Андрей П. (Все сообщения пользователя) , Публикация №809322

Что самое интересное - в Справочнике кадровика №11 2009 (всем многоуважаемом)есть статья про ведение Т-2, там также советуют писать в характере работы - временно и постоянно (а это уже вся страна, федералы).
Так что, думаю, ничего страшного здесь нет.

а что сначала:
1. наименование организации и потом запись о воен.службе
или 2. Запись о воен.службе а потом намиенование организ.и запись о приеме на работу.??????

Как это без сохранения? Или он идет в оплачиваемый отпуск на 56 дней или все что выше 28 дней - компенсация.

Так.

кАК вариант

А почему именно так? Почему не на адрес организации?

Как раз ст.60.2 ТК РФ-посвежее.


А если оклад замещаемого меньше чем по его основной - то получается никакой оплаты?!

Как раз здесь и можно ее определить.


Так может быть у любого работника.

Афина Паллада, Спасибо

Нет такоко требования, оно установлено только когда работник не смог трудоустроиться когда в труд.книжку была внесена неправильная запись, из-за которой он не смог трудоустроится.
А без трудовой как бы изначально предполагается что работник не работет.

Как работникам написана оплата труда в их труд.договорах????

Когда отослано уведомление - период прекращается, т.о . платить придется до дня отсылки этого уведомлени.

Тогда проще, пропишите график работы, а оплата труда - пропорционально отработанному времени времени исходя из дневной тарифной ставки -500 руб.
Т.о. ведете учет его раб.времени и выдаете по фактич.часам.

а как тогда

Оклад - это зар.плата за 1 мес.

Как рассчитать время задержки выдачи трудовой книжки для ее оплаты?

Отрезок данного времени будет зависеть от того, когда возникла обязанность работо-дателя по выдаче трудовой книжки, до момента прекращения данной обязанности.
Так, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику тру-довую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день рабо-ты работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохраня-лось место работы (должность). Течение сроков, с которыми трудовой кодекс РФ свя-зывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ст.14 ТК РФ). Поэтому расчет срока по задержки выдачи трудовой книжки начнется со дня пре-кращения трудового договора с конкретным работником. Так, например, если трудовой договор был прекращен 7мая, то 8 мая будет день задержки, 9 мая два дня задержки и т.д.(вне зависимости от праздничных и выходных дней).
Окончание срока задержки будет зависеть от ряда обстоятельств:
- Трудовая книжка выдается не в день прекращения трудового договора – срок задерж-ки закончится в день выдачи трудовой книжки работнику.
- Отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте – в день отправки данного уведомления.
- Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не отправлено или не известно содержание уведомления – в день выдачи трудовой книжки работнику.
Как видно из законодательных норм, работодатель не будет нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки только когда он ее выдал в день прекращения тру-дового договора. А в случае невозможности ее выдать в этот день либо отказа работни-ка ее получить, когда в день прекращения трудового договора отправлено надлежаще оформленное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Также работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудо-вых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунк-том "а" пункта 6 части первой статьи 81 (за прогул) или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса (осуждение к наказанию по приговору суда), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания бе-ременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
Необходимо обратить внимание на то что, согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работо-дателей ( Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возмес-тить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издает-ся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Думаю, возможно установить режим гибкого раб.времени (ст.102 ТК РФ), с часовой тарифной ставкой Х руб.

Т.е он подписывается под тем, с чем уже ознакомлен, т.е. до подписания ТД . По-моему противоречий нет.
Корректней можно было включить такую фразу с приставкой "ДО", т.е. до подписания ТД ознакомлен с ПВТР и т.д.

А если для этой должности установлена часовая тарифная ставка?

Если Ваша работа относится к опасным, то Вы должны затребовать от работнику справку о том, что его основная раб.не является опасной (ст.283)


Вообще не можете (ст282)

От чего зависит кол-во его отработанных дней?
Как Вы его привлекаете к работе?

Вообщето ТД договор при возникновении спора будет иметь Юр.силу и т.о. доказательственное значение, а вот заявление вряд ли.

Ст.285, т.е. должны указать либо ему платите пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработники.

ст.101 ТК РФ.

А норма может быть как вы указали 40ч раб неделя, может быть сокращенная (ст.92)

Нормированным может быть и сокращеннное раб.время.

Только надо учесть, что Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.ст.5 ТК РФ.

Если в ТД есть, то и в Приказе должен быть!