gupkad (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 572854
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1234567891011...18След.
    Изменение в ТД с 01.03.2022, Изменение в ТД с 01.03.2022
     
    В ТД прописана формулировка по результатам СОУТ (вредников нет):

    "Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым, выполняемая Работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда."

    Отдельно будет положение о профессиональных рисках с 01.03.2022.
    Стоит ли делать ссылку в ТД на данное положение?
    В связи с изменениями, что необходимо добавить в ТД?
    Вопрос по норме часов и сверхурочных в сменном графике.
     
    , большое спасибо
    Вопрос по норме часов и сверхурочных в сменном графике.
     
    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста.

    Как оформить график работы сутки трое. Учетный период год. 2022 год Норма по производственному календарю 1973 часов, по графику работы получается 2016 часов. Да, уменьшается на количество праздничных дней, так как двойная оплата. А в графике как отобразить...планировать 2016 часов ? В графике это выглядит как запланированная сверхурочка?

    Профстандарты. На предприятии не велась никакая работа по профстандартам. С чего начать и что вообще делать?, Применение ПФ для МУПов, так понимаю, обязательно?
     
    Подскажите, пожалуйста, можно ли в должностную инструкцию внести две обобщенные трудовые функции из одного Профстандарта?
    СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности, Обсуждаем кадровую практику по СЗВ-ТД
     

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сдавать СЗВ-ТД при реорганизации в форме преобразования работодателя (других мероприятий по работнику не было) ? Планировала сдавать, но встретила такой ответ:
    п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ:
    «работодатель предоставляет сведения о работающих у него работниках только в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ следующие сведения».

    Само по себе переименование работодателя, так же как установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, присвоение классного чина государственному гражданскому или муниципальному служащему, не является самостоятельным основанием для передачи сведений в ПФ РФ по форме отчета СЗВ-ТД. Эту информацию будем вносить только, когда будет наступать событие, названное в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

    Если надо подавать и последнее кадровое мероприятие перевод на другую должность, то вносим только перевод без приема на работу?
    Заранее спасибо!

    Воинский учет
     
    Добрый день, подскажите, пожалуйста, надо уведомлять военкоматы в случае реорганизации в форме преобразования?
    Переименование организации
     
    Добрый день, подскажите, пожалуйста, надо уведомлять военкоматы в случае реорганизации в форме преобразования?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     

    Подскажите, пожалуйста, какие ежемесячные отчеты необходимо сдавать?

    Сейчас мы сдаем отчеты (г. Москва):

    Центр занятости – наличие/отсутствие вакантных мест.

    Форма П-4(месячная) и СЗВ-М – у нас сдает бухгалтерия.

    Отменена отчетность по предпенсионникам письмо от 22 февраля 2019 г. N 614-ТЗ.

    Т.е. по пенсионерам больше не надо ничего сдавать? По квотированию раз в квартал сдаем.

    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Серега написал:
    стандартной форме приказа, которую продолжают использовать большинство кадровиков, есть такой пункт и соответственно требуется отразить его в приказе.А остальное зависит от утверждённой у Вас формы, если подобного пункта нет, то и указывать не нужно.
    Форма стандартная, буду исправлять.
    Спасибо!!!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Подскажите, пожалуйста, в приказе о приеме на работу надо прописывать характер работы: разъездной, в пути.
    Данный пункт прописывается в ТД и ДИ. Заранее спасибо!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Снеженка, Спасибо за развернутый ответ!)
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудник заболел во время отпуска, которая должна быть не менее 14 дней (разбивать уже нельзя).
    Сотрудник не хочет продлевать отпуск, а хочет перенести на другое время.
    Можно ли в этом году так сделать?
    Спасибо!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Замечание:

    Приказы о приеме сотрудников на 0,5 ставки оформлены с нарушениями.

    У меня в приказе формулировка: Работа по совместительству, сокращенный рабочий день, с графиком работы 20 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из 40- часовой рабочей недели.

    В самом ТД прописан график работы "с по".

    Замечание, что необходимо сам график работы прописывать и в приказе.

    Формулировки "с графиком работы 20 часов в неделю" не достаточно?

    Заранее спасибо!

