02.06.2009 12:27:35 Доп. соглашение к ТД + приказ об изменении характера работы, либо приказ о переводе, если вы хотите оставить его на другой должности. | |
02.06.2009 12:59:54
| |||
02.06.2009 13:07:15 Когда основной работник вышел, ваш Стд, если не прекращен и работник продолжает работать становится ТД на неопред.срок. Можно ничего не заключать, т.к.этих фактов достаточно, но многие делают доп.согл. Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |
02.06.2009 13:21:27
| |||
02.06.2009 13:48:40
Это можно сделать если основной работник еще не вышел, а если вышел, то этот пункт уже не актуален, т.к. либо надо прекращать отношения в связи с истечением СТД, либо если работник продолжает работать, то СТД становится ТД на неопред.срок. | |||
02.06.2009 13:53:20
 | |||
02.06.2009 14:58:56 Спасибо огромное всем за ответы! Самый удобный конечно вариант:
Но в приказе о приеме тоже оговариваются сроки, значит приказ об изменении характера работы все равно нужно делать? bigg,не подскажете формулировку приказа? Или есть унифицированная форма?
А при внутреннем совместительстве? | |||||
02.06.2009 15:01:50
| |||
02.06.2009 15:18:17
| |||
02.06.2009 15:26:33
"Характер работы" не изменяется, не становится она не разъездной, ни вредной и т.п. Изменяется условие о сроке. Если у ж делаете ДС, то можно и приказ в свободной форме нарисовать. Изменено: - 02.06.2009 15:27:13 | |||
02.06.2009 15:46:38
| |||
02.06.2009 17:19:45
Поддерживаю! Форма Т-5 применяется, когда работник переводится (в том числе и временно). А когда он уже переведен и речь идет об изменении сроков трудовых отношений, то приказ издается в свободной форме на основании доп. соглашения. С уважением, Ольга! | |||
02.06.2009 21:12:00 Согласно ст. 721 ТК РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. В зависимости от срока выделяют постоянные переводы и временные. Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Временные переводы в трудовой книжке не отражаются. На основании ст. 722 ТК РФ временный перевод на другую работу может стать постоянным. Условие соглашения работника и работодателя о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным в случае, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Представляется правильным, что в такой ситуации работодатель должен издать приказ со следующим содержанием: "Считать временный перевод ФИО постоянным", и со ссылкой на него сделать соответствующую запись в трудовой книжке. | |
03.06.2009 12:50:17 в данном случае правельней сделать так: внести запись в трудовую об увольнении всвязи с истечением срока и заключить новый трудовой договор но бессрочный. | |
03.06.2009 14:32:33 Я все больше склоняюсь к тому, что приказ здесь вообще не нужен, достаточно ДС. | |
04.06.2009 10:04:25
Дополнительное соглашение № 1-01 об изменении трудового договора от 14.09.2008 г. № 123 г. Тюмень «31» марта 2009 года Общество с ограниченной ответственностью «Кукуруза» (ООО «САР») в лице Генерального директора Шишкова Артема Петровича, действующего на основании Протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Кукуруза» № __ от "__" ______ 2009 года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Фирсова Анна Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключают настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Работник в соответствии с Трудовым договором от_______№_ выполняет работу в отделе_________в должности инженера в целях замещения инженера Петренко В.П., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет. В связи с переводом на постоянное место работы Работник продолжает работать постоянно в должности инженера в отделе_____ 2. Условие срочного характера Трудового договора утрачивает силу. 3. Считать заключенный трудовой договор между работником и работодателем от__-№_ Трудовым договором на неопределенный срок. 4. Во всем остальном действуют положения трудового договора от________-№____. 5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от _________№___. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. «Работник» «Работодатель» | |||
04.06.2009 10:47:21 Доброго всем дня! У нас аналогичная почти ситуация. Работник работал по срочному ТД до 11.05.2009. Понятно, что если ни одна из сторон не изъявила желание прекратить, то он автоматически продлевается. НО! проблема с 1С. Программа сама исправила , что сотрудник уволен. Но как сделать что он работает теперь у нас на постоянной основе. С такой ситуацией еще не сталкивалась. А бухгалтерия требует принять меры, т.к. у них нестыковки с з/п и т.п. Всем заранее огромное спасибо! | |
06.06.2009 20:16:59 Froyd, спасибо за образец, очень помогли. | |
06.06.2009 22:59:22
| |||
08.06.2009 14:03:43
| |||
08.06.2009 14:11:55
| |||
08.06.2009 14:24:40 Ольга В., вы меня убедили. | ||||
