Alexa Larionova (Все сообщения пользователя) , Публикация №352053

Здравствуйте! Как правильнее внести пропущенные записи в трудовую книжку? Директор работает по срочному трудовому договору (1-2 года) уже 5 лет. За это время он был 4 раза принят/уволен. А записей в трудовой всего 3:
1. прием в 2015 году
2. Увольнение в 2018 году
3. Приём в 2018 году

между 1 и 2 пропущены 4 записи:
1.1 увольнение в 2016
1.2 приём в 2016
1.3 увольнение в 2017
1.4 приём в 2017

Внесение пропущенных записей в трудовую возможно только после уже существующих (не в хронологическом порядке (1, 2, 3, 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4) или возможно признать записи 2 и 3 недействительными и далее внести все правильные записи в хронологическом порядке?
А также какая дата должна быть в соответствующей графе? Дата внесения изменений (текущая, например, графа дата 22.12.2020, графа сведения «трудовой договор прекращён 01.12.2016...») или дата события (прошедшая)?

Здравствуйте! Подскажите, приказ «О возложении обязанностей по заверению копий кадровых документов» относится к приказам по личному составу или как с «Ответственным за хранение, ведение и учёт ТК» -по основной деятельности?

Из последнего:
Сменил какие-либо данные в паспорте, например, прописку. Правомерно просить копию паспорта с новой пропиской?
Вышла замуж. Соответственно просит изменить фамилию. Правомерно просить копию нового паспорта и свидетельства о браке?
Просит неполный рабочий день в связи с уходом за ребёнком инвалидом. Правомерно просить копию справки МСЭ ребёнка?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление, можно ли к нему приложить копии документов и в заявлении указать «копию прилагаю»? Или нельзя брать никакие копии документов у сотрудников?