Belka05 (Все сообщения пользователя) , Публикация №339779

Надежда, мне интересно понять именно опыт коллег, как у них организован этот процесс и какими внутренними ЛНА регламентирован.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как сформировать кадровый резерв именно в документальном оформлении? Как правильно поставить своих сотрудников на резерв? Нужно ли разработать положение о кадровом резерве?

значит это учебный процесс, соответственно, это не является работой в свободное от учебы временем и нужно им оформлять патент.да
смотря кто сидит на местах)) кто-то придирается, кто-то нет, а огромными штрафами рисковать не хочется)))

имеется ли у Вас законодательное подтверждение этому или это Ваше мнение? Я солидарна с Вами, но нигде не могу в законах или разъяснениях найти официальный ответ на этот вопрос.

В нашей ситуации производственная практика оплачивается, соответственно мы их будем трудоустраивать на этот период и платить им зп.

Спасибо, я видела это разъяснение, в связи с ним и возник вопрос о том, является ли прохождение практики свободным от учебы временем, т.к. у нас договор с учебным заведением именно на производственную практику.
А это разъяснение касается именно трудоустройства студентов-иностранцев в свободное от учебы время.

Здравствуйте!
На предприятие, находящееся на территории РФ планируется трудоустроить студентов российского университета на прохождение практики по срочным трудовым договорам. Студенты являются иностранными гражданами (Узбекистан).
Нужно ли им оформлять патент?
Является ли прохождение производственной практики свободным от учебы временем или этот период относится к учебному процессу?

Если есть ссылки на нормативку, поделитесь, пожалуйста.

Добрый день, коллеги!
Такая ситуация-Работник устроен в компанию в июне 22 на условиях дистанционной работы. В ТД место работы прописано так:

5.1. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя: по месту жительства Работника (618400, Пермский край, ул. Такая, д. 00, кв. 0) или в любом другом месте по его усмотрению.

Организация имеет юридический адрес в г.Певек, но сотрудники фактически работают в московском офисе.
Работодатель решил расстаться с работником по соглашению сторон с 01.01.23 с выплатой хорошей компенсации, но работник требует заплатить ему районный коэффициент по Пермскому краю 1,15 за весь период работы, хотя ни одного дня там не работал. Работа Работника в московском офисе подтверждается наличием у него пропуска, камерами # Удалено # , входами и выходами через турникет.
Насколько правомерно его требование в части оплаты этого коэффициента? Может ли Работодатель ему отказать смело в этом? может быть кто сталкивался с такими

, спасибо! В Уставе да срочный ТД.

Коллеги, здравствуйте!
Ситуация следующая: сейчас у нас зам ГД по производству врио ГД с 01.06.22 до 31.08.2022.
С 01.09.22 вводят новую структуру, где его должности не будет как зама по производству, а его хотят 01.09.22 назначить ГД на 3 года.

Если у него сейчас временный перевод, то как его переводить на должность постоянного ГД на срочный ТД (на 3 года)? Через увольнение?
Либо он 01.06.22 должен вернуться на свою должность зама? Что-то не могу сообразить какой порядок действий у меня..дайте совет, пожалуйста.

Коллеги, здравствуйте!
Ситуация следующая: сейчас у нас зам ГД по производству врио ГД с 01.06.22 до 31.08.2022.
С 01.09.22 вводят новую структуру, где его должности не будет как зама по производству, а его хотят 01.09.22 назначить ГД на 3 года.

Если у него сейчас временный перевод, то если его переводить на должность постоянного ГД (на 3 года)? Через увольнение?
Либо он 01.06.22 должен вернуться на свою должность зама? Что-то не могу сообразить какой порядок действий у меня..дайте совет, пожалуйста.

Гость, спасибо большое! Поняла!

Спасибо Вам большое, что откликнулись!
Но объясните, пожалуйста, почему Вы 538дн. прибавляете к 28.02.2021? Ведь сотрудница в 2020году ушла в декретный отпуск и не отгуляла период отпусков за период 2019-2020.

Коллеги-волшебники в этом вопросе, помогите, пож., сдвинуть период после отпуска по уходу за ребенком!))
Просто проверьте меня, пожалуйста)

Работница трудоустроилась 01.03.2017.
Использовала отпуска (положено 28 дн. ежегодно):

28 дн. за период 01.03.17-28.02.18
28дн. за период 01.03.18-28.02.19
19дн. за период 01.03.19-28.02.20 (последний отпуск был с 01.06.20 по 15.06.20) остаток 9 дн.

