Viktoriya (Все сообщения пользователя) , Публикация №226288

Всем здравствуйте!!!
Ситуация такая: работник был принят как заместитель генерального директора. Через энное время, его решением участников собрания назначили Генеральным директором.
Вопрос: как правильно сделать запись в трудовую? Переводом или же назначением на должность ???
В документах, к трудовому договору есть допник о переводе на Ген.дира..
А вот записи в трудовой не сделали...

ВСЕМ заранее спасибо за светлые мысли!!!

Всем доброго дня!

Подскажите, где можно уточнить в чем разница между наименованиями должностей "руководитель отдела" от "начальник отдела" ???
Может есть какие статьи на эту тематику?
Всем спасибо!!!

Здравствуйте!
Никогда не считала... поэтому подскажите пож-та...
Работнику необходимо посчитать стаж записи в трудовой следующие...
19.09.03 принят механиком в организацию "ТТ" Район Крайнего Севера
01.01.2004 переведен на вахтовый метод
02.08.2004 переведен механиком по пятому разряду
01.01.2006 переведен на постоянный метод работы
01.02.2006 уволен по собст.желанию
01.02.2006 принят в организацию г.Москва

до с 1981 по 09.1999 служил

как посчитать стаж???
Спасибо огромное всем заранее!!!

да. Сначала с июня по 21.08.2009 работа по срочному трудовому договору. Затем с 28.08.2009 сотрудницу приняли на постоянное место работы по бессрочному трудовому договору.

Коллеги! Подскажите, сотрудница с 01.02.2010 уходит в отпуск по беременности и родам.
Дилемма с расчетом, а именно: работает она у нас с 28 августа 2009 г.
при расчете в 1С программа видит только оклад за август месяц, НО! при этом сотрудница работала у нас до этого по срочному трудовому договору. И в расчетной ведомости за август 2009 в колонке Всего начислено стоит сумма 18947,57 руб. Из них - 14285,71 это оплата по окладу; 4661,86 руб. -это компенсация отпуска при увольнении.
Вопрос в том, что НУЖНО ЛИ УЧИТЫВАТЬ компенсацию отпуска при увольнении или же только оклад, в августе месяце. В остальных с сентября по 01 февраля оклад сотрудницы составлял 45000 в мес.

ХЭЛП... срочно!!!!

Всем буду благодарна. Искала где прочесть , вычитала все что нашла, а вот про это ни слова!...

Здравствуйте!
Ситуация такая: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 06.10.09 по 22.02.10. В организации работает с 18.05.09. Пособие было рассчитано и выплачено. Но 11.01.2010 она принесла больничный лист на дополнительный отпуск по беременности и родам с 23.02.10 по 10.03.10. Знаю что надо пересчитать то, что уже выплачено по новым правилам, + еще новый б/л. Или ошибаюсь? Подскажите пож-та. Если честно не могу сообразить никак рассчеты все эти. Может кто подскажет как все это считать?. Понимаю что вопрос мой глупый, но надеюсь на понимание.
ВСЕМ СПАСИБО, за понимание и помощь!

Здравствуйте! Сотрудница родила ребенка в мае месяце, теперь напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. НО! В организации ситуация, когда платить нечем никому. Что с ней делать? Если ее уволить и принять / или перевести в другую организацию(есть договоренность, что другая организация примет ее), то не будет того самого среднего заработка из которого и будет начисляться пособие. Как быть?и как выйти из этой ситуации????
Заранее всем спасибо!!!

СПАСИБО ОГРОМНОЕ ВСЕМ!!!!!!!!!!!

да з/п белая.
Т.Е. получается , что такой вариант может быть?
или можно что то другое сделать?

Здравствуйте всем!
Подскажите пож-та, Работница хочет выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день, НО! при этом хочет сохранить декретные. По правилам, это нельзя.
Но у нее очень тяжелое материальное положение и она хочет подстраховаться. Быть может ее просто оформить в другую фирмы как работника на неполный рабочий день. А в этой пусть остается и получает декретные???
Подскажите пож-ты ОПЫТНЫЕ коллеги.
Заранее все ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

Доброго всем дня! У нас аналогичная почти ситуация. Работник работал по срочному ТД до 11.05.2009. Понятно, что если ни одна из сторон не изъявила желание прекратить, то он автоматически продлевается.
НО! проблема с 1С. Программа сама исправила , что сотрудник уволен. Но как сделать что он работает теперь у нас на постоянной основе. С такой ситуацией еще не сталкивалась. А бухгалтерия требует принять меры, т.к. у них нестыковки с з/п и т.п.


