Поиск по сайту
Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Подписка на рассылку




Фотообои на рабочий стол




 


 
   В честь Дня кадрового работника - с 13 по 24 мая
Коммерческие акции:
  • Только один раз в году Вы можете приобрести "Пакет Кадровика" за полцены. Подробнее >> 
  • При покупке книги в подарок еще одна книга! Подробнее >>
  • Бесплатное открытие доступа в наш Учебный центр по кадровому делу всем, кто в 2011-2012 годах купил наших книг (других товаров) на сумму более 1000 руб. Подробнее >>
Некоммерческая акция для всех - здесь >>

Журнал Кадровик-практик

Журнал "Кадровик-практик" - Грамотно. Доступно. Полезно.


Что такое журнал "Кадровик-практик"?

Журнал "Кадровик-практик" это:

  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • и многое другое.
Журнал Кадровик-Практик

Что Вам даст журнал "Кадровик-практик"?

  • Актуальную информацию.
  • Отличные знания.
  • Нужные советы.
  • Практическую пользу.
  • Профессиональный рост.
  • Уверенность в себе.

.........А также плюсы!

  • с каждым номером журнала Вы получаете методическое пособие по кадровой теме (перевертыш);
  • на период подписки бесплатный доступ в Учебный центр онлайн по кадровому делу, где Вы можете смотреть и слушать семинары по кадровому дел.


   Отзывы пользователей о журнале "Кадровик-практик"


Подпишитесь на журнал "Кадровик-практик"

Инвестируйте в себя - забирайте наши знания

Мы научим Вас вести кадровое дело по закону, но в интересах работодателя. Поможем Вам в работе. Мы стараемся быть полезными, потому что нам это нравится и потому что мы это умеем.

Наши материалы грамотны — они готовятся профессиональными юристами-экспертами, и в то же время совершенно доступны для восприятия даже для новичков в кадровом деле.

В журнале "Кадровик-практик" публикуются ответы Роструда на письма наших читателей и пользователей «Пакета Кадровика», полученные редакцией и доступные только у нас.

Журнал выходит с 2005 года. Переименован с 2008 года.

Главный редактор журнала - Ливена Снежана Валерьевна, автор более 10 книг по кадровой работе и трудовому праву, автор более 200 статей по вопросам применения трудового законодательства на практике,  главный редактор электронной базы данных «Пакет Кадровик», практикующий юрист по трудовому праву.

Авторы журнала - профессионалы, практики

Издание выходит ежеквартально (март, июнь, сентябрь, декабрь), объем номера — от 132 полос (страниц).

См. все выпуски журнала "Кадровик-практик".


Стоимость подписки на журнал "Кадровик-практик" на 2012 г.


Период подписки Журнал + методичка (перевертыш) Бумажная (печатная) версия Электронная версия
Цена стандартная Льготная цена для бывших подписчиков (тех, кто ранее подписывался на журнал "Кадровик-практик") и для пользователей "Пакета Кадровика" Цена стандартная Льготная цена для бывших подписчиков (тех, кто ранее подписывался на журнал "Кадровик-практик") и для пользователей "Пакета Кадровика"
2012 г. 1 квартал "Кадровик-практик" за 1квартал (выход 30 марта 2012 г.)- журнал + Книга"Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя

2 квартал (выход 30 июня 2012 г.) журнал + методическое пособие;

3 квартал (выход 30 сентября 2012 г.) журнал + методическое пособие;

4 квартал (выход 30 декабря 2012 г.) журнал + методическое пособие.
996 руб./год  + бесплатный доступ к электронной версии журналов "Кадровик-практик"

+ бесплатный доступ к онлайн семинарам Учебного центра по кадровому делу на нашем сайте

Подписаться >>

960 руб./год 

+ бесплатный доступ к электронной версии журналов "Кадровик-практик"

+ бесплатный доступ к онлайн семинарам Учебного центра по кадровому делу на нашем сайте


Подписаться >>

494 руб./год  
400 руб./год

2-е полугодие 2012

3 квартал (выход 30 сентября 2012 г.) журнал + методическое пособие;

4 квартал (выход 30 декабря 2012 г.) журнал + методическое пособие.

498 руб./полугодие

+ бесплатный доступ к электронной версии журналов "Кадровик-практик" 
 
Подписаться >>
 
480 руб./полугодие

+ бесплатный доступ к электронной версии журналов "Кадровик-практик"

Подписаться >>






См. все выпуски журнала "Кадровик-практик".

