Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №621642

Да родила в 2018 году.

это что за "без освобождения"?????
1.Нет такого вида отпуска.
2. А если работница отсутствующая на больничный уйдет после ОУР???

Формулировка пишется в соответствии с формулировкой из ТК, без всяких дополнений, которые только могут доставить неприятности работодателю

То есть: настоящий трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заведующего хозяйством Ушаковой Е.З, за которой в соответствии с трудовым договором №...от... сохраняется место работы.
Дата начала работы - 13.07.2017 года.
Дата окончания - выход основного работника.

Примерно так. Кроме того, интересно как у вас должность в ШР называется: неужели заведующАЯ хозяйством??? Это может быть признано нарушением в связи с дискриминацией по половому признаку. А если написано в ШР правильно (заведующИЙ хозяйством), то должность так и остается: заведующий хозяйством Ушакова.

Но это так, отступления. По вопросу:
В день, когда она выходит (а она как я уже и говорила ранее , вполне может не выйти 21 числа). Оформляется приказ о прекращении трудового договора со "срочницей". Если она не может к вам приехать в этот день, необходимо ей направить уведомление о необходимости получить трудовую книжку, а на приказе сделать отметку о том, почему с приказом работник не ознакомлен. И направить в этот день полный расчет.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как Вы прописываете в трудовом договоре режим работы с ненормированным рабочим днем?
4.1.Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, 8-часовой рабочий день.
4.2 Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.
4.3. Время начала работы, время окончания работы, перерыв для отдыха и питания, устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Общества.

Или первый пункт здесь не уместен? Юрист говорит первый пункт убрать.

Если в организации только один режим рабочего времени и для всех одинаков, то в ТД можно так писать. Если их несколько, то если не хотите расписывать каждому, значит необходимо ссылку делать на конкретный режим - в таком-то пункте ПВТР.
Видела такие ПВТР, в которых прописаны все режимы (пятидневка, сменный, скользящий), а в ТД работников фраза как у вас. И что же - по какому режиму работает конкретный работник?
забыли еще написать пятидневный. Ведь может быть и иной, с такой же продолжительностью.
я предпочитаю формулировки в соответствии с законом. а в ТК сказано НА условиях.
учитывая
в ЛНА прописывается конечно и что за это будет - за НРД. Но я за то, чтобы и в ТД эти гарантии были прописаны.

Девочки и девушки, помогите пожалуйста))) Спрошу ещё тут
Как оформить правильно или исправить такую ситуацию
Принят на работу человек 24.04.17 года
в конце года в ноябре отправили его в отпуск
на 19 дней (8 отраб.мес*2,33=18,64 дня, округлили 19 дней) отгулял
с 11.11.17 по 29.11.17 рабочий год ему в карточке указан 24.04.17-23.04.18 19 дней отгулял
в следующий раз идёт в отпуск через год также но уже на полные 28 дней
в карточке Т2 написано у него: рабоч год 24.04.18. - 23.04.19 отгулял 28 дней с 19.11.18 по 16.12.18г.
Он всегда ходит в отпуск в ноябре или декабре, ежегодно.
ВОПРОС
Как отразить ему ближайший отпуск правильно? как исправить ситуацию, что 9 дней зависло с 1 периода 24.04.17 по 23.04.18??? Ведь рабочий год заканчивается позже чем отпуск будет взят
Как сделать правильно, спасибо И как быть в случаях с такими хвостами)

Добрый день. Аудитор сделал замечание.
В ноябре все работники пишут заявление как им удобно запланировать отпуск на следующий год. На основании этих заявлений, с визами руководителей отделов, составляется график отпусков. Утверждается за две недели до начала следующего года. Далее с утвержденным графиком ознакамливаюся все работники в разное время (кто то в отпусках, кто то на больничном )в течение месяца. Далее в течение года за 2-3 недели направляются уведомления о начале отпуска.

Замечание аудитора:
Не своевременное ознакомление с графиком отпусков.

Когда ознакамливать с графиком?

gupkad Я ещё понимаю, если у Вас в организации 15 человек. И всё же - зачем заявления-то? Ведь 100% всё равно не все пойдут по графику. Работники и без того ознакомятся с ЛНА и подписи поставят.

irina1985, более скажу - мне таким образом и с графиками сменности приходится ознакамливать - рабочие удалённо находятся, поэтому я им карандашом даты проставляю, они обводят. Но это я по секрету говорю.

На основании заявлений составляем график, чтобы всем было удобно, конечно потом еще многократно все меняется)
то есть всех работников ознакамливать одним числом (датой утверждения ГО) несмотря на отсутствия?

Замечание:

Приказы о приеме сотрудников на 0,5 ставки оформлены с нарушениями.

У меня в приказе формулировка: Работа по совместительству, сокращенный рабочий день, с графиком работы 20 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из 40- часовой рабочей недели.

В самом ТД прописан график работы "с по".

Замечание, что необходимо сам график работы прописывать и в приказе.

Формулировки "с графиком работы 20 часов в неделю" не достаточно?

Заранее спасибо!

Сколько раз повторять, отпуска планирует работодатель, а не работник (кроме отдельных категорий). Поэтому включайте ему все 52 дня. Если захочет компенсацию вместо допотпуска, пусть пишет отдельное заявление.

Общее правило следующее:
Если нет прямого запрета в НПА, то при первичном упоминании в документе, первый раз пишется полностью (в скобках указывается аббревиатура), затем уже пишется сокращенно. Если по тексту документа термин встречается единожды, то писать надлежит полностью. Так же перечень сокращений и аббревиатур, принятых в компании, можно прописать в ЛНА, тогда полностью писать не нужно.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предусмотрена ли какая-либо ответственность за то, что на предприятии нет Положения о бригадирстве. Из числа рабочих выделили несколько человек, приказом по личному составу на них возложили обязанности по бригадирству (в приказе все обязанности подробно описали), на основе этого приказа осуществляют доплату.