Asta_s (Все сообщения пользователя) , Публикация №441905

извиняюсь, не авторизовалась и пост получился анонимным. Так воот: в нашем случае (бюджет, МЗ) самые основные риски связаны с попаданием на нецелёвку, поэтому ГПХ исключены, Консультант твердит, что с учителем срочный договор (в нашей ситуации) нельзя, значит - неопределённый срок- дальше либо увольнение, либо отпуск 56 + БСЗП до нового уч.года

сумничал, ясно. а по существу? читать нотации, вставлять неуместные поговорки, да ещё и стыдливо прячась за анонимного *гостя*... я ж не в инспекцию пришла, а за советом. И к чему тут умничать и цитировать ТК. Всё можно было уместить в одно слово: *нельзя*. Точка.
когда совсем не в теме, нечего лезть с наставлениями, я в них не нуждаюсь.

Коллеги, кто работает в 1С: формируется СТД-Р при увольнении работника?
у нас корпоративная ЕИС, я трясу техподдержку, что б сделали эту форму и ссылаюсь на то, что в 1с уже есть,
а может зря? может быть ещё и нет?

где об этом сказано?
единственное упоминание вебинара ПФР от 06.02.2020 о КМ-переименовании учреждения в вопросе 5 - что отчет не сдается если не было НИКАКИХ Кадровых Мероприятий,
соответственно, если работник уволен 10.02.2020, в СЗВ-ТД попадает - п.2 - увольнение, п.1 предыдущее КМ - и если это - переименование (хоть в 2019 году), то именно оно и будет в п.1 СЗВ-ТД,
ВЕРНО??

В отчете за январь в СЗВ-ТД записала перевод сотрудника без предыдущей записи,
что делать в февральском отчете: отменить предыдущую запись и написать последовательно: 1. приём - 2. перевод, или, не отменяя, только 1. приём?
как бы дополнить предыдущие сведения?

получили запрос из Минтруда - для ежемесячного мониторинга , есть графа
//Количество работников, которые уведомлены в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде///
сразу возник вопрос: надо ли уведомлять внешних совместителей?
как считаете?

сотрудник (работает с марта 2015 г.) переведен в январе 2020 на другую должность, между приемом-2015 и переводом-2020 были другие кадровые мероприятия (последнее - перевод в январе 2017), в СЗВ-ТД указываем только последнюю предыдущую запись, или прием тоже надо?

а по существу?
гит может показаться комариным укусом, по сравнению с мунзаказом (( там штрафы многодесятковотыщщевые

ДА, у Петровой и Сидоровой должности разные, и да "до выхода Петровой" в ТД есть,
на месте Сидоровой никого нет, т.к. она скоро выходит,
Тогда придется увольнять Иванову, это не подходит
суд... Это если истец ФСС? с работниками проблем не будет...
а как на счёт совместительства?
мне ооочень нужна Петрова по работе, хоть какой-то малюсенький шанс, на который ФСС и ГИТ закроет глаза

а так? неужели нет выхода (для выхода) ))

дык вот об этом и речь...Иванова ж по срочному ТД-на период отсутствия Петровой...,
а если временно конкретно на период с.. по ..на время отсутствия Сидоровой? мы переводили постоянного сотрудника на другую должность временно

Здравствуйте!
требуется помощь знатоков:
есть три сотрудника : Иванова, Петрова, Сидорова,
Петрова и Сидорова в отпуске по уходу за ребенком, За Петрову работает Иванова,
можно ли Петровой разрешить работу на условии неполного рабочего дня временно (на две недели), на период отсутствия Сидоровой?

должности сокращаются обе - и специалиста *Сидоровой*, и нач.отдела *Петровой*. *Сидорова*принята на должность*специалиста*, затем переведена временно (на период отсутствия декретницы *Антоновой*) на должность нач.отдела, а нач.отдела *Петрова*временно замещает *Антонову*.Многоходовка, да...
___________________________________________
Антонова - главбух - ушла в декрет;
Петрова - нач.отдела - временно главбух за Антонову;
Сидорова - специалист - временно нач.отдела за Петрову - всё всем оформлено Доп.Соглашениями
сокращаются должности : специалиста и нач.отдела
кому и и какие выдаём уведомления;
Могу ли я уволить Петрову по ст. 81.2 ТК РФ?

Меняется структура учреждения,
раздали уведомления о сокращении,
как правильно поступить:
а) сотрудник - Специалист Б - переведен на должность начальника отдела временно на период отсутствия основного работника А, мы ему выдаём уведомление как Специалисту или начальнику отдела? как оформлять Доп.соглашение? что в нем прописывать? всё сразу: другую должность, временный перевод на период отсутствия сотрудника А?
б) надо ли уведомлять декретницу А?
в) должность главного бухгалтера занимает (временно, на период декретницы) начальник отдела,
главный бухгалтер уведомление не получил, т.к. его реструктуризация не касается, но вот как начальнику отдела ей мы его выдали (правильно ли? см. п.а) ) вопрос: могу ли я не делать ей предложения на должность начальника отдела? что бы автоматом не делать ей предложение по должности главного бухгалтера?