Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №515152

если соблюдете процедуру и условия ... вполне законно

elena82, так Вы же уведомить должны сокращающихся за 2 месяца, как Вы сроки будете высчитывать без даты в приказе?

Darya H, конечно праздник не считается, отпуск будет по 08.11

Darya H, да

Подскажите пожалуйста может ли работник быть уволен в свой выходной день? Сотрудник сам на такую дату написал заявление...

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: работник находится в отпуске по УЗР до 1,5 лет и работает в режиме неполного рабочего времени. 05.10.2018 по заявлению прерывает отпуск по УЗР и с 06.10.18 по 17.10.18 уходит в ежегодный отпуск. С 18.10.18 снова уходит в отпуск по УЗР.
Табель в 1С показывает, что работник должен выйти 05.10.18 на работу (вне отпуска по УЗР и без выплаты пособия, но в режиме неполного рабочего времени), а с 06.10 уже в ежегодном отпуске. Как сделать так в 1С, чтоб 05.10.18 у него был последний день отпуска по УЗР, а с 06.10.18 ежегодный отпуск?? Программа не дает в один день произвести 2 действия если отпуск по УЗР прервать 06.10, тк он уже в отпуске ежегодном. А если прерывает 05.10, то он теряет пособие. Сталкитвался кто-нибудь с такой ситуацией и с точки зрения кадрового законодательства может ли работник не выходя хотя бы на 1 день на работу, сразу из отпуска по УЗР уходить в ежегодный отпуск?

Согласно новому закону от 18.06.2017 ч. 1 ст. 108 ТК РФ обеденный перерыв можно не предоставлять

Нет.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

.......

Естественно можете.Не обязательный пункт, а вообще абсолютно лишний.Обязательно.Только если он у Вас регламентирован ЛНА, а так абсолютно лишний документ.А зачем? Разве статья 72 ТК РФ предусматривает это?

DinargO, не ищите себе лишнюю работу.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. У сотрудника отпуск 35 дней (28 осн. и 7 доп. за ненормированный раб.день). Она взяла ранее 8 дней, сейчас 13, оставшееся позже. Чтобы не нарушить про часть отпуска - не менее 14 к.дн. одна из частей. Это можно отнести к отпуску 35 дней, или именно к основному 28?

Валентина, я не вижу в ст.101, чтобы было сказано, что ненормированный рабочий день может устанавливаться только при неполной неделе с полным рабочим днем. У меня сотрудник работает 5/2, отпуск 28+7. Можно подробнее

оформите ей как 7 дней дополнительного отпуска и 6 дней-ежегодного. Потом остальные 14 дней скажите, чтоб брала целой частью, которая не менее 14 дней, иначе она нарушает закон.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Работник долго находился на больничном, и исполнение его обязанностей было возложено на другого работника с допустим 01.03.2018 до выхода на работу основного работника - звучало возложить обязанности на период временного отсутствия.... Основной работник пришел в пятницу, принес крайний больничный, закрытый пятницей, и написал заявление на ежегодный отпуск с понедельника. То есть пятница в табеле больничный, суббота и воскресенье - выходные, а с понедельника будет уже отпуск. Будет ли распространяться возложение обязанностей и на период отпуск, вроде как основной работник по прежнему временно отсутствует, или все-таки с понедельника заново возлагать. Далее он опять будет уходить на больничный.