ekaterina227 (Все сообщения пользователя) , Публикация №767970

Уважаемые коллеги!

Прошу Вашей помощи, т.к. уже почти отчаялась найти профстандарт для подсобного на мебельное производство. Может, тут есть мои коллеги, кто уже прошел эту стадию? Какую трудовую функцию указали?

Всем отличного дня!

Коллеги, приветствую!
Опять я с уведомлениями.
Отправляем уведомления по иностранцам по СПб и ЛО по-прежнему, на Кирочную или теперь только на Красного Текстильщика, д.15?

Снеженка, извините, но в случае подачи заявления работником (проявления его инициативы) и согласия на новые условия со стороны работодателя будет достаточно заключить доп.соглашение. Например, перевод работника на другую должность с подачей зявления не требует ожидать 2 мес. Инициатива работодателя - да, ситуация совсем иная.

Коллеги, такой вопрос: сотрудник подает заявление об увольнении. Возможно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в это непростое время, если организация не попадает в перечень непрерывно действующих?

Снеженка,благодарю Вас за обстоятельные ответы!

Снеженка, а замещение? Можно ли прописать замещение сотрудника на период его временной нетрудоспособности?

Коллеги, будет ли нарушением прописать в ДИ совмещение должностей или замещение должности на время отсутствия основного работника? С соответствующим оформлением.

Всем здравствуйте.
Руководитель отдела намеревается изменить название должности, оклад + добавить функционал.
Верно ли будет вручить уведомление о грядущих изменениях сотрудникам ввиду, скажем, реорганизации? Или, все-таки, "чище" будет оформить это сокращением?

Nimphelos,да, Вы правы. Но, прочитав Приказ, наступила ясность.
Извините.

Челентано, премного благодарю! В Приказе все подробно изложено!
Хорошего дня Вам.

Всем здравствуйте.
Нашего сотрудника (в штате более 1,5 лет) приговорили в исправительным работам сроком на 200 часов. Подскажите, пожалуйста, будут ли для нас, как работодателя, какие-то риски или ответственность, связанная с этим? Или можно отнестись к этому спокойно, никаких изменений не вносить, разве что следить за его трудовой дисциплиной?
Заранее благодарна за помощь!

Уважаемые коллеги из С-Пб!
Проясните, пожалуйста, для меня следующую ситуацию: до недавнего времени мы всегда отправляли уведомления о заключении трудового договора с ИГ по адресу 191028, Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4, лит "А" (ОВТМ УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО). В последний раз же работник почты заявил, что отправлять нужно в территориальные (по районам) управления МВД. Верно ли я понимаю, что эти адреса (для отправки) нужно просто брать с этой страницы? Ведь там же обычные подразделения полиции... Помогите, плиз!
В лучших традициях, ни один тел не отвечает, чтобы задать этот вопрос им ((

Нет, мы планировали устроить его по основному месту работы.

Он, вместе с регистрацией, принес мне еще и бланк уведомления, заполненный принимающим ЮЛ.

Здравствуйте! Очень нужна помощь.
Трудоустраиваю гражданина Киргизии. У него на руках регистрация с отметкой отом,что принимающая сторона - юр.лицо.
Эта же сторона отправила по нему уведомление в МВД о заключении ТД.
Можем ли и мы заключать с ним трудовой договор теперь и отправлять еще одно уведомление уже от нашей фирмы?
Заранее благодарю!

Еще раз приветствую всех форумчан!
У меня снова гражданин Молдовы, но, на сей раз, без РВП и ВНЖ. Только с иностранным паспортом и регистрацией. Сейчас делает СНИЛС и ИНН. Достаточно ли этого пакета документов для заключения с ним труд.договора? Конечно, с уведомлением о приеме. Или, все-таки, раз нет РВП, надо патент?

Всем доброго дня.
Сотруднику присвоили нерабочую группу инвалидности. Можем ли мы сначала отпустить его в оплачиваемый отпуск, без допуска к работе, а лишь потом, по окончании отпуска, расторгнуть трудовой договор?
Заранее спасибо и будьте здоровы!

Olesya85, согласно статье 262 ТК РФ, родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, поэтому все верно. Справку вперед на весь месяц на месте работы супруги выдать не могут, поэтому период до 21.03 указан верно.

Доброго дня, уважаемые форумчане.
Как Вы считаете, имеет ли право на существование такая схема: прописать в положение о премировании отдельным пунктом, что сотрудникам, получающим з/п на карты корпоративного зарплатного проекта начисляется ежемесячная премия в размере 500 руб?
Хотим стимулировать сотрудников уходить от карт сторонних банков...

HRLaw, благодарю.
Скажите, а в уведомлении в ГУ МВД как основание для трудоустройства указывать необходимо ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан", верно?
P.S. У нее ВНЖ, а не РВП.

Mageta,огромное спасибо Вам!

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с приемом гражданина Молдавии.
У нее РВП, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка РФ, дипломы переведены на русский. Должна ли я еще что-то получить от сотрудника из документов?

Коллеги, еще такие вопросы:
1.) По приему гражданина Беларуси:
он хочет, чтобы мы, при приеме сделали ему регистрацию от юр.лица. Какую ответственность это налагает на фирму? Каков порядок этого мероприятия? Кто сталкивался?
2.) Сотрудник написал заявление на увольнение, а потом ушел на больничный. Дожидаться ли его выхода с б/л или можно уволить датой, указанной в заявлении?

Скажите, а можно сотруднику установить часовую тарифную ставку и оплачивать только то кол-во часов, которое он фактически находился на работе? У него каждый месяц недоработка по часам, вот ищу выход, как это правильно оформить.