Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №621623

Нашла ответ: Согласно разъяснениям Минтруда (письмо от 04.04.2023 № 14-1/10/В-4784) датой документа основания ставится дата окончания договора, а не дата самого договора (полный бред, конечно).

31.12.2023г. заканчиваются сроки договоров от 30.12.2022г, акты по условиям договоров ежемесячно, что ставить при отправке отчета ЕФС-1 в документ-основание. Логически основание сам договор в котором прописан срок его действия, НО отчет выдает ошибку, что срок его не может быть старой датой (30.12.2022г). Прописать основанием последний акт за декабрь - чушь какая-то, всю голову сломала, поделитесь мнением, пожалуйста.

В данном случае применяется ч.2 ст.74, т.к. это изменение существенных условий труда, необходимо уведомить работника за два месяца

про ст.74 ТК РФ Вы не слышали?

можно же просто в ЗУп ввести остатки всем на текущую дату и просто сейчас уже вводить приказы на отпуск, вы будете видеть кому сколько отпусков осталось.

А Вас не смущает, что в июне нет 31 числа? В июне всего 30 дней....

что мешает ввести вручную?

Всех с прошедшими праздниками!
Возникли сомнения надо ли сдавать сегодня мне отчет по договорам ГПХ заключенным 30.12.2022?
Срок действия в них с 01.01.2023 по 31.12.2023.

а что им подавать по договорам ГПХ, которые мы продляем, ну вот есть у нас договора на оказание услуг медиками на 22 год, по ним СЗВ-М сдавали весь 22 год, а на 23 эти договора продлим и что с этим отчетом делать?

а что потом? после окончания второго декрета? она в другой город на работу будет ездить?

Добрый день, Работнику установили 1 гр. инвалидности, теперь необходимо скорректировать его часовую ставку, в связи с сокращением длительности раб.недели (35 часов) при норме 39 часов (мед.сестра). Правильно ли я понимаю, что достаточно прописать в трудовом договоре, что к обычной часовой ставке применяем повышающий коэффициент 1,114(39/35).
То есть если обычная часовая ставка 172,50, то у инвалида она будет 172,5*1,114=192,17 руб. в час?

Согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 (за исключением организаций финансируемых из федерального бюджета).
Юристу научиться читать нормативные акты.

Галина,
1-й период 14.01.2015-19.06.2018
2-й период 20.06.2018-23.05.2022
остаток на 15.06.2022 - 108,33 кн.дней

Полагаю Ваша задача как работодателя предоставить вовремя все необходимые документы для назначения пособия, а там уже фонд разбираться будет если вдруг мама решит в отпуск пойти.

Можно попросить работника сформировать в Пенсионном, удостовериться.

, исправила, опечаталась, извините.

Добрый день. Ситуация:
Работник1 29.04.2019 уходит в декрет и 16.09.2019 в отпуск по уходу за ребенком
11.06.2019 принимаем Работника2 по срочному договору на время отсутствия основного Работника1.
17.08.2020 Работник2 уходит в декрет с 04.01.2021 в отпуск по уходу за ребенком.
18.08.2020 принимаем Работника3 по срочному договору на время отсутствия основного Работника1.
05.07.2021 Работник1 снова уходит в декрет.
Работника2 по логике должны были уволить 04.01.21, но этого не сделали, как теперь поступить? Ждать окончания отпуска по уходу Работника2 и расторгать на основании истечения срока, но Работник1 закончит свой отпуск по уходу в 24 году, а у Работника2 раньше - в 23 году. Помогите советом.

3323.5 снабженец

отчет там не по физическим лицам а по штатным сотрудникам, то есть тянуть будет по должностям занятым. Попробуйте поставить фильтр "основная работа", вроде не тянет внутренних совместителей, но и внешних не отражает.

Добрый день.

Минздрав РФ в своих разъяснениях дает свои пояснения. Так, в настоящее время медицинскими работниками «исключительно амбулаторный прием», как правило, не осуществляется. По мнению Минздрава, помимо выполнения лечебных мероприятий, врач-специалист также выполняет и санитарно-просветительскую работу. Такое мнение содержат Письмо Минздравсоцразвития РФ от 14.07.2009 № 14-3/219782.

Пропишите им в должностных инструкциях обязанности дополнительно какие-нибудь, помимо амбулаторного приема.

Снеженка, спасибо!

Добрый день, коллеги, помогите, что-то у меня затмение. Если приказ от 29.10.21, что с 01.11.21 сотрудника перевести на другую должность, СЗВ-ТД сдавать до 15 декабря, или до 15 ноября?

Добрый день, это же не праздничный день, а выходной, его перенесли с 03.01.2021, поэтому конечно он входит в отпуск, на него отпуск не продлевают.

Как все весело ПФР: новая форма сзв-тд с 01.07.21 - 1С - мы готовы , Сбис - мы готовы , кадровики - мы готовы! ПФР - упс, мы совсем не готовы, вы сдавайте по старой форме, но мы ее не принимаем.

как должность-то точно звучит? не просто медик же? наверное врач-терапевт? явно какой-то специалист, тогда код 2211.2