать логически . Никаких отпусков. Даже мой бух меня отчитала за такие глупости.
    tasenka10, и Вы своему мальчику составляйте без учета отпуска. Вы планируете рабочее время и фсе) А табель уже покажет, что и как.
    так я же так и хочу. 176 часов за месяц ,но чтобы 120 было за период с 11 октября. Но я уже настолько запуталась,верно ли это))
    Отпуск за свой счет и суммированный учет
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    tasenka10 написал:
    График на октябрь у нас еще не утвержден (знаю, что нарушение, но в этом месяце так получилось, готов будет через пару дней).Вопрос, какую норму часов мне запланировать ему в этом месяце?
    Несмотря на то, что график не утвержден, утверждать вы его будете задним числом - за месяц до начала отпуска. И в тот момент вы не могли знать, что работник уйдет в отпуск. Даже когда знаете - график составляется не как попало, а планомерно - равномерная периодичность рабочих и выходных дней. Соответственно нечего мудрить. Составляяете график как он должен работать, а по окончании месяц считается норма за МИНУСОМ дней, попадающих на его отпуск.
    Например в месяце норма 176 часов (нет перед глазами никакого календаря - к примеру). Работник в отпуске (не важно каком, в т.ч. и на больничном) с 1 по 10 число. На эти дни попадает 7 рабочих дней 3 выходных. Следовательно из нормы 176 отнимаем 40 часов (надеюсь, понятно почему) и дя него в этом месяце норма будет 176-40=136.
    Если отработает свыше 136 часов - будет переработка.
    Цитата
    tutta написал:
    Переработка - это все то, что свыше 176 часов.
    Из нормы исключаются дни отсутствия работника. Норма разная для тех, кто отработал полный месяц и неполный.
    вот тут же вы мне как раз и писали, то,о чем я и говорю. Я не собираюсь составлять 2 графика на 2 периода. Я хочу составить график на 176 часов,но так,чтобы с 11 числа он работал и не переработал,т.е запланировать 120 часов. И в чем я не права,я честно,не понимаю
    Изменено: tasenka10 - 23.09.2020 16:35:15
    Отпуск за свой счет и суммированный учет
     
    Я ведь про это же и пишу. Я хочу сделать график на октябрь на 176 часов, обычный,как бы он и был. Но предусмотреть,чтобы за период с 11 октября у меня было не больше 120 часов,тк иначе будет переработка.
    сначала мне писали,что я должна для подсчета нормы вычесть именно рабочие часы работника по графику,сходная же позиция и на сайте 1с. Потом мне объяснили,что нужно вычесть норму по пк за этот период-без привязки к рабочим часам по графику. Согласна с этой позицией полностью,ее же я и транслировать в своем заглавной посте. Итого, вычесть надо 56 часов, остается 120- норма за этот месяц... Вроде пишу то же самое,но я опять не права. И еще и в графике отпуск проставить нельзя,как я думала,хотя ни разу еще и не делала
    я уже не просто балдой себя ощущаю) а уже не знаю кем))
    Изменено: tasenka10 - 23.09.2020 16:13:28
    Отпуск за свой счет и суммированный учет
     
    Цитата
    Любовь написал:
    Цитата
    Снеженка написал:
    Вы так ничего и не поняли
    К сожалению, не одна она. Я тоже впервые столкнулась с составлением графика работы и отпуска в нем отражаю, так как работник не весь месяц в нем...пол месяца работает, либо отпуск захватывает два месяца, почему нельзя отразить, хоть он и дублирует график отпусков
    нас уже двое)))) ведь форма графика не унифицирована.что мешает там ставить и запланированные неявки. .
    Изменено: tasenka10 - 23.09.2020 15:59:07
    Отпуск за свой счет и суммированный учет
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    tasenka10 написал:
    Видимо,делать дополнение к графику?
    tasenka10,Вы так ничего и не поняли(((( График составляется БЕЗ учета отпусков . График - это график работы. Норма на месяц. Да что ж такое происходит(((((
    я понимаю,что график это норма на месяц. Как тогда составить график,если работник уже принесу заявление на отпуск за свой счет? Все равно ставим ему на этот период рабочие дни и планируем норму часов в месяц? А в табеле уже отпуск?
    Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След.