Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №636280

можете не включать

а у нас нет коллективного договора, поэтому в трудовом отражаю.
пишу так: (а что кому надо, беру из карты спецоценки)

1.1. Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, и другие средства индивидуальной защиты:

· Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

· Перчатки с полимерным покрытием

· Очки защитные

· Респиратор

· Вкладыши противошумные или наушники

1.2. В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий всех работников, работодатель обязуется обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (ст.212, ст.223 ТК РФ; п.9, п.20 Стандарта; п.7 Типовых норм, утв.Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н):

- мыла туалетного из расчета 200 г на человека в месяц;

- жидкого моющего средства в дозаторах из расчета 250 мл на человека в месяц.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по профстандартам. Гос учреждение - наше министерство требует проверку соответствия наименования, образования в ДИ применяемым в учреждении профстандартам, а так же соответствие образования работников требованиям указанным в профстандартах. Если у нас нашлось расхождение между имеющимся образованием и требуемым - то есть у работника среднее профессиональное, а по применяемому профстандарту должно быть высшее, то я так понимаю проф переподготовкой тут не исправить ситуацию? Отправлять получать высшее образование? А если не захочет работник? И еще - может ли быть так, что должность звучит как администратор баз данных, а данные об образовании и трудовые функции мы будет брать из профстандарта в разделе с рекомендованным наименованием должности младший администратор баз данных.

olca,спасибо, предложу такой вариант

Коллеги, нужна ваша помощь!
Ситуация такая: на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы была принята сотрудница по срочному трудовому договору. За несколько дней до выхода основного сотрудника, срочница принесла справку из ЖК, что она тоже в положении. На основании ее заявления мы продлили с ней ТД до окончания отпуска по БиР, но без перевода на другую вакантную должность, ставки вакантные в организации есть, но директор категорически отказался ее туда переводить, ни я, ни юрист убедить его в необходимости данного действия не смогли и получается, что на одной ставке сейчас числятся 2 сотрудника, причем обе сейчас фактически работают. Основная сотрудница, которая вышла из декрета, собирается увольняться, но дата ее увольнения в любом случае будет приходиться на период, когда срочница будет уже в отпуске по БиР и она рассчитывает, что ее переведут на постоянное место работы, но директор не хочет ее оставлять, а расторгнуть с ней ТД в последний день отпуска по БиР и на вакантное место искать другого сотрудника. На какие статьи можно сослаться для объяснения срочнице, почему работодатель не обязан переводить ее на постоянное место?

на ст.59 тк рф

когда она подписывала СТД, она же была с ним согласна, о чем гласит ее подпись в реквизитах договора...
А что изменилось сейчас?
Работодатель не обязан трансформировать СТД в бессрочный только на том основании, что перед ним дама в положении.

т.е. письмо-ответ и есть информирование ФССП. ДА? Отправляется один раз?
И еще письма от ФССП собираю и фиксирую в журнале?

Вы нарушили ст. 261 ТК РФ. Вы обязаны были предлагать ей вакансии. Только если их нет, тогда имели право уволить даже во время беременности. Вы не сделали ни того, ни другого. По факту у вас сейчас два сотрудника на постоянном месте работы, т.к. увольнять эту беременную у вас уже нет оснований: сотрудник, на чьё место они принималась вышел, а вы её не уволили. Значит автоматически договор стал бессрочным. И если вы сейчас её уволите по команде вашего недалёкого руководителя, то получите визит ГИТ, штраф и восстановление по суду со всеми выплатами.
Надо было брать письменное согласие и переводить на другую вакансию до окончания беременности. Тогда ещё могли её уволить после окончания беременности, а сейчас уже поздно что-то делать.

Спасибо, я вот тоже такого мнения и директору об этом вместе с юристом говорили, но увы он нас не захотел услышать

Добрый день! Подскажите коллеги, у нас директор хочет забрать совмещение у работника, который находится в данный момент в ученическом отпуске, такое вообще возможно??

Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.
Но все таки в момент нахождения в отпуске этого делать нельзя.