Юлия Холод (Все сообщения пользователя) , Публикация №998316

Спасибо за эту инфу! У меня война с бухами никак не прекращается по поводу отпусков)

Матильда, для всех

Гость, напишите адрес электронки скину свой перечень.

Снеженка, сначала по накатанной продолжала, а потом разработала порядок ведения ЛД с анкетой похожей, включила разделы, которые нам нужны (номер телефона, например). И автобиографию убрала. К сожалению, в учреждении не очень оптимистично новое воспринимают.

Я не из древних жителей но к нас в ОК есть такие жёлтенькие Личные листки по учету кадров. Там имеются пункты Национальность и Социальное происхождение))) Я сама два года назад на работу устраивалась и такой заполняла)

Поищите на сайте Роскомнадзора вашего региона. У нас размещен такой перечень

Спасибо

Доброго времени суток! а можно ли беременной сотруднице, должность которой должна сократиться, предлагать перевод на вакантные должности и перевести в случае ее согласия до ухода отпуск по беременности и родам?

Снеженка, спасибо. Нужно было это услышать от грамотного специалиста! Думала, вдруг я уже от жизни отстала, второй день интернет переворачиваю. Еще мои коллеги в отделе кадров говорят, что так работали, в разных организациях, и проверки нормально проходили, что везде такая практика, а опыта у них побольше.

Здравствуйте, коллеги! Вопрос по отпуску внутренним совместителям. Многих приняла в середине года, незадолго до отпуска по основной должности. Оформляю отпуска согласно статьи 286 одновременно с отпуском по основной работе, продолжительность отпусков одинаковая. При этом получается, что бОльшая часть отпуска предоставляется авансом. Бухи твердят, что в таком случае всегда просили работника писать заявление на отпуск без сохранения по совместительству, что были проверки и нарушением это не признали. Правомерен ли такой вариант, чтобы работник ушел в отпуск без сохранения по внутреннему совместительству одновременно с ежегодным отпуском по основной работе?

Снеженка, спасибо!

Здравствуйте! Сотрудница просит дни отдыха донору. Работает по внутреннему совместительству. Однако день сдачи крови был ранее, когда было только основное место работы. Предоставляются ли в этом случае дни отдыха по внутреннему совместительству?

Добрый час. В каком разделе личной карточки указать свидетельство Республиканского учебно-методического центра подготовки предпринимателей и незанятого населения? Обучение в объеме 720 часов, присвоена квалификация Парикмахер. Больше никаких документов об образовании у работника нет.

Снеженка, реально белое всё))) хотяяя до филиала 3 км и как работают не вижу.) Два повара всего, у каждого совместительство 4 часа. На бумагах красиво выходит

Верно, совместитель на 4 часа) а оформление у нас белое)

Я примерно так же рассуждала. Решили, что по одной должности совмещать будет. Но там тоже смены, первая 6:30ч-15:00ч, и вторая 10:00ч-18:30ч. У работника, который будет совмещать, рабочий день 8:30-17:00, совпадает со сменами поваров. Везде пятидневка.

Это повар. Работает в двух отделениях, работа по сменам (ночных нет). Может и будет успевать, но я как то не представляю.

Доброго времени суток! Работник уходит в ежегодный отпуск по основному месту работы и по совместительству, должности одинаковые. На период отпуска планируется возложить его обязанности на другого работника. Допустимо ли исполнять обязанности отсутствующего работника одному работнику по двум должностям?

Недоступная, я не могу на нормативку сослаться, но полагаю, можно на обложке в конце трудовой записать. В инструкции же сказано просто "на внутренней стороне")

Извините, зависал компьютер и несколько раз сообщения ушли

Елена, а сходить домой к работнику не пробовали? У меня был недавно прогульщик, правда не такой длительный срок, как у вас, две недели прошло. Сходили домой к нему, составили акт, и он тут же написал заявление об увольнении. И все. А то вдруг он потом вам больничный принесет.

Мне наверно нужно было подробнее рассказать. Принимали так руководителей учреждений. Двухкратно, однажды только три раза так приняли. Не больше. Условия работы по срочному ТД в уставах учреждений прописаны-впервые ТД с руководителем заключается на 1 год.

уволены по пункту 2 ст 77. Расчет произведен с работником. Приняты на следующий день. Какая статья нарушена?
"Таким образом, последним днем работы работника является дата окончания срока трудового договора. В связи с этим принять работника на работу к тому же работодателю возможно на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, - после окончания срока действия срочного трудового договора.
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации"
из разъяснений Минтруда
Извините, не понимаю...

Имела ввиду заключение доп соглашения об изменении срока на бессрочный. Была на семинаре, проводила его инспектор Минтруда. Она говорила, что можно заключить такое соглашение: пункт, в котором указан срок, изложить в новой редакции, то есть определенный срок изменить на неопределенный. Но я ни разу не решилась так сделать, увольняю срочников и принимаю на следующий день.

Спасибо огромное а то голову уже сломала. Второй ТД значит будет считаться соглашением о том, что срочный ТД считается заключенным на неопределенный срок? Или в соглашении написать " ТД №...от.... признать соглашением к ТД №....от.... и больше не конкретизировать. Я считала, что если срок ТД определен, его нельзя изменить на бессрочный.