Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №578743

Снеженка, пжл давайте поделимся мнениями в новой теме о изменениях в ТК о дистанц. работе https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic33327/, коллеги присоединяйтесь

Alexa Larionova, если сюда вносить изменения, это будет такая каша наверчена. У него много записей до 15 года? Если нет, проще взять справки с предыдущих мест работы, от вас 4 справки, написать заявление, что он трудовую утерял и выдать дубликат.

Можно, но если он не будет предъявлять больничный лист)) т.е. будут дни без оплаты с кодом НН

Может, есть возможность позвонить в поликлинику и выяснить номер больничного? По номеру можно легко его найти и пустить в дело)

Ксения Михайлова, Почему нельзя издать приказ заранее? Чем аргументирует?
Я принимаю с 01.01.2021 сотрудника на работу. Приказ издаю 31.12.2020 с 01.01.2021 принять на работу. В чем проблема?

Или. Работник уходит в отпуск с 11.01.2021. Заявление и приказ декабрем, в отпуск в январе.

Не вижу проблем.

Спасибо большое!

Женщина уходит в ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до достижения им возраста трех лет. Никаких 1,5 в законе нет. Дату окончания такого отпуска она указывает в своем заявлении . И лучше для всех, когда эта дата - день рождения ребенка, когда ему исполняется 3 года.
Можно хоть сегодня, если она уже написала заявление. У нее в любом случае ОБиР до 6 января и ничего уже не изменится.
Сомнительный опыт у нее.

Пока да, но все-таки нужно больничный получить и потом табель изменить - зачем ему терять оплату?

А график отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя.
И, если в своё время Вы поделили отпуск на части по соглашению сторон, то теперь не обязаны вносить изменения в график отпусков по прихоти работника.
А если Вы готовы идти на встречу работнику, то берите заявление с сотрудника и вносите изменения в ГО (далее уведомляйте и предоставляйте отпуск).

Тогда берите заявление (на отпуск в январе и на коррекцию второй части отпуска) и вносите изменения в ГО.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ).

Добрый вечер!
Продолжаю тему со знакомой кот. выходит из декрета))). Для меня это опыт. Пишу ситуацию еще раз. Девочка, после 3 лет декрета, должна выйти в сетевой магазин. Ей звонят и предлагают магазин где работала, но график работы 5/2 ( выходной:- воскресенье, среда) с 13 до 22,( раньше был 2/2 с 10 до 22), девочка соглашается. Предложили приехать в последний день отпуска по уходу за ребенком и подписать доп. соглашения и заявление, она сказала пришлите в магазин документы, всё подпишу, к вам приехать не могу. Кадровики сказали:- тогда увольнение по соглашению сторон. Я ей говорю, что не имеют право- это законный день отпуска. Теперь девочка боится, если начнет доказывать свои права, есть вероятность, что всё равно, потом выживут с работы. Вспоминая разговор, месячной давности, ей тогда предлагали сокращение. Какие сейчас, есть основания настаивать на сокращение( кроме фразы " А Вы предложили сокращение"))))))))
Вот собственно у меня такой вопрос:- если все чисто со стороны компании, ведь потом могут уволить по статье ( если косячить будет), или по собственному желанию. Но почему компания предлагает сейчас по соглашению сторон, значит есть косяк с их стороны и хотят откупиться меньшей суммой. По факту сокращения штатной единицы в магазине не было, уведомление почтой она не получала. Но как выяснилось, действительно, после её ухода в декрет, работников брали на бессрочный ТД, но их уже столько по увольнялось за 3 года....
Правда в трудовом договоре написано: " Работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 год" А такой график 5/2 ( выходной:- воскресенье, среда) попадает под этот пункт?
На сколько мне хватает скромных знаний, оснований для сокращения сейчас нет, раз предложили работу, откуда она уходила в декрет. Но формулировка- сменный график, не дает покоя))))))
Буду очень признательна, если поможете.

Елена, а сходить домой к работнику не пробовали? У меня был недавно прогульщик, правда не такой длительный срок, как у вас, две недели прошло. Сходили домой к нему, составили акт, и он тут же написал заявление об увольнении. И все. А то вдруг он потом вам больничный принесет.