Наталья Ван (Все сообщения пользователя) , Публикация №63462

У меня таких ситуаций не было, но думаю, что вы.

Запросите и посмотрите. У человека может быть несколько ТК. Люди и обстоятельства разные бывают.

Здравствуйте. Принимал ли кто-нибудь беженцев из Украины на работу? Должны быть документы:
- удостоверение беженца
- миграционная карта
- уведомление о прибытии иностранного гражданина
- паспорт
- СНИЛС
- диплом с переводом. Нашла информацию, что документы об образовании Украины действительны без легализации.
ТК книжки нет (осталась в Украине). Бумажной ТК не будет. Будет только электронная.
ИНН у беженцев нет?
И уведомляем УФМС в течение 3-х рабочих дней после приема.

Спасибо.

Здравствуйте. Принимаем на работу сотрудницу. ТК бумажной нет. Говорит, что при увольнении в 2005 году не забрала при увольнении. Все эти годы ТК была не нужна. Обратиться к предыдущему работодателю о выдаче ей неполученной ТК или дубликата не хочет, т.к. это другой регион. Получается, что я беру с нее заявление о выдаче новой ТК в связи с утратой? Или я могу ей оформить дубликат ТК на основании информации о периодах работы из сведений о трудовой деятельности за период до декабря 2019 года, полученной из ПФР?

Добрый день. Вопрос к тем кто работает в школе. Какой код вы проставляете учитель английского языка, Если она преподает и в начальной школе и в старших классах. Код 2330,6 для средней школы, код 2341,2 для начальной школы. А вот такому предметнику что ставить ума не приложу.

Всем добрый вечер. В образцах на сайте ПФР (пример 8,9) не указана должность при увольнении. Что-то я совсем запуталась. Ведь даже по аналогии с бумажной ТК мы пишем только причину увольнения. Еще раз прочитала "

Добрый день. Прошу прощения за вопрос, но как вы определяете контрольное число? Определяю код для сторожа. Захожу в раздел основные группы, подгруппы, малые и начальные группы нашла код 5414.5. В малой группе 541 вхожу в раздел 5414 Охранники. По описанию более менее подходит. Правильно?

если честно, то нет. Вы писали про первичность приказа об увольнении, но в этом случае сотрудник просит отпуск с последующим увольнением. Вот если бы просто увольнялся, то выплатили бы компенсацию за неиспользованный отпуск.
Считаю, что сведения в ПФР отправлять нужно.
Пишу с телефона не и неудобно вставлять цитаты.

У нас как оказалось никакие формы не утверждены🤦‍♀️Завтрашним числом будет приказ. И СЗВ-ТД отправлю сразу. Чтобы отпускные вовремя выплатили и расчет 30 июня.

Елена*А*, приказ один сразу об отпуске и об увольнении.
Заявление свое отозвать сотрудник может и 30 июня в конце дня. А СЗВ-ТД я отправлю утром. То и опять не угадаешь. Отправляю утром в первый день, т к. после обеда не отправляется отчет и часто висит сайт, выдает ошибку.

Снеженка, поняла. Спасибо.

Добрый день. Сотрудник написал заявление о предоставлении е/о с 1.07.2021 в количестве 28 к/д с последующим увольнением по собственному желанию. В организации, где раньше работала издавали один приказ о том, что ФИО, должность предоставить е/отпуск с 1 по 28 июля 2021 года.
Увольть 28.07.2021 года по с/ж, пункт 3 ...

СЗВ-ТД сдаем сегодня, край завтра. Дата увольнения 28.07.2021 приказ от 17.06.2021.

Но в интернете нашла информацию, что нужно издавать два приказа. Один об е/отпуске. Например, сегодняшней датой и об увольнении в день предшествущий началу отпуска. В моем случае 30.06.2021. Тогда и СЗВ-ТД сдаем 30.06 или 1.07
Прдскажите, пжл. Как правильно?

Всем спасибо. Сотрудница решила не сдавать б/л.