Стоимость подписки на журнал "Кадровик-практик" (только электронная версия) за прошлые периоды

Период подписки Журнал + методичка (перевертыш) Электронная версия
Цена 
2-е полугодие 2011 г. "Кадровик-практик" за 3 квартал – журнал + методическое пособие "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение" (с образцами документов);

"Кадровик-практик" за 4 квартал – журнал + методическое пособие "Практика увольнений по соглашению сторон" (с образцами документов)
240 руб./полугодие

Подписаться >>

1-е полугодие 2011 г. "Кадровик-практик" за 1 квартал – журнал + методическое пособие "Практика увольнений по собственному желанию" (с образцами документов);

"Кадровик-практик" за 2 квартал – журнал + методическое пособие "Командировки от А до Я" (с образцами документов)
240 руб./полугодие

Подписаться >>

2-е полугодие 2010 г. "Кадровик-практик" за 3 квартал

"Кадровик-практик" за 4 квартал
200 руб./полугодие

Подписаться >>

1-е полугодие 2010 г. "Кадровик-практик" за 2 квартал бесплатно
Перейти к электронной версии >>




См. все выпуски журнала "Кадровик-практик".



Что такое электронная версия журнала "Кадровик-практик"?

Электронная версия журнала "Кадровик-практик" - это тот же самый журнал, который выходит в печатном виде, но только в электронном виде. Содержание электронной версии то же, что и у бумажной версии. Количество материала электронной версии журнала полностью совпадает с количеством материала печатной версии. Поэтому, оформив подписку на электронную версию журнала, подписчик получает полный объем информации, что и подписчик, оформивший подписку на печатный вариант. Доступ к электронной версии открывается на логин подписчика. При регистрации на сайте Вы создаете логин. Имея доступ, Вы можете заходить под своим логином в закрытую часть сайта, читать выложенный там журнал и методичку к нему и распечатывать их на своем принтере.

Для примера посмотрите электронную версию журнала "Кадровик - практик" - номер 10.2

Обращаем Ваше внимание, что в онлайн версиях журнала «Кадровик-практик» есть дополнительные функции:

  • полный экран;
  • увеличение страниц;
  • распечатка страниц журнала (печать–принтер).
 


Какие документы оформляются при подписке на журнал "Кадровик-практик"?

При подписки на журнал "Кадровик-практик" оформляется договор подписки, накладная, акт.

Вы можете заранее ознакомиться с текстом договора. Некоторые условия можно обсудить в индивидуальном порядке.


Скачать Договор подписки на журнал "Кадровик-практик"

Скачать Догоовр подписки на электронную версию журнала "Кадровик-практик"



Если Вы не получили номер журнала "Кадровик-практик"

Если Вы вдруг, по каким-либо причинам не получили номер журнала "Кадровик-практик", Вам следует заполнить следующую форму и мы обязательно выясним историю отправки, свяжемся с Вами и разрешим данный вопрос.


Не пришел журнал


 
Подписчик*
Подписчик (для юр.лиц - полное наименование, для физ лиц - Ф.И.О.)*
Почтовый адрес доставки*
E-mail*
Телефон*
Текст сообщения (название и номер недоставленного журнала)*
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*
 

* - Поля, обязательные для заполнения


 

новая книга !

Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики

Отдел по работе с клиентами
тел.8-917-338-98-99
8(8442)98-98-99, 8(8442)95-30-12,
e-mail: 989899@rambler.ru
скайп: kadrovik-praktik
аська ICQ#: 615-359-087
Руководитель: 8-927-525-70-41 (с 10.00 до18.00 по московскому времени)



Последние новости

Все новости сайта

Скоро выйдут!

Новые книги, готовящиеся к изданию:

Книга «Сборник образцов кадровых приказов. Часть1»

Книга «Кадровое дело. Пошаговые инструкции.Часть2»

Книга «Отпуска от А до Я»

Книга «Трудовые книжки: оформляем правильно»

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
  1. Вносите ли Вы в график отпусков тех работников, которых приняли в текущем календарном году (на который график отпусков уже был утвержден), если им планируется представление отпуска в текущем году?
    1. Нет - 86 (67,72%)
       
    2. Да - 41 (32,28%)
       
   
Вы предпочитаете повышать свой профессиональный уровень с помощью:






  
Все опросы сайта 


 


Изображение

Все книги здесь >>

Подписчики журнала получают доступ на сайте к выпускам журнала и методическим пособиям по кадровому делу, а также к видеосеминарам в нашем виртуальном Учебном центре для кадровиков.