Wunder (Все сообщения пользователя) , Публикация №571911

Спасибо, я вот тоже такого мнения и директору об этом вместе с юристом говорили, но увы он нас не захотел услышать

А тем, что ей ТД продлили, не предлагая перевод на другую вакантную должность, она может давить? Ведь насколько я поняла процедуру продления, мы должны были именно временно перевести ее на другую вакантную должность, либо уволить если таких ставок нет, а мы не сделали ни то, ни другое.

Коллеги, нужна ваша помощь!
Ситуация такая: на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы была принята сотрудница по срочному трудовому договору. За несколько дней до выхода основного сотрудника, срочница принесла справку из ЖК, что она тоже в положении. На основании ее заявления мы продлили с ней ТД до окончания отпуска по БиР, но без перевода на другую вакантную должность, ставки вакантные в организации есть, но директор категорически отказался ее туда переводить, ни я, ни юрист убедить его в необходимости данного действия не смогли и получается, что на одной ставке сейчас числятся 2 сотрудника, причем обе сейчас фактически работают. Основная сотрудница, которая вышла из декрета, собирается увольняться, но дата ее увольнения в любом случае будет приходиться на период, когда срочница будет уже в отпуске по БиР и она рассчитывает, что ее переведут на постоянное место работы, но директор не хочет ее оставлять, а расторгнуть с ней ТД в последний день отпуска по БиР и на вакантное место искать другого сотрудника. На какие статьи можно сослаться для объяснения срочнице, почему работодатель не обязан переводить ее на постоянное место?

Коллеги, добрый день!
Снова нужна ваша помощь. Вводим в штат контролеров - эти сотрудники сидят на входе записывают всех посетителей и фиксируют время прихода/ухода сотрудников, больше никаких функций у них особо не будет. Офис работает с 9 до 18, контролеры будут работать с 8 до 19 только в будние дни (выходные сб, вс + все государственные праздники), одну неделю один, следующую другой, т.е. 5 дней отработал, 9 дней дома. Какой это будет график? Сменным точно нет. Скользящий? Как быть с тем, что они не будут отрабатывать месячную норму рабочего времени? Получается, что они работают на неполное рабочее время, но зафиксировать в какой-то доле ставки их тоже нельзя, т.к. число смен в месяце меняется, соответственно и число отработанных часов.
Или к этому вообще не привязываться, установить неполное рабочее время и платить за фактически отработанное?

К сожалению, автоматом возвращения на прежнюю должность не произошло, в деле есть документы по данному сотруднику, выпущенные уже после выхода основного сотрудника, и там указана должность "менеджер по персоналу"

DolliDa, sankold спасибо за помощь

Добрый день, коллеги!
Возможно не в ту тему пишу, но поиск выдал, что данные вопросы тут обсуждаются)
Возникла у меня такая проблема. В отделе кадров работали менеджер по персоналу и специалист по кадрам. Менеджер по персоналу уходит в декретный отпуск, на период ее отсутствия переводят специалиста по кадрам, который во время работы на временной ставке также уходит в декрет. Менеджер по персоналу выходит из декрета, перевод специалиста по кадрам на прежнюю должность документально оформлен не был. Менеджер по персоналу увольняется, на ее место постоянно переводят другого специалиста по кадрам, который принят на период декрета первого (документов на возврат на прежнюю должность так и нет) и принимается еще один специалист по кадрам опять же на период декрета первого. Я же правильно понимаю, что первый специалист по кадрам (после того как не было подготовлено документов о его возвращении на прежнюю должность) считается постоянно работающим на должности менеджера по персоналу? Т.е. одновременно на одной ставке числились 2 менеджера по персоналу, один из которых в декрете? и данная ситуация продолжается после постоянного перевода другого специалиста по кадрам на должность менеджера? Как теперь распутать и исправить весь этот компот, как вернуть первого специалиста по кадрам на его первоначальную должность? Получилось запутано

Спасибо большое!

Добрый день!
Помогите, пожалуйста. Вопрос у меня глупый и возможно уже здесь задавался, но, к сожалению, нет времени все перечитывать.
При делении отпуска на части, часть не менее 14 дней должна быть в отпускном периоде или в календарном году? Например, сотрудник отгулял в одном году 14+7, а еще 7 дней перенеслись на следующий год, в котором он хочет взять 14 (7 из прошлого и 7 из текущего)+7+7+7. Т.е. получается, что в календарном году он единовременно 14 дней отдохнет, а вот в отпускном периоде одной части 14 не будет.