Keisariya (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 911022
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Keisariya

    Keisariya (Все сообщения пользователя) , Публикация №911022

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Keisariya
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1234567891011След.
    перевод во время береаенности
     
    #
    12.02.2026 09:59:28
    Цитата
    Ирина Морозова написал:
    т.е. вы знаете когда работница А выходит в отпуск по БиР?
    Да, в отпуск по БиР она идет 01.06.
    Цитата
    Ирина Морозова написал:
    Если знаете переведите ее на временную должность до даты выхода в отпуск по БиР.
    Она и так временно переведена уже сейчас, до 01.08. И вот во время этого временного перевода ей нужно буте оформить этот отпуск.

    И вот вопрос, что два месяца у нас будет две должности, на которых возможен срочный ТД (на 1й уже принят человек, а на втором два месяца тоже будет срочный ТД, пока не закончится её временный перевод).
     
    Перейти    
    перевод во время береаенности
     
    #
    11.02.2026 15:44:13
    Добрый день. Коллеги, возник вопрос. Помогите разобраться

    Сотрудница А. досрочно выходит из отпуска по уходу и сразу переводится временно, до 01.08.26, в другой отдел. На её место (там, где она постоянно) принимается новый работник (временно, до возвращения А. на свою постоянную должность).

    В скором времени работница А. собирается в отпуск по БиР. Как я понимаю, уходить в этот отпуск по БиР она будет с временной должности. Нет необходимости возвращать её на постоянное место и увольнять временного работника.

    Мы получаем до 01.08.26 две временные должности? Но даже находясь в отпуске по БиР после 01.08.26 она как бы автоматически получает свою постоянную должность? Правда, временный работник будет уволен теперь после её выхода из ОУЗР..?

     
    Перейти    
    Вопросы начинающего кадровика
     
    #
    14.06.2022 16:18:15
    Коллеги, а как правильно заполнять уведомление об изменении условий ТД? Вопрос по последнему абзацу.

    .. В случае отказа от предложенной работы по истечении двухмесячного срока предупреждения в
    соответствии с частью 4 статьи 77 (ВОПРОС - статьи 77 или 74?) Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой
    договор с Вами будет расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового
    кодекса Российской Федерации.
     
    Перейти    
    Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы
     
    #
    26.01.2022 15:15:46
    Юрий Виденин, да, это и есть почтовый адрес Комитета общественных связей и
    молодежной политики города Москвы.
     
    Перейти    
    Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы
     
    #
    26.01.2022 14:36:37
    Мы на днях подавали:
    121099, Москва, ул. Новый Арбат, 36
     
    Перейти    
    увольнение
     
    #
    17.12.2021 16:39:49
    Цитата
    написал:
    Читаем ТК, выходные впереди, время есть.
    :happy
     
    Перейти    
    Новое в трудовом законодательстве 2021 года (часть 2), Публикуйте последние новости трудового законодательства сюда
     
    #
    09.12.2021 13:29:42
    Снеженка, бухгалтерия никогда не откажется от приказов))
    Изменено: Keisariya - 09.12.2021 13:29:54
     
    Перейти    
    Новое в трудовом законодательстве 2021 года (часть 2), Публикуйте последние новости трудового законодательства сюда
     
    #
    09.12.2021 12:30:49

    Отменили обязанность издавать приказ о приёме на работу

    В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

    Изменения действуют с 22 ноября 2021.

    Документ: ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ (ст 68 ТК РФ)

     
    Перейти    
    Ошибка на титульном листе трудовой книжки, Новая фамилия сотрудницы внесена ошибочно
     
    #
    03.12.2021 16:27:39
    Снеженка, а вот это разве не мой случай: п 7 нового Порядка
    Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.
    Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения и записываются новые данные.
     
    Перейти    
    Ошибка на титульном листе трудовой книжки, Новая фамилия сотрудницы внесена ошибочно
     
    #
    03.12.2021 09:42:33
    Снеженка, хорошо, тогда работник продолжает жить себе, работать.
    А проблемы с назначением пенсии у него возникнут из-за этой ошибки?
    Изменено: Keisariya - 03.12.2021 09:42:56
     
    Перейти    
    Ошибка на титульном листе трудовой книжки, Новая фамилия сотрудницы внесена ошибочно
     
    #
    02.12.2021 16:42:36
    Коллеги, добрый день.
    И всё же - если ошибка на титульном листе трудовой книжки - неверно указана дата рождения 15.06. вместо 08.06. - как исправить? Указать верную дату и сослаться на паспортные данные?
     