Всем заранее огромное спасибо!

Всем здравствуйте!
Столкнулась с такой диллемой: еще до того, как я пришла в кадры фирмы один из сотрудников уже не выходил на работу. Нашла письма предыдущего кадровика, отправлявшего письма - уведомления сотруднику. Есть одно, которое было получено адресатом (на нем стоит подпись его), а есть еще одно - возвращенное, т.к. никто за ним не пришел. На телефонные звонки мои никто не отвечает. Последнее письмо, отправленное уже мною, вообще затерялось видно, ни оно, ни уведомление так и не пришли.
Вопрос: можно ли уволить сотрудника, или все же это надо делать через суд?
Заранее всем ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

Спасибо огромное!

Всем доброго дня!
Подскажите зашел спор, как правильно написать заявление на отпуск: с учетом сб. и вс. - выходных или нет.
К примеру : Сотрудник идет в отпуск с 17 марта и хочет выйти на работу 30 марта. В заявлении он пишет: Прошу предоставить отпуск с 17 по 30 марта или с 17 по 27 марта?

Заранее всем спасибо!

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!! :)

В 1С есть функция "Кадровое перемещение" Что если оставить и подразделение, и должность прежними , а изменить только ставку?

Доброго всем дня!
Подскажите пож-та что делать? Ситуация следующая: Работник работает у нас гл.бухг. на 1 ставку с декабря '08. Со 2 марта '09 его необходимо перевести на меньшую ставку. И одновременно принять по совместительству в другую компанию. Чтобы функции гл.буха осуществлял он один в разных юрлицах. Как быть?

Заранее всем СПАСИБО!!!

Здравствуйте , нужна помощь.
Сотрудник работает с 07.04.2008 г.
Отпуска:
1) краткосрочн. (за свой счет) 5 дн. 04.05.08-08.05.08
2) краткосрочн. (за свой счет) 31 дн. 01.07.08-31.07.08
3) отпуск очередной 14 дн. 01.09.08-14.09.08
4) отпуск за свой счет 49 дн. 11.01.09-28.02.09

увольняется 06.03.09

положена ли ему компенсация?
Заранее всем огромное спасибо!

Доброго всем дня!
Подскажите пож-та. Вычеты по НДФЛ проставляются внешнему совместителю или нет? Заранее благодарю.

И еще: если сотрудник работает по срочному трудовому договору. Что делать в этом случае ставить (и ставить на срок ТД или весь год) не ставить вовсе???

Спасибо просто прегромаднейшее!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Так и напишу!

НАРОД,,,,, Чего писать то мне?... срок какой....???????????

больничный с 17 декабря 2008 по 11 января 2009 , выход на работу 12 -го. Этим же числом он увольняется .

09 12 2003 31 05 2004 принят подсобным рабочим
01 06 2004 23 06 2004 принят подсобным рабочим (в порядке перевода)
28 06 2004 28 06 2006 служба в Вооруженных силах РФ
21 09 2006 01 12 2006 принят в отдел охраны на должность охранника
02 12 2006 11 12 2007 принят в отдел охраны на должность охранника
09 01 2008 01 08 2008 принят монтажником СКС в проектно-монтажный отдел
01 09 2008 работает по настоящее время


Спасибо Вам огромное!!!

Здравствуйте помогите пож-та начинающему кадровику. Сотрудник пришел с больничного, его надо провести. Заполнила уже обратную сторону: Название, Подразделение, должность, Даты , когда не работал и когда приступил к работе. А вот как считать продолжительность страхового стажа?
Поскажите, пожалйста Бывший кадровик ушел... а про это ничего не сказал, вот и осваиваваю сама.

Потом зарегистрирую его, и проведу в 1С. Правильно же?

Заранее всем спасибо!!!

P/S/ и если кто знает, где можно почитать о кадровом делопроизводстве... ?