ValentinaTLT (Все сообщения пользователя) , Публикация №342492

Можно вопрос на будущее))) сейчас увольняем по п3 ч1 чт 77 по инициативе работника
а 80 статья в каких случаях используется?

Спасибо огромное! Вы всегда спешите на помощь!!!! Здоровья Вам от всей души!!!!!!!!!

Девушки, подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник, увольняется сегодня и у него есть доп.отпуск за ненормированный раб.день + 3 дня к 28 ежегодным.
Он принят на работу 01.02.2017 я ему должна доп.отпуск также рассчитать 3/12* 5 (февраль, март, апр., май, июнь отработаны полностью) и прибавить к основному отпуску или он не делится так? И предоставляется +3дня, даже если пару месяцев отработаешь?

Снеженка, спасибо, что откликнулись, посчитала сама, но также узнала через наш военкомат, что он должен сделать запрос в архив МВД в Москву. Подождём ещё от него справку эту, заодно и себя проверю.

Да, у него вклеен листочек в военный билет и прописаны эти периоды и даны разъяснения какие из них по 1,5 и по 3 считать.
Никакой справки у него нет, при увольнении из армии не помнит уже давали ли что то?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по трудовой книжке считаю стаж с помощью програмки стаж.ехе, а вот по военному билету запуталась,ПОМОГИТЕ)))))
Итак вся военная служба с 24.06.2000 по 30.05.2000г.
из них: с 24.06.2000-27.06.2000 - обычная служба это 4 дня
с 28.06.2000-01.02.2001 -(1 мес = 3 мес)= 7 мес 4 дня*3 = 21 мес 12 дней
с 02.02.2001-28.02.2001 - написано боевые действия, как считать нашла ниже 27 дней*3 = 81 день
Время фактического участия в боевых действиях в соответствии с настоящим постановлением засчитывается в выслугу лет (трудовой стаж) для назначения пенсии из расчета один месяц военной службы (службы) за три месяца. Постановление Правительства РФ от 9 февраля 2004 г. N 65. "
с 01.03.2001-28.03.2001 -(1 мес=1,5 мес)- 28 дней*1,5= 42 дня
с 29.03.2001-31.03.2001 -(1 мес= 3 мес)= 3 дня *3 = 9 дней
с 01.04.2001-19.04.2001-(1 мес =1,5 мес)= 19 дней*1,5= 28,5 дней
20.04.2001 (1 мес=3 мес) = 1 день*3= 3 дня
21.04.2001-05.02.2002- (1 мес=1,5 мес) = 9 мес 15 дн*3= 27 мес 45 дней
06.02.2002-30.05.2002- обычная служба 3 мес. 25 дней
ИТОГО: 51 мес 249 дн??? или 4 года 11 мес и 9,5 дней??? или считать всё в днях и переводить в года путём деления на 365?

Как складывать все дни и месяцы, за среднее брать 30 дней в месяце или есть правила подсчета?
Правильно ли рассчитала?

Понятно, спасибо огромное, Ваше мнение всегда важно для меня

Уведомление тоже лишнее в моем списке?
А как быть с директором? - она женщина, в ТД у неё ненормир.рабоч день
Как написать ей - продолжительность раб.недели 36 часов без указания времени начала и конца?

спасибо!

В догонку вопрос: Этот приказ ведь по личному составу?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, ФЗ 372-ФЗ от 12.11.19 подписан Президентом, вступает в силу с 23.11.19
Там касательно нас есть такое:
ст. 263 Доп гарантии женщинам, работающим в сельской местности
... имеют право на установлен. сокращенной продолжит рабоч.времени не более 36 ч. в неделю....

Я должна сделать:
1. Уведомление сотрудницам? 12.11.19 - дата уведомления?
2. Приказ об измеенен. раб. времени с 23.11
3. Допники к труд.договорам. с 23.11
Что то ещё?
ФЗ насколько я поняла вступает в силу с 23.11.19

Решили так:
с пон по четв раб. день с 8 до 16-30 , перерыв 12-13 (7,5часов*4 дня= 30 часов)
пятница - раб.день с 8 до 15, перерыв 12-13 (6 часов)

Спасибо!!!!!!

