sellma1 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 429677
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1234567След.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Спасибо!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник отработал 15 дней ему положена компенсация при увольнении? Принят 03.12.2019 увольняется 17.12.2019.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    sellma1 написал:
    Как правильно оформить продление отпуска
    На основании его заявления - оно должно быть. Если нет, то нужно с ним говорить:может он не хочет продлевать и должен тогда выйти на работу 28,29,30 и 31 августа, а по больничному получит перерасчет.

    Лучше конечно получить заявление "прошу продлить отпуск на 4 дня". Поскольку больничный 15 дней, то остается еще 11 дней и нужно делать перерасчет: смотреть сколько отпускных положено при увольнении. Если получил отпуск авансом, то перерасчет сделать по больничному. Если еще должны, то плюс больничный.
    У работника отпуск за отработанный период 01.09.2018-31.08.2019.


    Выходить на работу 28.08. не собирается. Но все равно не понятно если продлить на 4 дня только, а остальные 11 дней куда - компенсацией при увольнении?
    Отпускные все выплатили, значит только больничный выплатят.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, работник находится в ежегодном отпуске с 15.06.2019 по 27.08.2019
    Прислал больничный с 09.07.2019 по 23.07.2019 на 15 календарных дней и заявление на увольнение 31.08.2019.
    Как правильно оформить продление отпуска и увольнение?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Я-Татьяна написал:
    #15389
    Цитата
    Я-Татьяна написал:
    sellma1 написал: Цитата Я-Татьяна написал:Я-Татьяна пишет:Не поняла: почему работник должен что-то возвращать? Потому что работник уже использовал отпуск до увольнения . В Положении об отпусках говорится о том, что работнику выплачивается компенсация отпуска за полный рабочий год при условии, если работник увольняется отработав 11 месяцев и до увольнения отпуском за текущий рабочий год не пользовался.Надо подумать Согласна, надо удерживать за 1 месяц, если автор не затянет с увольнением: 6 августа работника не уволили... Добрый день! Нет еще работника формально еще не уволили, все в процессе, заявление зам. директор не подписывает, сейчас отпускной период на работе тишина весь коллектив в отпусках и бухгалтерия тоже в отпуске, сам работник хочет как можно меньше сумму вернуть в кассу, а если работник перепиши заявление последним днем отпуска 21.08. он будет должен возвратить деньги в кассу или нет?Если увольнение 21.08, то не будет ни удержания, ни компенсации отпуска.
    Большое спасибо!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Я-Татьяна написал:
    Я-Татьяна пишет:Не поняла: почему работник должен что-то возвращать? Потому что работник уже использовал отпуск до увольнения . В Положении об отпусках говорится о том, что работнику выплачивается компенсация отпуска за полный рабочий год при условии, если работник увольняется отработав 11 месяцев и до увольнения отпуском за текущий рабочий год не пользовался.Надо подумать Согласна, надо удерживать за 1 месяц, если автор не затянет с увольнением: 6 августа работника не уволили...
    Добрый день! Нет еще работника формально еще не уволили, все в процессе, заявление зам. директор не подписывает, сейчас отпускной период на работе тишина весь коллектив в отпусках и бухгалтерия тоже в отпуске, сам работник хочет как можно меньше сумму вернуть в кассу, а если работник перепиши заявление последним днем отпуска 21.08. он будет должен возвратить деньги в кассу или нет?
    Изменено: sellma1 - 08.08.2019 13:22:12
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Нет, пока еще не уволила, получается если по факту считать то отработано 10 м., я не знаю как поступить.. :unknown
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    :)
    Изменено: sellma1 - 07.08.2019 12:15:50
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение во время отпуска. Работник устроился на работу 28.08.2017,

    1) отпуск он использовал 52 к. д. (у нас такой отпуск РКС) за период 28.08.2017 по 27.08.2018 полностью,
    2) следующем периоде 28.08.2018 по 27.08.2019 работник тоже взял полностью отпуск 52 к.д. с 01.07.2019 по 21.08.2019, но по каким то обстоятельствам он решил уволиться 06.08.2019, получается он не полностью отработал 12 месяцев и должен вернуть деньги в кассу бухгалтерии, за 9 к.дней это верно?
    Получается если считать по факту то отпуск положен только за 10 месяцев это 43 к. дня?
    Педагогические работники, Совмещение и совместительство у педагогических работников
     
    :)
    Изменено: sellma1 - 07.08.2019 10:16:08
    ИНОСТРАНЦЫ, прием увольнение иностранцев
     
    Цитата
    lenlen написал:
    sellma1, у кого патент
    все понятно... :stars хотела быстро проконсультироваться...
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день! Подскажите коллеги, у нас директор хочет забрать совмещение у работника, который находится в данный момент в ученическом отпуске, такое вообще возможно??
    ИНОСТРАНЦЫ, прием увольнение иностранцев
     
    Добрый день! Подскажите пожалуйста, приняли на работу украинку с РВП, трудовой договор в мигранционку нужно вести для регистрации, или это только у кого есть патент на работу?
    Трудовая книжка
     
    Добрый день, коллеги! Подскажите, у нас устроилась на работу в 2008 году женщина, пока она продолжает работать по настоящее время, за это время она успела развестись и выйти замуж, запись в трудовую ей почему то о смене фамилии ни кто не сделал(( и в первый раз и второй раз (когда она замуж выходила), я в этой организации работаю не давно, и мне надо как то правильно все оформить ей, приказы о смене фамилии это все есть но в трудовую почему то не внесено... могу я сей час внести запись в трудовую, что фамилия "Иванова" изменена на фамилию "Петрова" на основании справки о заключении брака №11111 (самого свидетельства о заключении брака уже нет) (в справке еще указана запись о заключ. брака № 222 от 01.03.2010) , как правильно сделать запись в трудовую, что бы потом не было проблем в пенсионном у данного работника...
    Совмещение или совместительство у воспитателей, о том, как оформить совмещение или совместительство педагогам
     
    Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, у нас работает учитель английского языка 25 часов в неделю, как
    оформить дополнительную работу ему по должности педагог-психолог 36 часов в
    неделю (1 ставка), чтобы не нарушить ТК РФ.
    Педагогические работники, Совмещение и совместительство у педагогических работников
     
    Цитата
    Lyubawa написал:
    Надо думать. По закону внутренний совместитель не может в совокупности работать более чем на 1,5 ставки. Что у вас с 25-часовой рабочей неделей? Это сколько от ставки?
    18 часов норма у учителей в неделю, учитель работает с нагрузкой 25 часов в неделю, это нормально он не перерабатывает ему эти часы все оплачиваются, может совместительство на 0,5 ставки + увеличение объема работы 0,5 ставки, так можно сделать?
    Педагогические работники, Совмещение и совместительство у педагогических работников
     
    Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, у нас работает учитель английского языка 25 часов в неделю, как
    оформить дополнительную работу ему по должности педагог-психолог 36 часов в
    неделю (1 ставка), чтобы не нарушить ТК РФ.
    Изменено: sellma1 - 19.09.2018 20:43:42
    Основное место работы и внутреннее совместительство
     
    Добрый день, Подскажите, пожалуйста, у нас работает учитель английского языка 25 часов в неделю, как
    оформить дополнительную работу ему по должности педагог-психолог 36 часов в
    неделю (1 ставка), чтобы не нарушить ТК РФ.
    Изменено: sellma1 - 19.09.2018 20:22:02
    Совместитель на 0,75 ставки, Может ли работать?
     
    Спасибо)) в графике работы стоит 18 часов в неделю..фуухх
    Совместитель на 0,75 ставки, Может ли работать?
     
    Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, у нас работает учитель с ним заключили трудовой договор (внутренний совместитель на 0,5 ставки) на заместителя директора по УВР, через месяц ему еще к этой ставки добавили 0,25 как увеличение объема работы, это ведь не нарушение...
    Изменено: sellma1 - 19.09.2018 14:06:24
    Совмещение
     
    Цитата
    sankold пишет:
    По описанному не вижу ничего противозаконного. У Вас не совмещение, а расширение зоны обслуживания, это делается в пределах установленного рабочего дня. Совместительство - это уже работа за продолжительностью основной, не более 4 часов, как раз ваши полставки. Главное, чтобы оформлено все было правильно.
    Спасибо за ответ) у нас в приказах стоит совмещение должности по КОРЗ на дополнительные ставки, уже не правильно оформлено(((((((((((((((((
    Совмещение
     
    Цитата
    sellma1 пишет:
    Добрый день, коллеги! Вопрос такой у нас уборщиц катастрофически в школе не хватает, они у нас имеют совмещение по 0,75 ставки + совместительство 0,5 ставки, есть занимают 1 ставка основная +1 совмещение + совместительство 0,5 ставки, это разве нарушение, ведь они добровольно согласились и дали свое согласие на работу? Совмещение и расширенная зона обслуживание это ведь одно и тоже? Помогите разобраться.
    Совмещение
     
    Добрый день, коллеги! Вопрос такой, уборщиц катастрофически в школе не хватает, они у нас имеют совмещение по 0,75 ставки + совместительство 0,5 ставки, есть занимают 1 ставка основная +1 совмещение + совместительство 0,5 ставки, это же не нарушение, ведь они добровольно согласились и дали свое согласие на работу? Совмещение и расширенная зона обслуживание это ведь одно и тоже? Помогите разобраться.
    Изменено: sellma1 - 12.09.2018 17:28:48
    ИНОСТРАНЦЫ, Прием, увольнение миграционный учет ИнРабов
     
    Цитата
    HRLaw пишет:
    Если работодатель не сообщил о приеме инраба в МВД есть один год (респект Вам sankold ) , чтобы привлечь компанию к ответственности. При этом годичный срок исчисляется со дня, когда компания совершила правонарушение, а не с момента, когда его обнаружили (ч.1 ст.45 КоАП РФ).
    Годичный срок отсчитывают с даты, следующей за крайним днем, когда нужно было уведомить МВД. Например, Д-р от 04.07..2017, трехдневный срок начинается 05.07..2017 (ст.190, 191, 192 ГК РФ). Уведомление нужно направить до 07.07.2017 включительно, срок, в течении которого могут оштрафовать компанию и ее долж.лиц исчисляют с 08.07.2018. После этой даты привлечь к ответственности ю.л. и долж.л. органы МВД уже не вправе.
    Если адм.дело успели завести, его прекращают в связи с истечением срока давности (п.6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, Постановлением Пленума Верх.суда РФ №5). Если работодатель не уведомил МВД о приеме инраба, это нарушение не признается длящимся (решение Оренбургского обл.суда от 19.04.20112 по делу № 12-58/2012).
    Способ не влечет риски, если работодатель правильно рассчитал сроки. В дальнейшем МВД не сможет привлечь компанию к Адм.ответственностиза то же нарушение.
    Спасибо, получается, что прошел срок давности у нас работник был принят 12.01.2016 до 11.01.2017 сведения по работнице не подали в МВД, сей факт нарушения мы обнаружили на прошлой недели...
    ИНОСТРАНЦЫ, Прием, увольнение миграционный учет ИнРабов
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Серега пишет:
    бы всё таки для минимизации ущерба рекомендовал Вам, боюсь его не избежать при обнаружении, проконсультироваться у юриста занимающегося именно подобными вопросами.
    Спасибо! Будем консультироваться с юристом. :o
    Страницы:1234567След.