nikki_9101 (Все сообщения пользователя) , Публикация №737305

Нет:)) я поняла, спасибо большое!

То есть по графику можно хоть 5 ночей подряд по 8 часов (с 22.00 до 07.00) ставить?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста есть ли какие-то ограничения по работе в ночное время в части продолжительности, т.е. сколько ночей подряд можно работать? Принимаем сотрудника специально для работы в ночное время.

Челентано, все понятно, спасибо большое!

Челентано, спасибо! А какое количество людей можно принимать на эти же рабочие места? Есть какие-либо ограничения? И получается, что я не смотрю написано ли в картах СОУТ количество аналогичных рабочих мест или нет?

Челентано, если как было сказано то «столы» те же:) получается да, сядут на те же места. Ну то есть ничего отдельного для новых кастелянш не создаётся - та же рабочая зона, что и у «старых» кастелянш.

3

Челентано, да, конечно! Спасибо Вам большое, прям никак не разберусь с этой спецоценкой...

Получается, что каждый раз необходимо проводить СОУТ при приеме нового сотрудника (если предыдущий, чьи данные указаны в карте, уволен) ?

1

2

3

4

12А	Кастелянша; Тяжесть трудового процесса	1	12-1А
12-1А(12А)	Кастелянша; Тяжесть трудового процесса	1	-
13	Кастелянша; Тяжесть трудового процесса	1	-

Вот так в отчёте

шахти, то есть количество штатных единиц не увеличивалось? Получается вот было их 5, так 5 и осталось? Просто на этих 5 местах работают 10 человек? Если так, то это мне понятно. Но вот если в нашем случае есть 3 штатные единицы и они заняты полностью. Мне нужно ещё 3 добавить и это уже будет считаться новыми рабочими местами? Или я могу их считать аналогичными и не проводить СОУТ?

Челентано, да, у них будет все тоже самое, просто штат сотрудников расширяем, ну и соответсвенно в штатку добавим новые единицы. Вот я и не могу понять - относить новых работников к новым рабочим местам или нет..

шахти, спасибо!!! И ещё такой момент - сколько человек так можно вписать? Например если в дальнейшем мы решим вводить ещё несколько этих же должностей, то какой предел этих «вписываний»?

Челентано, да, я даже не знаю как корректно выразить свои мысли:) в общем, у нас есть 3 должности кастелянша, они заняты. Возникла необходимость ещё в 3 работниках по этой должности. В ШР только 3 (которые заняты и по которым есть СОУТ). Соответсвенно чтобы принять новых людей, добавляем ещё 3 единицы в штатку. И по вот этим новым 3 нужна СОУТ или можно считать их аналогичными рабочими местами и добавлять новых сотрудников в уже имеющиеся карточки СОУТ? Как-то так:)

Челентано, то все-таки нужно СОУТ проводить? Если у нас по 3 рабочим местам проведена, а мне например нужно чтобы их 6 было, получается на эти 3 нужно спецоценка? Или я могу в карточку уже имеющихся где написано что есть аналогичные рабочие места вписать этих новых 3?

Mascher, получается если у нас СОУТ по 3 расточим местам (кастелянша), в 2х из которых написано, что есть аналогичные рабочие места, я могу ещё 10 рабочих мест ввести в штатку и не проводить СОУТ? Мне вот прям тяжело этот момент даётся...

Челентано, у нас всего 3, по каждому есть СОУТ, но в карточке 2х рабочих мест написано, что есть аналогичные...получается я могу добавить в штатку ещё несколько рабочих мест без проведения СОУТ?

Чтобы не плодить тем, задам вопрос по охране труда здесь)
у меня вопрос про спецоценку рабочих мест: по результатам спецоценки в карточке указано, что у рабочего места есть аналогичные рабочие места (получается 3 должности, 1 рабочее место «обычное», по 2 остальным написано, что есть аналогичные рабочие места). Если мне нужно в штатку добавить ещё таких же должностей, то соответсвенно нужно проводить СОУТ или можно в имеющуюся карточку вписать сотрудника (в карточку где есть аналогичное рабочее место)?

Снеженка, да, у нас в законах много такого:) а касательно моего вопроса про отпуск по уходу без оплаты Вы тоже согласны, что можем такой предоставлять?

Спасибо! Я прям голову себе сломала можем или нет предоставить такой отпуск... но в любом случае запрашиваем справку от жены из соцзащиты (она не работает), что она не использует данный отпуск?

Коллеги, сталкивался ли кто-нибудь с таким: сотрудник написал заявление на отпуск по уходу без выплаты пособия. Такое вообще бывает? Не знаю даже на что сослаться. Жена не использует данный отпуск.

Помогите пожалуйста рассчитать ставку при работе 24 ч и 12 ч в неделю - это же 0,6 и 0,3 соответственно? Или я неправильно считаю? Считаю по пропорции: 1-40, х-24, тогда х=(1*24)/40=0,6

Валентина+Валентина,поняла, спасибо!

Вадим А, спасибо!

Вадим А, а с оплатой тогда как быть? Руководство категорически не хочет указывать выше ставки.... У нас сдельная оплата.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста правильно составить штатное расписание: 2 сотрудника (пусть будут должности А) работают по 24 ч в неделю, 3 сотрудника (Б) по 12 ч. Какое количество ставок указывать в ШР?
А - 1,2 штатные единицы
Б - 0,9
А принимать я уже буду каждого на 0,6 и 0,3 ставки соответственно?
Или расписывать по каждой отдельной должности по 0.6 и 0.3 ставки? т.е.:
А - 0,6
А-0,6
Б-0,3
Б-0,3
Б-0,3