Добрый вечер. Первый вопрос. Какие штрафы могут быть для организации при не сдаче электронного б/л сотрудником? Ведь элек.б/л сразу видит ФСС.
Второй вопрос. Сотрудник в е/о заболел и оформил электр.б/л, После е/о начинется отпуск по беременности и родам. Потом возьмет отпуск по уходу за ребенком. Если сотрудница сдаст б/л, то можно ли дни нахождения на б/л перенести на пеиод после окончания отпуска по уходу за ребенком. Т.е. это будет примерно ч/з 3 года. Даже чуть позднее. Бухгалтерия не согласна. Считают, что сотрудница должна вернуть деньги и после окончания отпуска по уходу за ребенком напишет заявлегие на отпуск и возьмет оплачиваемый отпуск.
Я так думаю, что после родов сотрудница придет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и сдат б/л. В период 6 месяцев для сдачи б/л укладывается. Напишет заявление о переносе неиспользованных дней е/о на период с даты окончания отпуска по уходу за ребенко.
Подскажите, как сделать правильно.

Здравствуйте. Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26 утвердили новые формы. Теперь при сдаче б/л заполняется форма из приложения 2 или приложения 5? Или обе? В ФСС мне сказали, что нужно заполнять только приложение 2 и только один раз оно называется "сведения о застрахованном лисце", но в нем нет графы, где указывается номер и дата б/л.. Приложение № 5 называется "заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности". Может кто-то уже сдавал б/л с новыми заявлениями. Какой нужно заполнять?

Снеженка, большое спасибо.

10 к/д взял, осталось 54 к/д, Отпуск всего 64 к/д. Отпуск в количестве 15 к/ д за период 20.04.2021-19.04.2022 директор предоставить не возражает Меня смущает период. Сейчас не смогла найти, но в одной из тем разбирали вопрос об е/отпуске и был комментарий, что за ненаступивший период отпуск предоставлять нельзя.

Сотрудник принят на работу 20.04.2020 г.. Предоставлен ежегодный отпуск 10 к/д с 1 по 10 июля 2020 года. с 10.06.2021 берет оставшуюся часть отпуска за период с 20.04200 -19.04.2021 г. Сотрудник считает, что ему отпуск д.б. предоставить в мае, т.к. начинается новый период. В графике отпусков запланирован с 1 июня. Работник ознакомлен. Так и предоставляем. И еще работник хочет взять в августе 15 к/д е/отпуска (не запланирован в графике отпусков) за период с 20.04.2021-19.04.2022. Прав ли работник? Помогите, пжл.

Спасибо.

Добрый день. У сотрудницы 4 апреля в воскресенье заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Выходить на работу она не собирается. Сотрудница пишет заявление об увольнении 04.04.2021 г. по с/ж. Приказ от 02.04.2021 об увольнении 04.04.2021. СЗВ-ТД тоже отправлю 02.04.2021. Расчет получит 05.04.2021.ТК выдам 4-го в воскресенье. Сотрудница не против прийти в воскресенье.
Или увольнять нужно понедельником 5 апреля? Но ка быть с оплатой за этот день? Подскажите, пжл.

Снеженка, Елена*А*, спасибо. А то я растерялась. Хотя прежде, чем сделать первую запись в ТК изучила нормативные документы. А тут такое замечание. Озвучили сегодня все словесно. Акт проверки будет на днях.

Добрый день. Прошла проверка вышестоящей организацией. Сделано замечание об отсутствии записей в ТК об изменении ставок. Т.е. принят сотрудник на 0,5 ставки, потом перевели на 0,75 ст. (знаю, что это режим неполного рабочего времени, но в приказах пишем так.) Я пишу в ТК только: принята уборщиком служебных помещений (без указания 0,5 или 0,75 ст.). Проверяющие в ате проверок указали это как замечание. Согласно раздела 3 заполнения сведений о работе Правил ведения и хранения трудовых книжек... указывается должность. Подскажите, пожалуйста, проверяющие правы?

6 лет со дня совершения административного правонарушения.

Добрый день. Вопрос про запись в ТК об установлении квалификационной категории. Если сотрудник принят зам.директора по УВР и ему устанавливается квалификационная категория по должности "учитель". Делается ли запись в ТК об установлении квалиф. категории по должности "учитель"? В распоряжении и в приказе: Ивановой И.А., учителю.. установить первую квалификационную категорию.. , а Иванова у нас принята зам.директора по УВР. Если бы в приказе указывали, что Ивановой, зам.директора по УВР установить квалификационную категорию по должности "учитель" тогда сомнений нет, что запись о категории вносим в ТК.