lenlen (Все сообщения пользователя) , Публикация №594869

ksenia***, Спасибо, ручной труд не пугает, особенно когда сроки поджимают. А СБИС это что, я совсем не в курсе. Это что-то бухгалтерское?

Решилась задать свой вопрос в группе. В программе 1с добавили документ Регистрация трудовой деятельности. Теперь только через него отчет формируется и все делается автоматически. Но, проблема в том, что программа не притягивает предыдущие события, а конкретно Переименование в 2017 году. Программисты пока помочь не могут. Вручную я это делала в две минуты.
Вопрос в следующем. Как еще можно отчитаться кроме 1с, кто нибудь пользовался другими способами? Организация в 100 человек.

Снеженка, спасибо большое, будем руководствоваться здравым смыслом! Согласна. Успехов всем!

Добрый день! Как все таки мы, кадровики, будем действовать с отпусками? Есть запланированный отпуск в апреле. Руководитель настаивает на оформлении. Имеем право. Я бы вот отправила и глазом не моргнула, но вот по "разъяснениям" Минтруда, его никак не оформить. Мы оформляем, но эти дни не включаются (не будем комментировать), т.е. на это количество дней я должна буду еще раз предоставить отпуск в другое время человеку.

Понятно, что ничего не понятно, но как вы, каждый для себя решили эту проблему?

Добрый день! Вернулся отчет с ошибками. надо исправлять. Не пойму как. Создаем совсем новый и там уже пишем все как надо и снова отправляем? Суть ошибки в том, что человека уволили и я добавили предыдущую о приеме и там нужно было в ручную добить в "Сведения" должность.
А других в таком случае, где не выявлено ошибок тоже добавляем, как в первоначальном варианте?

Заводить

InnaSh, по 1С не подскажу, заводит бухгалтер, скажу только, что, 100% дни с 01.по 08 должны быть оплачены в двойном размере. И, при подсчете нормы их уже не считайте (если будет необходимость оплачивать переработки)

Нет, там не так.

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.

Короче, я запуталась.

Вот и я так читаю. Т.е. уже сейчас надо запрашивать сведения при приеме обязательно?

Доброе утро, спасибо за ответ.

Эти данные давно все есть. Достаточно зайти в свой личный кабинет и распечатать. Вопрос не в мучении работников. Я хочу удостоверится, что правильно понимаю текст Закона. А именно: "при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее".
Мы должны требовать и то, и другое теперь.

Добрый день!
В новой статье Трудового кодекса (66.1) указано: " В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее"

Подскажите, правильно ли я поняла, что принимаю на работу сотрудника завтра (с 16.01), я ДОЛЖНА взять у него и Трудовую книжку и Сведения?
Спасите , помогите, как то раньше на эту заковычку не обратила внимание. Посылать его завтра сначала в МФЦ?

Снеженка, спасибо! Так же рассудила. Пока не уточнят законодатели, оплачивать будем только рабочий день.

Добрый день! Сотрудник работает два через два. Хочет взять дни для диспансеризации, но в свои выходные дни. Эти дни мы ему должны оплатить? Или пятидневник в субботу пройдет, вдруг. На работе он не отсутствовал, должны ли мы ему оплатить?

думается, что надо менять зак-во в сфере охраны здоровья, а не трудовой кодекс, который и сегодня ориентируется на это самое законодательство.

Спасибо, понятно

Добрый день всем! Люди, помогите разобраться в инициативах правительства.
Сейчас в Трудовом кодексе есть статья:
ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Сегодня читаю новость, что :

"По новым поправкам Минтруд планирует закрепить в ТК право сорокалетних сотрудников или старше один раз в год вместо работы посещать медицинскую организацию для диспансеризации. Причем в такой день работодатель обязан сохранить за ними место работы и должность, а также средний заработок."

А это ни одно и то же? Если чел имеет право на диспансеризацию, мы уже сейчас обязаны ему предоставить день/два. О чем новые поправки?

