sellma1 (Все сообщения пользователя) , Публикация №429677

Спасибо!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник отработал 15 дней ему положена компенсация при увольнении? Принят 03.12.2019 увольняется 17.12.2019.

У работника отпуск за отработанный период 01.09.2018-31.08.2019.


Выходить на работу 28.08. не собирается. Но все равно не понятно если продлить на 4 дня только, а остальные 11 дней куда - компенсацией при увольнении?
Отпускные все выплатили, значит только больничный выплатят.

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, работник находится в ежегодном отпуске с 15.06.2019 по 27.08.2019
Прислал больничный с 09.07.2019 по 23.07.2019 на 15 календарных дней и заявление на увольнение 31.08.2019.
Как правильно оформить продление отпуска и увольнение?

Большое спасибо!

Добрый день! Нет еще работника формально еще не уволили, все в процессе, заявление зам. директор не подписывает, сейчас отпускной период на работе тишина весь коллектив в отпусках и бухгалтерия тоже в отпуске, сам работник хочет как можно меньше сумму вернуть в кассу, а если работник перепиши заявление последним днем отпуска 21.08. он будет должен возвратить деньги в кассу или нет?

Нет, пока еще не уволила, получается если по факту считать то отработано 10 м., я не знаю как поступить..

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение во время отпуска. Работник устроился на работу 28.08.2017,

1) отпуск он использовал 52 к. д. (у нас такой отпуск РКС) за период 28.08.2017 по 27.08.2018 полностью,
2) следующем периоде 28.08.2018 по 27.08.2019 работник тоже взял полностью отпуск 52 к.д. с 01.07.2019 по 21.08.2019, но по каким то обстоятельствам он решил уволиться 06.08.2019, получается он не полностью отработал 12 месяцев и должен вернуть деньги в кассу бухгалтерии, за 9 к.дней это верно?
Получается если считать по факту то отпуск положен только за 10 месяцев это 43 к. дня?

все понятно... хотела быстро проконсультироваться...

Добрый день! Подскажите коллеги, у нас директор хочет забрать совмещение у работника, который находится в данный момент в ученическом отпуске, такое вообще возможно??

Добрый день! Подскажите пожалуйста, приняли на работу украинку с РВП, трудовой договор в мигранционку нужно вести для регистрации, или это только у кого есть патент на работу?

Добрый день, коллеги! Подскажите, у нас устроилась на работу в 2008 году женщина, пока она продолжает работать по настоящее время, за это время она успела развестись и выйти замуж, запись в трудовую ей почему то о смене фамилии ни кто не сделал(( и в первый раз и второй раз (когда она замуж выходила), я в этой организации работаю не давно, и мне надо как то правильно все оформить ей, приказы о смене фамилии это все есть но в трудовую почему то не внесено... могу я сей час внести запись в трудовую, что фамилия "Иванова" изменена на фамилию "Петрова" на основании справки о заключении брака №11111 (самого свидетельства о заключении брака уже нет) (в справке еще указана запись о заключ. брака № 222 от 01.03.2010) , как правильно сделать запись в трудовую, что бы потом не было проблем в пенсионном у данного работника...

Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, у нас работает учитель английского языка 25 часов в неделю, как
оформить дополнительную работу ему по должности педагог-психолог 36 часов в
неделю (1 ставка), чтобы не нарушить ТК РФ.

18 часов норма у учителей в неделю, учитель работает с нагрузкой 25 часов в неделю, это нормально он не перерабатывает ему эти часы все оплачиваются, может совместительство на 0,5 ставки + увеличение объема работы 0,5 ставки, так можно сделать?

Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, у нас работает учитель английского языка 25 часов в неделю, как
оформить дополнительную работу ему по должности педагог-психолог 36 часов в
неделю (1 ставка), чтобы не нарушить ТК РФ.

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, у нас работает учитель английского языка 25 часов в неделю, как
оформить дополнительную работу ему по должности педагог-психолог 36 часов в
неделю (1 ставка), чтобы не нарушить ТК РФ.

Спасибо)) в графике работы стоит 18 часов в неделю..фуухх

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, у нас работает учитель с ним заключили трудовой договор (внутренний совместитель на 0,5 ставки) на заместителя директора по УВР, через месяц ему еще к этой ставки добавили 0,25 как увеличение объема работы, это ведь не нарушение...

Спасибо за ответ) у нас в приказах стоит совмещение должности по КОРЗ на дополнительные ставки, уже не правильно оформлено(((((((((((((((((

Добрый день, коллеги! Вопрос такой, уборщиц катастрофически в школе не хватает, они у нас имеют совмещение по 0,75 ставки + совместительство 0,5 ставки, есть занимают 1 ставка основная +1 совмещение + совместительство 0,5 ставки, это же не нарушение, ведь они добровольно согласились и дали свое согласие на работу? Совмещение и расширенная зона обслуживание это ведь одно и тоже? Помогите разобраться.

Спасибо, получается, что прошел срок давности у нас работник был принят 12.01.2016 до 11.01.2017 сведения по работнице не подали в МВД, сей факт нарушения мы обнаружили на прошлой недели...

Спасибо! Будем консультироваться с юристом.