elena82 (Все сообщения пользователя) , Публикация №778694

Добрый день. Подскажите при заполнении трудовой книжки не хватило строк чтобы поставить печать и подпись руководителя. Можно ли это делать на следующем (пустом) листе или это является нарушением. Ка правильно поступить?

Добрый день ! Подскажите пожалуйста, при сокращении штата обязательно ли решение единственного учредителя. Приказ оформление, уведомления выданы, центр занятости предупредили.

Подскажите пожалуйста. Какой размер аванса должен быть. Я могу платить 10 % от заработной платы сотруднику (прописав это в Положении об оплате труда) или это должно быть минимум 40% от заработной платы. Где это прописано есть ли Постановления.

Подскажите пожалуйста. У меня сотрудники идут под сокращение в конце декабря этого года. График отпусков утверждается за две недели должна ли я включить их в этот график или нет. В графике отпуске прописываются все сотрудники работающий на данный период.

Подскажите как прописать в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. Графики работы составляются на месяц. Время работы, перерывы и выходные дни указаны в графиках.

В трудовых договорах каждого сотрудника на данный момент прописано рабочее время (например у одного написано с 9-00 часов до 21-00 часа, а у другого с 10-00 часов до 20- 00 часов) как быть что им тогда нужно сейчас прописывать.

Суммированный учет рабочего времени (отчетный период год) и графики я делала им на год. А теперь получается график я должна делать каждый месяц и какая переработка получится.

Доброе утро! Подскажите как быть наша компания обслуживает подъемное оборудование в торговых центрах. Время работы торговых центров разное (где-то 10 часов, 12 часов, 15 часов). Директор хочет сотрудников постоянно менять переводить из одного торгового центра в другой (не прописывать им в трудовых договорах рабочее время). Правомерно ли это и как это можно сделать.

Подскажите при составлении приказа о сокращении численности штата обязательно ли указывать дату с какой проводится сокращение.
Например: с 25 декабря 2018 года провести сокращение численности штата или можно написать Провести мероприятия по сокращению численности штата сотрудников, замещающих должность менеджера на 6 единиц.

Подскажите как правильно сократить сотрудников (они уже пенсионеры). Сегодняшним числом я издаю приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности сотрудников. Создается комиссия которая утверждает список сотрудников по сокращению. Каждому из них выдается уведомление о сокращении за два месяца до увольнения. Я должна их уволить конкретно в день когда истекают эти два месяца или это можно сделать позднее любым днем (не менее двух месяцев это просто срок за который я их предупреждаю о сокращении). Если они пенсионеры нужно ли уведомлять центр занятости.

С 1 по 8 января 2018 года праздничные дни у меня вышел спор с директором как оплачивать данные дни сотрудниками работающим по сменам. Так как праздничные - бухгалтерия должна в двойном размере (все дни с 1 по 8 января). Директор же утверждает, что оплачивать в двойном размере только 1 января и 7 января 2018 года т. к. только это праздничные дни.

У нас она работает давно более пяти лет. У другого Работодателя она работала по внешнему совместительству несколько лет, но перед самим декретным уволилась поэтому и хочет чтобы это доход в общую сумму.

Подскажите пожалуйста Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам (предоставлен больничный лист). Также она принесла справки 2 НДФЛ с другой организации где работает по совместительству на 0,5 ставки. Должна ли я их принимать и включать в общий доход за 2 последних года. По моему она должна взять еще один больничный на имя организации где работает на 0,5 ставки.

Здравствуйте! Подскажите, заключили договор с медицинским учреждением на проведение периодического медицинского осмотра. Прохождение флюорографии и маммографии для женщин оплачивается отдельно самим сотрудником. Могут ли организацию в обязательном порядке оплачивать сотрудникам (флюорографию и маммографию).

Подскажите! На объекте работают три сотрудника (смена - два выходных) смена по 10 часов. В трудовом договоре прописано, что установлен суммированный учет рабочего времени (отчетный период полгода). За эти полгода сотрудники не вырабатывают норму рабочего времени. Должна ли организация платить им МРОТ, если нет как это правильно оформить. Нужно ли прописать в трудовых договорах неполное рабочее время или как-то по-другому.

Добрый день! Подскажите как правильно оформить на работу: женщина сидит дома в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (через соцстрах получает пособие) я принимаю её на 0,5 ставки, потеряет ли она при этом пособие?

Подскажите спорный момент. Инженеру по охране труда меняем наименование должности на "Специалист по охране труда". Меняется только название должности (трудовая функция, заработная плата остается). Необходимо ли предупреждать его за два месяца или необязательно. Фактически же никаких организационных изменений нет только наименование.

А если сотрудник сам напишет заявление с просьбой заключить с ним срочный трудовой договор по состоянию здоровья

Подскажите пожалуйста как быть? С пенсионером заключен трудовой договор (бессрочный) сейчас директор вызвал меня и говорит заключить с пенсионерам доп. соглашения о срочных трудовых договорах на полгогода. Обязана ли я за два месяца об предупредить их о изменениях в трудовом договоре (ведь это существенные изменения) или это не обязательно.

Спасибо

А вообще необходим ли протокол о переизбрании директора если все остается как и было (директор тот же) только меняется количество учредителей.

Здравствуйте! Подскажите как быть.
В компании был один учредитель (он же директор) сейчас появился второй у которого более 50%. Юрист принес мне протокол, где указано, что директора переизбирают на новый срок от 01.11. Протокол сделан задним числом о чем заранее не было известно. По документам в данный момент он находился в командировке. Как мне правильно оформить (заключить трудовой договор, приказ) как правильно определиться по датам, должна ли я его уволить 31.10 - принять 01.11., как быть с командировкой.

А как быть возможно ли оказать помощь человеку от компании.

Доброе утро! Возник вопрос компания уволила сотрудника в июне, сейчас хотели бы выплатить ему материальную помощь (на приобретение дорогостоящий лекарств он инвалид 1 группы). Как это правильно оформить: нужно издать приказ о материальной помощи, заявление необходимо или это решение руководителя приказа достаточно.

Человек лежит в Хоспесе, дышит через трубку, мозг не функционирует такое состояние уже три месяца. Врачи говорят шансов фактически нет.
Документы об увольнении нужно отдать ближайшем родственникам (жене), нотариальная доверенность нужна, или только паспорт.