Спасибо Вам за ответы! Во всех темах читаю Ваши посты, сразу видно Вы - профессионал своего дела и любите свою работу!

Можно ещё вопрос Вот такие люди, которые отгуляли половинки: например:
Принят в июле 17 - ушел в отпуск в декабре 17 на 14 дней, затем он не воспользуется отпуском до след декабря (и в графике он стоит тоже, согласовано, мы сельхоз предприятие у нас сезонность), у него остаток есть за 17-18 год -14 дней и ещё накопилось 0,5 отпуска за 18-19 - его по приказам отпускать сначала на половинку того, что остался от первого рабочего года и каждый год так или "висячие половинки" останутся, а отпускать его в приказах писать периоды этого года и отпускать на 28 дней?

Спасибо!
А какое уведомление без придумывания лишнего? Что писать в нём?

Добрый день!
Подскажите как вы у уведомлениях пишите "хвосты" неотгулянные ЕОО?

Давайте конкретный пример:
Работник принят 11.07.18 отпуск у него 28+3 (за ненормир)= 31 день/год, 17 он отгулял 24-12-18 по 17-01-19
Его дальнейшие отпуска и отсутствия:
без сохранения з/п - 18 дней,+ 4 прогула
Рабочий год у него на 8 дней я продлеваю, по графику на 19 год у него отпуск в декабре


УВЕДОМЛЕНИЕ от 10 декабря 2019 года

Ф.И.О. работника, должность	.......
Вид отпуска (основной, дополнительный)	ОСНОВНОЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
Основание	График отпусков на 2018 год, 2019 год

Отпуск за период: с 11.07.2018г. по 18.07.2019г. (раб.год продлен на 8 дней)

Основного отпуска: 14 дней

Дополнительного отпуска: 0 дней

Отпуск за период: с 19.07.2019г. по 18.07.2020г.

Основного отпуска: 28 дней

Дополнительного отпуска: 3 дня

Всего дней: 45 дней

Отпуск предоставляется за 2019 год: с 24.12.2019 по 31.01.2020г.

Меня смущают его висящий отпуск за первый год и как бы в долг он отгуляет будущий период?

Это нормально, если нет, как исправить?

Спасибо за ответы! Хорошего дня

Девочки и девушки, помогите пожалуйста))) Спрошу ещё тут
Как оформить правильно или исправить такую ситуацию
Принят на работу человек 24.04.17 года
в конце года в ноябре отправили его в отпуск
на 19 дней (8 отраб.мес*2,33=18,64 дня, округлили 19 дней) отгулял
с 11.11.17 по 29.11.17 рабочий год ему в карточке указан 24.04.17-23.04.18 19 дней отгулял
в следующий раз идёт в отпуск через год также но уже на полные 28 дней
в карточке Т2 написано у него: рабоч год 24.04.18. - 23.04.19 отгулял 28 дней с 19.11.18 по 16.12.18г.
Он всегда ходит в отпуск в ноябре или декабре, ежегодно.
ВОПРОС
Как отразить ему ближайший отпуск правильно? как исправить ситуацию, что 9 дней зависло с 1 периода 24.04.17 по 23.04.18??? Ведь рабочий год заканчивается позже чем отпуск будет взят
Как сделать правильно, спасибо И как быть в случаях с такими хвостами)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста возник вопрос:
Принят на работу человек 24.04.17 года - в конце года в ноябре отправили его в отпуск на 19 дней (8 отраб.мес*2,33=18,64 дня, округлили 19 дней) отгулял с 11.11.17 по 29.11.17 рабочий год ему в карточке указан 24.04.17-23.04.18 19 дней отгулял
в следующий раз идёт в отпуск через год также но уже на полные 28 дней
в карточке Т2 написано у него: рабоч год 24.04.18. - 23.04.19 отгулял 28 дней с 19.11.18 по 16.12.18г.
Он всегда ходит в отпуск в ноябре или декабре, ежегодно.
ВОПРОС
Как отразить ему ближайший отпуск правильно? как исправить ситуацию, что 9 дней зависло с 1 периода 24.04.17 по 23.04.18??? Ведь рабочий год заканчивается позже чем отпуск будет взят
Как сделать правильно, спасибо

