inspiratio (Все сообщения пользователя) , Публикация №256022

а компенсация при увольнении (всвязи с окончанием срока) за 7 дней или за 28?

спасибо

тк устанавливает не менее 28. Наверное на 28

3 месяца*2,33=7 дней отпуска.
поясните?

заключён по соглашению сторон в соответствии с п. 59 ТК РФ:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

в полне всё соблюдено

Ситуация:
работник работает по срочному т.д (срок 3 месяца) далее дабы он не превратился в бессрочный договор по истечению срока расторгается, заключается новый на 3 месяца и так далее.
работник захотел уйти в ежегодный отпуск.
по общим ТК право отпуска по истечению 6 месяцев непрерывной работы.
как расчитать отпускные?

а как оформить совмещение директора с должностью бухгалтера если при этом директор является единственным учредителем?

а что есть унифицированная форма на совмещение?

можно ли в одном приказе о совмещении должностей (профессий)установить совмещение должности нескольким сотрудникам? или надо на каждого отдельный приказ?

В российском трудовом законодательстве не существует такого понятия как двух недельная отработка. Это уловка работодателя. Есть понятие уведомление за 2 недели.

Трудовым Законодательством РФ не предусмотренно продление срочного трудового договора. Соответственно при истечении срока договора должен заключаться новый срочный.
По этому случаю вопрос:
Что делать с полюсом: выдается новый, а старый возвращается?

не обязан сотрудник писать заявление об ученическом отпуске. Уволить вы его не сможете так как у него есть основание. Умный грузчик либо подфартило.

Правильно ли я понимаю что если работник был принят 01.08.2008 и на основании ТК РФ право у него возникает на отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы, то в графике отпусков на 2009 в графе запланированная дата 01.02.2009?
или отсчитывать год?

в данном случае правельней сделать так:
внести запись в трудовую об увольнении всвязи с истечением срока
и заключить новый трудовой договор но бессрочный.

а если учредитель и директор одно лицо, то подписывает учредитель?
и если нет зама у директора а ему положенно идти в отпуск т.к. 2 года не был?

Если работник собирается писать заявление о приостановлении работы на основании не выплаты заработной платы, 15 дневный срок невыплаты зароботной платы отсчитываются с ежемесячной заработной платы или можно рассматривать с аванса т.е.
например у работника аванс 15, а зарплата 30. У него есть право приостоновить работу 30?

у меня вопрос вношу изменения в штатное от 2007г. Издал приказ от 01.09.2008г. о внесении изменений. Номер документа штатного расписания и дата его утверждения остается 2007г. или от 01.09.2008г.