Печать есть, конечно, раз я раньше всегда ставила. А вот, предусмотрен ли реквизит такой в Сведениях, не нашла.

Добрый день! Скажу сразу, сдаю сведения ( о приеме, увольнении) не впервые. Подписывает директор, ставлю печать организации. А тут вдруг задумалась (бывает со мной такое))))), а нужна ли печать?
Как у вас?

Конечно можно.

я думаю, в этой ситуации это основное. Если у вас есть подтверждение (почтовое), что он это уведомление получил, увольняйте и принимайте нового человека.

Вот как рассуждаю. Оплачиваются все дни, которые обязаны предоставить. Сколько должны предоставить? Сам день сдачи (Г) и еще один (ОВ).
Мы раньше не знали, что он сдал кровь, поэтому в табеле просто В стоит. Т.е. у нас просрочена оплата этого дня. А второй, т.е. ОВ оплачиваем. Я про это.
Или Вы предлагаете, тот день сдачи (Г) оформить тоже оплаченным выходным (ОВ)? Вроде как не совсем корректно.

Доброе утро! Из-за того, что один день идет без оплаты, он ему не надо)

Вот нашла разъяснения специалистов Роструда

"За сдачу крови в выходной надо заплатить
В.И. Кан­ши­на, г. Пермь

Со­труд­ник ра­бо­та­ет по смен­но­му гра­фи­ку. Про­дол­жи­тель­ность смены — 12 часов. Он сдал кровь между сме­на­ми. По­лу­ча­ет­ся, что ему нужно опла­тить ноль часов, ведь в гра­фи­ке в этот день у него нет ра­бо­чих часов. Это пра­виль­но?

: Нет, не пра­виль­но. Если ра­бот­ник сда­вал кровь в свой вы­ход­ной, то этот день ему надо опла­тить как день сдачи крови, ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­ботка. Ведь он в этот день не от­ды­хал, а сда­вал кровь. В вашем слу­чае надо опла­тить 12 часов ис­хо­дя из сред­не­ча­со­во­го за­ра­бот­ка за рас­чет­ный период.

Кроме того, по прось­бе ра­бот­ни­ка, сдав­ше­го кровь в свой вы­ход­ной, ему нужно предо­ста­вить дру­гой день отдыха. Предо­став­лен­ный за день сдачи крови вы­ход­ной опла­чи­вать не надо.

При этом та­бель учета ра­бо­че­го вре­ме­ни вам надо за­пол­нить так. Букву «В» в день сдачи крови ис­пра­вить на «Г», по­сколь­ку в этот день ра­бот­ник сда­вал кровь. А в вы­ход­ной, пе­ре­не­сен­ный из-за сдачи крови, по­ставь­те в та­бе­ле «В», так как в этот день ра­бот­ник будет от­ды­хать."

Спасибо большое за ответ!

Исхожу отсюда:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
У него был выходной как раз , вместо него предоставляю другой день отдыха. А вот его выходной должны были оплатить, НО на тот момент мы не знали, что это состоялось. Вот теперь и переживаю, что не оплатили.

Добрый день! В июле сотруднику понадобились дополнительные дни отдыха и он принес справку, что сдавал кровь в марте и мае. Я проверила, в марте это был рабочий день (сдавал после смены), в мае выходной. Я ему предоставила три оплаченных дня отдыха (два за рабочий и один за выходной).
Но, по идее, ему нужно было оплатить по ср заработку тот день, который приходился для него выходным, но это было в мае, и там в табеле просто выходной стоит сейчас, потому что о его сдаче крови ничего не было известно.
Права ли я сегодня, что приняла у него его справки?

nejnyyangel, позвольте высказать мнение. Смутила эта фраза Первые два часа - в 1,5-ном, а ПОСЛЕДУЮЩИЕ в двойном.
Предполагаю, лучше год.
Это я тоже не понимаю, надеюсь, коллеги выскажутся.