    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    irina1985 написал:
    У меня дата составления, утверждения и ознакомления одна и та же, в График отпусков добавила столбец "С графиком отпусков ознакомлен и согласен", даже если работник ознакомился с ним по факту позже...на деле подразумевается, что ознакомился в день утверждения. Наверняка коллеги скажут, что это неправильно, но, а как по-другому, да, получается "вчерашней" датой...хотелось бы узнать мнение более опытных специалистов, как правильно это сделать. Уведомления как и у Вас - четко за две недели до начала отпуска.
    Присоединяюсь...хотелось бы узнать...как на практике делают коллеги)
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Keisariya написал:
    gupkad Я ещё понимаю, если у Вас в организации 15 человек. И всё же - зачем заявления-то? Ведь 100% всё равно не все пойдут по графику. Работники и без того ознакомятся с ЛНА и подписи поставят.
    На основании заявлений составляем график, чтобы всем было удобно, конечно потом еще многократно все меняется)
    то есть всех работников ознакамливать одним числом (датой утверждения ГО) несмотря на отсутствия?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день. Аудитор сделал замечание.
    В ноябре все работники пишут заявление как им удобно запланировать отпуск на следующий год. На основании этих заявлений, с визами руководителей отделов, составляется график отпусков. Утверждается за две недели до начала следующего года. Далее с утвержденным графиком ознакамливаюся все работники в разное время (кто то в отпусках, кто то на больничном )в течение месяца. Далее в течение года за 2-3 недели направляются уведомления о начале отпуска.

    Замечание аудитора:
    Не своевременное ознакомление с графиком отпусков.

    Когда ознакамливать с графиком?
    Период работы и остаток отпуска сотруднице, оторая была в отпуске по уходу за ребенком
     
    Проверьте, пожалуйста, давно не считала, очень хочу разобраться...не могу понять сколько на сегодня дней отпусков скопилось(
    Прием 01.03.2011
    Рабочий период : 01.03.2011-28.02.2012 – 12 дней отгуляно
    Отпуск БиР: 09.01.2012-24.01.2012
    Отпуск по УзР: 25.01.2012 – 04.05.2014 (прерывается и далее второй декрет)
    Отпуск БиР: 05.05.2014-07.10.2014
    Отпуск по УзР: 08.10.2014 – 05.07.2017
    Отпуск без сохранения: 06.07.2017 – 07.09.2018 (419 дней)
    Выход на работу 08.09.2018

    Расчет:
    01.03.2011-25.01.2012 / не доработала до 28.02.2012 =36 дней
    Выход 05.05.2014 + 36 дней = 09.06.2014
    РП 1: 01.03.2011-09.06.2014 / 16 дней

    Следующий рабочий период:
    10.06.2014 -08.10.2014 / не доработала до 09.06.2015 = 245 дней
    06.07.2017 выход из УзР + 245 дней
    РП2: 10.06.2014-07.03.2018 / 28 дней

    Следующий период с отпуском без сохранения:
    08.03.2018-07.03.2019 + (419 б/с - 14) =405 дней
    РП3: 08.03.2018 - 15.04.2020 / 28 дней

    На 01.04.2019 остаток отпусков: 16 + 28 + ?

    Изменено: gupkad - 28.03.2019 13:31:48
    Больничный во время отпуска
     
    Подскажите, пожалуйста, у работника возник больничный во время отпуска и 5 дней совпали.
    1. Можно разделить эти дни при переносе (продления на эти дни отпуска не было) или необходимо отгуливать сразу все дни.
    2. В какой период необходимо отгулять дни? Можно перенести на следующий календарный день?
    Расчет и сдвиг рабочего периода при отпуске без сохранения заработной платы
     
    Добрый день.
    Подскажите,пожалуйста, верно рассчитала?
    Компенсация при увольнении 15.10.2018 = - 2,33

    Принят: 19.09.2016
    период 19.09.2016-18.09.2017 - 28 отгулено
    далее отпуск без сохранения с 11.01.2018 на 56 дней
    соответственно сейчас период 19.09.2017-30.10.2018 / 28 дней за этот период отгулено
    соблюдение нормы времени при сокращенной пятнице
     
