Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №928231

Я новую завела текущей датой, старую храню до проверкии (ток в ВК посоветовали), чтобы ничего не зачеркивать

Коллеги, подскажите пожалуйста. Мы обычная ООО-ка и нас планируется командировка в ДНР (Мариуполь). Я правильно понимаю, что никакие льготы по командировки на нас не распространяются? Оформляем по стандартной схеме? Или я что-то упускаю?

Все льготы только для федеральных, бюджетных работников?

ничего подобного не сдается

нет, только в Ф-10

ага, а потом штраф выкатят за неподачу свед-й. И фраза "а мне говорили" ничем не поможет. Такая же ситуация и с совместителями.

Коллеги, помогите пожалуйста.

Сотрудник из Крыма. Имеет на руках трудовую книжку Украинского образца. Несколько работодателей (в России, после 2014 года) уже сделали в ней записи. Я верно понимаю, что я обязана оформить Трудовую Российского образца???? Стаж я учитываю весь для больничного?

Игорь, по требованиям ТК - да, обязательно, т.к. работник отсутствует на рабочем месте. Плюс этот день должен оплачиваться не как ЗП, а оплата начисляется по среднему заработку.

Плюс, вы должны оплатить проезд работнику.

На практике, конечно, многие не парятся, особенно те, где не все "бело и пушисто".

нет. Но воинский учет по ним ведем (подаем данные о приеме, увольнении, сверки с ВК и т.д.)

ну если вы обычная ооо, то явно на усмотрение рук-ля, не ниже МРОТа.

специалист по воинскому учету

да

Надежда, Увы, но это не возможно. Директора филиала нет. Там малюсенький отдел продаж, с постоянной текучкой.

Добрый день. Открыли обособленное подразделение в другом городе (за 1000-чи км от головного офиса). Там всего 3-4 менеджера в офисе, плюс разница во времени 5 часов. Кадры, конечно же на мне. ЭЦП нет у нас. Поделитесь лайф хаками по документообороту. Основное о чем сейчас болит голова:
1. Передача трудовых книжек. Как я это вижу - они мне высылают все сканы, я готовлю документы, они подписывают и высылают мне оригиналы (приказ, договор и т.д.) вместе с трудовой уже. В день увольнения - может ли сотрудник ТРЕБОВАТЬ выдать ему трудовую и справки оригинал в день увольнения, а не по почте отправить??? и как тогда быть????
2. Как удобнее всего ознакамливать с ЛНА в таком случае?
заранее спасибо.

да, можно в одном. Главное не позднее 14.06.2023 уведомить.

да
да.

да, верно
ВСЕХ!!!
Вести воинский учет можно как по головной организации, так и по каждому филиалу отдельно. Мне в ВК советовали вести всех по юр лицу. У нас небольшой штат, мне и самой так удобнее, съездила в один ВК, подала Ф-18 и план и готово, а не в каждый мотаться.

И ПОМНИМ!!! Данные по военнообязанным (прием, перевод, увольнение, изменение данных) подаем в тот ВК, где конкретный военнообязанный состоит на учете, а не в тот где стоит на учете Ваша компания. Обязательно письма с описью отправляем.

Это главное, а остальное уже не важно.

На самом деле мне сейчас не только кадровиков/ответственных за ВУР жалко, но и исполнителей в военкоматах. Просто представьте сколько на них свалилось...

Коллеги, если в компании нет сотрудников, которые стоят на учебе в том же ВК что и юр лицо, то получается сверки с ВК (личной, где стоит организация на учете) нет, верно?

Да. если одна часть минимум 14 дней, то остальные хоть по 1 дню. Главное чтобы и работник и работодатель был согласен.

Посмотрите по выписке его трудовую деятельность. Если у него первое место работы после 01.01.21 - то и не будет даты, т.к. только электронные с этой даты.
Если есть опыт до 01.01.21, то он врет.

Все верно. Данные отправляете в тот военкомат где каждый конкретный работник стоит на учете. Обязательно с описью, чтобы у вас было подтверждение отправки данных.ничего. Отправите тогда когда у них что-то произойдет (перевод, изменение данных, уольнение)
Сотрудникам выдаете направление на постановку на воинский учет (приложение 3), а вот что ВК направлять лучше уточнить. Мнения расходятся.

Коллеги, может кто подскажет, совсем запуталась, практики в интернете не нашла, хотя возможно распространенный случай.

Головной офис в г. Тула, в г. Москва у нас обособка. Обособка становится головной организаций.
Какие документы кроме допника нужно оформить?
Сейчас в трудовых у сотрудников запись выглядит так: Принят на должность инженер в обособленное подразделение в г. Москва.
мне нужно сделать перевод? Переведен на должность инженер?
Заранее спасибо

обязанности по ведение....бла бла бла....возлагаю на себя.

работодатель, но вы имеете право у него удержать сумму за покупку ТК

989899, у вас на лицо дистанционный характер работы.

Согласно ТК - требовать не нужно, верим на слово.

Я, как правило, прошу выписку с гос услуг, чтобы самой удостовериться. Никто не отказывался пока еще скачать ее для меня. Если выясниться, что у сотрудника нет основного места работы, а вы его приняли по совместительству, к вам претензий не будет. Вы могли и не знать.