Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №924896

Добрый день!помогите пожалуйста с заполнением сзв тд.
1. 8 февраля уволился сотрудник с основного места работы и работы по внутреннему совместительству. я отражаю в отчете:Переименование организации (как последнее событие на 01.01.2020) затем увольнение с основного места, затем с работы по внутренему совместительству.Верно?
2. Сотрудница принята на работу 3 февраля на работу по внешнему совмест-ву, с 10 февраля она стала основным сотрудником. В отчете на нее 2 записи:прием 03.02.2020 и перевод 10.02.2020.
3. в феврале сотрудники получили новые категории, у кого то закончились категории. Это тоже нужно отражать в отчете??
Спасибо )

Stes, поздравляю) даже не сомневалась!!!!

был прием внутреннего совместителя в феврале, я подаю в отчет только ПРИЕМ его как совместителя ( не отражаю же по нему последнее кадровое изменение как по основному работнику)?

А уж кроме них точно никто не сможет объяснить. Они и Минтруд всю эту бодягу затеяли. Не звонить надо, а направлять запрос официальный.

Так. Но только до сих пор не понятно как быть со внутренними совместителями, когда в одном месяце два действия - и по тому, и по другому. ПОКА ПФР говорят о том, что система принимает как одно лицо. Но тогда это противоречит закону, где речь не о ЛИЦЕ, а о РАБОТНИКЕ.

нет не правомерно , по закону только с 01.01.2021 года , почитайте здесь на кадровике было разъяснение росструда с ссылкой на закон .

где об этом сказано?
единственное упоминание вебинара ПФР от 06.02.2020 о КМ-переименовании учреждения в вопросе 5 - что отчет не сдается если не было НИКАКИХ Кадровых Мероприятий,
соответственно, если работник уволен 10.02.2020, в СЗВ-ТД попадает - п.2 - увольнение, п.1 предыдущее КМ - и если это - переименование (хоть в 2019 году), то именно оно и будет в п.1 СЗВ-ТД,
ВЕРНО??

Подскажите, пожалуйста, отправила вчера отчет СЗВ-ТД, а сегодня вспомнила, что по уволенным надо не только увольнение, но и всю трудовую деятельность отправлять. Как отменить отчет? Подавали через Такском.

Спасибо!

наш ПФР мне тоже сказал, что переименование ( так же как и присвоение квалификации) не является
кадровым мероприятием, те следую разьснениям ПФР ВАМ нужно отразить последнее кадровое ( прием/перевод) перед переименованием затем переименование и лишь потом увольнение

если внимательно почитать 436 и 439 ФЗ, то в них идет речь только о приеме/переводе/увольнении

но в постановлении правления ПФР

1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http: / / *** . pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http : / / *** . pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, официальный интернет-портал правовой информации http : / / *** .pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

и опять же не понятно, если произошло переименование , подавать ли об этом отчет либо отразить переименование лишь тогда произойдет перевод или увольнение или подача заявления
пока нет ответственности, думаю можно отправить отчет
а от себя написать служебку для подстаховки, чтобы потом вас не обвинили в том, что отчет отослали поздно

Еще раз: есть ЗАКОН, в котором сказано "уведомить КАЖДОГО РАБОТНИКА". Рассуждать в данном случае нет смысла - нужно просто выполнять требования закона.

По дате события. А событие наступило в марте.