    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста.
    На предприятии график работы (вырезка из ПВТР):
    6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю.
    6.3. Единый режим труда и отдыха пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
    6.3.1. С понедельника по четверг:
    Начало рабочего дня – 08 часов 00 минут.
    Окончание рабочего дня – 17 часов 00 минут.
    В пятницу - до 15 часов 45 минут.
    Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – суббота и воскресенье.
    6.3.2. Ежедневный перерыв для отдыха и питания для всех работников с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут.
    В табеле проставляем с пн. по чт. 8.25 (25 это четверть часа / 15 мин.) в пятницу 7.
    НО, чтобы выходить на норму 40 часов в неделю…в последнюю пятницу корректируем минуты…
    Как «узаконить» данную корректировку?
    Можно прописать в ПВТР (работники согласны на изменения) пункт, допустим:
    В последнюю рабочую пятницу месяца происходит корректировка рабочего времени работников до месячной нормы по производственному календарю.
    ??? Заранее спасибо!!!
    Уничтожение документов с истекшими сроками хранения, Проблема с созданием описи документов
     
    Валентина+Валентина,
    архивист,
    Спасибо за помощь !!!
    Уничтожение документов с истекшими сроками хранения, Проблема с созданием описи документов
     
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    а опись документов по длительному сроку хранения составили, чтобы с временным сроком уничтожить
    По номенклатуре дел...не трогаю, что с длительным сроком хранения. Только то, что со сроком год и 3 года...
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    С временным сроком хранения 1 год(за 2017)еще рано списывать. Только в 2019.
    Верно...тогда на уничтожение 2016 год, что со сроком год и 2014 год, что со сроком 3 года.


    Цитата
    gupkad пишет:
    Мы коммерческая организация, можно ли сдать кадровые документы в пункты приема бумаги где есть услуга по уничтожению документов с выдачей подтверждающих документов по факту завершения утилизации. Т.е. так
    или нужно заключать договор нанимать архивариуса и т.д....
    Или просто сдать на уничтожение, получить бумагу и забыть?

    А вообще можно уничтожить своими силами (шредером) и закрыть всё актом предприятия?

    Валентина+Валентина, спасибо!
    Уничтожение документов с истекшими сроками хранения, Проблема с созданием описи документов
     
    Подскажите, пожалуйста, первый раз готовлю кадровые документы с истёкшим сроком хранения для уничтожения.
    Подготовила, верно?

    Графики отпусков за 2016 и 2017 год
    Графики работ за 2016 и 2017 год
    Табель за 2016 и 2017 год
    Трудовая дисциплина (3 г.ст. 694 ст. 587) за 2014 год
    Документы (отчеты, акты, сведения) об учете трудовых книжек и вкладышей к ним
    (3 г.ст. 686) за 2014 год
    Переписка по воинскому учету работников за 2014 год

    И последний вопрос.
    Мы коммерческая организация, можно ли сдать кадровые документы в пункты приема бумаги где есть услуга по уничтожению документов с выдачей подтверждающих документов по факту завершения утилизации. Т.е. так
    1. Приказ по организации О назначении комиссии
    2. акт, что выделено к уничтожению
    3. документ подтверждающий завершение утилизации

    Или нужно нанимать архивариуса....
    Заранее большое спасибо...не хотелось бы уничтожить лишние документы)
    Изменено: gupkad - 25.01.2018 11:34:52
    Сдвиг рабочего периода
     
    Добрый день....верно я посчитала...:wall

    Начало работы: 16.09.2013
    Отпуск по БиР: 21.04.2014-07.09.2014 / 140 дней
    Отпуск до 3-х лет … досрочно вышла : с 08.09.2014 по 11.01.2016
    Поработала и взяла ежегодный отпуск:
    Период: 16.09.2013-15.09.2014 / 28 дней отгуляла с 04.07.2016 по 31.07.2016
    Продление отпуска по уходу до 3 лет сразу же после отпуска : с 01.08.2016 по 03.07.2017
    Потом отпуск без сохранения с 04.07.2017 по 30.09.2017
    Верно период для следующего ежегодного отпуска:
    Период после ухода до 3 лет: 16.09.2014-02.07.2018
    Прибавляем без сохранения: 89-14 = 75
    Соответственно период: 16.09.2014 – 15.09.2018 / 28 дней
    Особенности принятия на работу несовершеннолетнего
     
    Серега, Спасибо!

    Цитата
    Серега пишет:
    По моему только при увольнении:
    Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
    Увольнение будет по истечению срока ТД...работодатель не инициатор в данном случае, уведомлять не нужно все же наверное? (буду сейчас узнавать)

    Про ИНН и отпуск точно!Спасибо за подсказку!
    Страницы:1234567891011...18След.