С 16.06.20 по 02.11.20 (140дн.) уходит в отпуск по БИР
С 03.11.20 по 24.04.22 (537дн.) находится в отпуске по УЗР до 3х лет
Остаток отпуска на 24.04.22 составил 30дн., т.к. использовала до декрета 75 дн. всего.

Правильно ли я сдвинула ей период на 537 дн., прибавив эти 537 дн. к 28.02.20, и у меня получился новый период, за который, ей положено отгулять отпуск 01.03.19-19.08.21??

Тогда следующий расчетный период для отпуска будет 20.08.21 - 19.08.22 все верно??

Ну кто-нибудь, проверьте меня, пожалуйстааааа

Коллеги, помогите, пож., сдвинуть период после отпуска по уходу за ребенком!

Работница трудоустроилась 01.03.2017.
Использовала отпуска (положено 28 дн. ежегодно):

28 дн. за период 01.03.17-28.02.18
28дн. за период 01.03.18-28.02.19
19дн. за период 01.03.19-28.02.20 (последний отпуск был с 01.06.20 по 15.06.20) остаток 9 дн.

С 16.06.20 по 02.11.20 (140дн.) уходит в отпуск по БИР
С 03.11.20 по 24.04.22 (537дн.) находится в отпуске по УЗР до 3х лет
Остаток отпуска на 24.04.22 составил 30дн., т.к. использовала до декрета 75 дн. всего.

Правильно ли я сдвинула ей период на 537 дн., прибавив эти 537 дн. к 28.02.20, и у меня получился новый период, за который, ей положено отгулять отпуск 01.03.19-19.08.21??

Тогда следующий расчетный период для отпуска будет 20.08.21 - 19.08.22 все верно??

Все поняла! Отличного Вам дня!

,Спасибо большое!

Коллеги, подскажите, пожалуйста, с 1июня сотрудник вн.совместитель был переведен в новое структурное подразделение (его переименовали), а 10 июня уволится.Как правильно подать СЗВ-ТД? И перевод и увольнение в день издания приказа на увольнение или увольнение не позднее 13 июня (понедельник), а перевод до 15 июля?? Как правильно?

И второй вопрос: нужно ли показывать временный перевод на 3 месяца у другого работника?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, исполнительный директор был 1 января назначен Генеральным директором переводом из должности исполнительного директора, но запись ему в ТК об этом не внесли. Сейчас мне необходимо внести запись в ТК и о назначении его ГД с 01.01.22, и о расторжении с ним ТД по соглашению сторон с 12.05.22. Правильно ли будет если напишу так:

№п/п..01.01.22..избран на должность ГД в порядке перевода....Решение от..№.., приказ от 29.12.21 .№2
№п/п 12.05.22...трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1, ч.1 ст.77 ТК РФ....Решение от ...№..., приказ от..№..

Так правильно будет?? Помогииите )

,в том все и дело, что кадровый учёт организации 2 ведётся в организации 1, поскольку там 2чел было. Т.е. мне сейчас необходимо составить соглашение?

это договоренность обоюдная. В заявлении о выходной пособие он тоже не упомянал

Опытные коллеги, помогите разобраться: есть головная организация 1, у нее есть дочка-организация 2, 100% акций у головной организации. В организации 2 (у дочки) есть гендир как единолично исполняющий орган, которого головная организация решила уволить по соглашению сторон досрочно. Гендир написал заявление от 26.04.22 о расторжении договора по ст.77 п.1 (без выходного пособия) с 12.05.22.

Подскажите, как все это правильно оформить?? Нужно ли созывать общее собрание участников и принимать решение о досрочном расторжении ТД С ГД?
кто должен подписывать заявление о расторжении сам гд организации 2 или ГД головной организации 1, которая его нанимала? Какие еще есть нюансы??

Обучать Гендира??!!!

Валентина+Валентина, Снеженка, спасибо большое!!!

Добрый день, коллеги! Нужна ваша консультация. Сотрудница с 1 июня уходит в основной ежегодный отпуск на 14 дней, с 15 июня уходит в отпуск по беременности и родам и потом в отпуск по уходу за ребенком. Планируем с 1 июня заключить срочный ТД с замещающим работником на основании п.1 ст.59.

Как правильно прописать окончание СТД с 01.06.2020 по...??? Какую дату писать или можно прописать "до выхода на работу основного работника"? и как в приказе о приеме прописывать в этих случаях.