Подскажите, если вдруг эта ошибка всплывет при проверке - неверно указанные именно периоды в приказах и т2 какое наказание, штраф будет? Нашла ещё несколько человек оформленных так ((( плак плак
И кто эту проверку может производить? ГИТ?

Доброго времени суток!
Скажите пожалуйста, сотрудник принят на работу 01.08.2008г. и ходил в отпуска так (периоды предоставления были таковы):
01.08.08-01.08.09 - отгулял 28 дней
01.01.09.-01.08.10 - отгулял 28 дней
01.08.10-01.08.11 отгулял 28
01.08.11-01.08.12 отгулял 28
01.08.12-01.08.13 отгулял 28
Уже вижу ошибку в указании рабочего года не 31.07. ежегодно, далее следующее
обосновано это было как говорят корпоративным отпуском с середины декабря до .... января
01.08.13-31.12.13 - отгулял 12 дней
01.01.14-31.12.14 - 28 дн
01.01.15-31.12.15 - 28 дн
01.01.16 - 31.12.16 - 28 дн
01.01.17-31.12.17 - 28 дн
Сейчас хочу правильно сделать и предоставлять отпуск согласно рабочего а не календарного года
Как оформить этот переход на новый период отпускного расчета года?

Спасибо заранее всем отзывчивым людям и асам в кадровом деле (организация у нас маленькая приходится заниматься всем...я не кадровик, увы)

Спасибо Вам большое за ответ! Про отпускные, да, мизер! КАК и изначальная зарплата, человек с детьми маленькими - всё устраивает, и нам в организации помощь подсобного не каждый день нужна, одним словом нашли друг друга!

Спасибо что оперативно ответили!
То, что сотрудник иногда треть месяца не работает не лишает его права на ежегодный 28 календарных дней отпуск, правильно?
Т.е. если бы я на сегодняшний день предоставляла ей отпуск, он был бы также на 28 кал.дней, а период с ... был не изменным, т..е 01.03.18, ,а а по 28.02.19+47 дней в данном случае?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас есть сотрудница, которая принята на работу 01.03.2018 года подсобным рабочим. По согласованию с директором она постоянно берет отпуск без сохранения зар.платы.
Всё всех устраивает (и её как сотрудника и нас как организацию).
Как рассчитать ей отпуск, если ее периоды отпусков без сохранения заработной платы составили (даты):
за март: 02, 05, 06, 12, 27-30 -всего 8 дней
за апрель: 16-20, 25-27 - всего 8 дней
за май: нет
за июнь: 18-22, 25-27 - всего 8 дней
за июль: 16-20, 23 - всего 6 дней
за август: 21-31 - всего 11 дней
за сентябрь: 19-21, 24-28 - всего 8 дней
за октябрь 01-12 - всего 12 дней
В ноябре будет также примерно))), а по графику отпусков мы её на декабрь 2018 включили.
Как рассчитать сколько дней отпуска с учетом таких продолжительных отпусков без сохранения зар.платы (61 день с момента приема) ей положено.
Как отразить в приказе этот период рабочий год у нее все равно с 01.03.18 по 28.02.2019? или двигать на эти дни?

И ещё вопрос - почему то в 1:с уже не ставит ей автоматически в табель после формирования приказа эти дни, как отпуск без сох.зп, может кто-то знает почему?

Заранее благодарна за ответы.