boltenko (Все сообщения пользователя) , Публикация №351748

Да, оплата за отработанное время плюс премия. Как раз и хочется, чтобы работники не пострадали

Снеженка, простите, может я не точно понимаю ситуацию, я новичок в кадрах... Дневная тарифная ставка это же не оклад При дневной ставке - оплата за количество отработанных дней в месяц, проработал 21 день - получил з/п за 21 день. Теперь если в табеле ставлю "В" на 30-31 марта, то работник уже отработает меньше - 19 дней, оплата рассчитывается - дневная тарифная ставка х 19 дней. Я не права?

Добрый день! У меня часть работников на дневной тарифной ставке, если в табеле ставим "В", тогда при расчете з/п за месяц данная неделя не будет учитываться, рабочих дней меньше соответственно з/п меньше. Но они же "оплачиваемые", как быть? Как оформлять оплату данных дней таким работникам?

Добрый день! У нас есть работники с вахтовым методом. Раньше в трудовых так и писали например ".... принят .... для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера" Подскажите, как теперь данную запись отражать в форме отчета? И что делать если работник переводится с одного объекта - РКС на другой в - МКС? Звонила в ПФР там не смогли объяснить

Юрист как раз это и оформлял), я увидела только результат

Приказ о вступлении в должность) А как мне теперь данного человека оформить, посоветуйте пожалуйста Что будет меньшее из зол Что в трудовом писать? Принимается на должность и.о. директора или директора, но сделать срочный договор и срок определить до избрания учредителями нового директора

К сожалению приказ( И в протоколе - избрать исполняющего обязанности директора такого-то В налоговой - и.о. директора

Да, приказ издали именно с такой формулировкой - исполняющего обязанности директора, теперь не знаю как из этой ситуации выйти. Цель - человек будет временно пока не назначат постоянного директора И подпись в документах хотят чтобы ставил как и.о.директора

Добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации и подсказать как правильно оформить документы. Есть ООО, директор, один из учредителей умер, должность стала вакантна. Замов нет. Общим собранием учредителей был назначен исполняющий обязанности директора - один из учредителей, не состоящий в штате организации. Как теперь его принять, какую должность прописывать в трудовом договоре (должности и.о. директора ведь нет)???