    Перейти    
    Служебное задание
     
    #
    22.11.2021 10:04:53
    Всем привет.
    Коллеги, кто-нибудь отказывался от оформления служебных заданий? Очень хочется научиться работать без них. У нас большая компания, много бумаги переводим на СЗ... Как у вас?
     
    Перейти    
    Некрасивый вопрос
     
    #
    15.11.2021 12:50:36
    Цитата
    Снеженка написал:
    Полагаю не нужно объяснять
    объясните мне, пожалуйста, я не поняла...
    Один номер от двух разных дат - какая разница от номера с дробью?
     
    Перейти    
    Отпуск ежегодный внутреннего совместителя, Основание для издания приказа
     
    #
    22.07.2021 15:25:00
    Кибута, "внутреннее совместительство" - это совмещение, возможно..? Зачем тогда второй приказ?
     
    Перейти    
    Мы теперь есть в Телеграмм, Вайбере и Ватсапе!
     
    #
    23.06.2021 10:34:47
    elizaveta1, нужно зайти с телефона на этот форум и пройти по ссылкам, например - https://chat.whatsapp.com2
     
    Перейти    
    Двойная командировка, Как поступить при оформлении командировки, если одна заканчивается, а другая начинается в этот же день?
     
    #
    14.04.2021 15:34:12
    Коллеги, спасибо!!
     
    Перейти    
    Двойная командировка, Как поступить при оформлении командировки, если одна заканчивается, а другая начинается в этот же день?
     
    #
    14.04.2021 15:23:05
    Добрый день! И всё же - почему нельзя оформить две командировки в один календарный день..?
    У меня работник выезжает в командировку в город Б. Через два дня вылетает из города Б в город В (первая командировка закончилась, и в этот же день началась другая).
    Разные задания, города, сроки. Мои коллеги в ОК говорят так: "ЗУП ругается и не даёт провести..."
    Как правильно?
     
    Перейти    
    график при суммированном учете
     
    #
    12.04.2021 11:03:50
    Лидия М.,премиями)
     
    Перейти    
    график при суммированном учете
     
    #
    09.04.2021 09:58:33
    Цитата
    rctif84 написал:
    да
    Когда я работала на стройке, то наши кадровые работники оформляли 2 табеля: "официальный" - с 8 часовым режимом работы и "неофициальный" - там переработки были колоссальные...
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    15.02.2021 09:41:10
    Цитата
    Снеженка написал:
    рабочее время составляет 16,666666 часа
    Снеженка, научите, как это высчитывать... По какой формуле..?
     
    Перейти    
    Суточные
     
    #
    10.02.2021 16:57:07
    Челентано,Вы смеётесь..?

    Суточные не возвращаются.
    Работодатель обязан выплатить работнику суточные:
    - за каждый день # Удалено # в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки...
     
    Перейти    
    Замечание за неисполнение проекта. Срок на выполнение 2 месяца. Последние три дня срока - больничный.
     
    #
    27.01.2021 15:33:23
    Цитата
    Виктория написал:
    просто ходил на работу, получил за это зарплату
    а за что ещё получают зарплату..?

    Очень странно - человек буквально "сам напрашивался на выговор" да ещё и в суд обратился...)
     
    Перейти    
    Увольнение по срочному трудовому договору., Основной сотрудник вышел на неполный рабочий день.
     
    #
    21.12.2020 18:38:21
    Юлия Присс, там же сказано в конце "...для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий".
     
    Перейти    
    Сколько дней запланировать в графике отпусков?
     
    #
    30.11.2020 12:56:29
    Цитата
    Цитата
    [USER=116967]ИваЗара написал: отгуляла 30 дней
    ИваЗара[/USER] написал: сходила в отпуск на 27 дней
    Это как так..?
    Изменено: Keisariya - 30.11.2020 12:57:02
     
    Перейти    
    запуталась в компенсации отпуска при увольнении
     
    #
    18.11.2020 19:06:59
    valucha, а как Вы считаете..? 28-19=9?)

    28/12*11=25,67-19=6,67
     
    Перейти    
    Страницы:1234567891011След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»