Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №834101

Так и я о том же пишу, что должно быть всё оформлено от и до. А в жизни в основном всегда идут какие то послабления, но пока работники не начинают злоупотреблять. Тогда сразу часы в руки и вперёд наводить порядок.

Вот и надо приводить с законодательством в соответствие.

sankold, лично я всегда на рабочем месте за 15-30 минут до начала рабочего времени, в зависимости от пробок на дорогах.

Подскажите пожалуйста малоопытному человеку правильно ли я все сделала для того что б оформить себя и ничего ли я не забыла?
1.подписала труд.договор
2.оформила приказ о приеме
3.оформила личную карточку и личное дело
4.внесла запись в трудовую
5.внесла себя в табель учета рабочего времени

poulina26, привет)) соглашение о персональных данных и ДИ? И с положениями ознакомится. Я все время про себя забываю))

все это сделала)

Я бы новый создала, посмотрите, может быть форму можно как-то изменить на более удобную. А вообще все этот вопрос по-разному решают. Кто-то знакомит при приеме на работу с перечнем ЛНА, либо с помощью ознакомительного листа к каждому ЛНА, обходясь без журнала. Кто-то комбинирует несколько способов, решать Вам.

Если есть работники которые работают и в настоящее время, то конечно лучше продолжать вести старый журнал.

poulina26, возможно у Вас по иному стали знакомить с ЛНА. У меня например ознакомление в ЛНА идёт приложением к ТД, где все ЛНА расписаны подробно и напротив каждого подпись и дата ознакомления.


Да.Если его ведение предусмотрено у Вас НПА или ЛНА.В идеале с утра на 6 рабочий день.Вообще то должно автоматически выскакивать после проведения приёма в программе.Да.да, а то многие забывают, что его надо оформить, причём желательно ещё до оформления остальных документов по приёму.Однозначно, опять же желательно сразу пока Вы оформляете документы пусть изучает ЛНА и расписывается.
Я обычно сажаю за ноутбук в своём кабинете и открываю принимаемому папку с ЛНА.

Было бы можно и так, если не осталось старых работников в организации.
Хотя конечно ничто не мешает утвердить новую форму журнала и ознакомить всех работающих повторно текущей датой.

Хранить, а иначе как Вы подтвердите ознакомление работников с ЛНА???

Почему же??? Вполне нормальная практика, если не мешает работе.Ну всё в Ваших руках, заручитесь поддержкой руководства и надо наводить порядок.Возможно надо менять начальника, т.е. он не соответствует занимаемой должности.
Одно дело Ваня за столом после работы, а на работе извините Иван Иванович и никак иначе, это элементарный деловой этикет.

Вам надо выяснить волю руководителя, действительно он желает навести порядок или это так, мимолётное обострение.
Вам обязательно нужно понять пойдёт ли руководство до конца или нет в наведении порядка, чтобы начать действовать и не делать работу в пустую.
Если желание есть и поддержка руководства, то я бы начал так:
1. Выдал всем работникам уведомление о недопустимости нарушения ПВТР и о последствиях которые наступают за его нарушение.
2. Уведомил руководителей структурных подразделений об персональной ответственности которую они несут за своих работников.
3. Жёсткая фиксация опозданий, ранних уходов и т.д., первый раз предупреждение, далее дисциплинарка.

DinargO, до проведения "карательных" мероприятий обязательно привести в порядок КДП и ЛНА, разобравшись во всём.

Сортируем по датам, у меня вообще привычка номеровать ТД датой, например 30/07/2018/к. Лично мне очень удобно получается.А это и не обязательно. Нумерация помогает нам иметь представление сколько вообще у работника соглашений.Возможно совместительство.Скачайте бесплатную программу, например мне нравится сотрудники предприятия.Оформлять приказы, а остальное проблема бухов, но никак не Ваша. Они свои проблемы, недоработки или низкую квалификацию не стесняются на Вас валить!!!! Пусть каждый исполняет свои обязанности.
А чтоб хватало отпускных для этого есть график отпусков и затраты планируются заранее, т.е. просто работать надо.

Что значит закрывают??????? Для нас важен момент, что это будет ликвидация, сокращение???? Как эти клубы оформлены????т.е. всё таки это будет сокращение?????
Если всё так, то уведомление бредовое полностью!!!

Да ладно!!!! Что то мне подсказывает, что вашего "юриста" гнать надо взашей и диплом при наличии засунуть в ..........
DinargO, вообще всё это похоже на применение статьи 74 ТК РФ, но как то по идиотски всё. Честно говоря я так до сих пор и не понял, что у Вас хотят провести и на основании чего.


А Положение то есть???А на основании чего Вы будете ими заниматься???? Сомневаюсь, что это входит в Вашу ДИ.А типо "юрист" вообще чем занимается???? Или блатной и только сопли жевать умеет???А за что???? Грамотного специалиста по кадрам уволить очень не просто!!!!!!

DinargO, в общем Вы не спешите на баррикады, но и руки опускать не стоит. Ваше дело наладить свой участок работы и зафиксировать состояние дел на момент их приёма, чтобы прикрыть себя.
Да и поменьше слушайте, кто то что Вам говорит, руководствуйтесь своей ДИ. Удачи!

Доброго всем!
Подскажите, имеем ли мы право вызвать на работу в выходной день на 8 часов человека, работающего у нас внешним совместителем на 0,25 ставки (пятидневка, каждый день по 2 часа). Он согласен, согласие подписал, вызываем в связи с аварией на производстве.

Нужно заключить, условия труда обязательно должны быть прописаны. Подписываете фактической датой, а распространять оно может свое действие на правоотношения, возникшие с даты приема\проведения СОУТ.

Всем добрый день. Здесь самая распространенный тема и я наверное задам вопрос здесь. У меня ситуация противостояния кадровика и бухгалтерии.
По кадрам прошел перевод сотрудника на другую должность и на другой оклад. Сразу скажу, что работаем в ЗУПке, гл.бух. была в курсе, но при расчете новый оклад почему не взялся и бухгалтер 2 месяца считала по старому окладу. Так как это коснулось прошлого квартала, а они уже отчитались и налоги заплачены, теперь дорога ко мне к кадровику, давай что то исправлять переделывать и т.д. и т.п. Но самое главное они обвиняют меня в том что я не принесла сам приказ бухгалтеру.... Хотя бухгалтер по расчетам видела что изменилась сумма за первую половину, она стала больше, а вторая стала меньше.... у нее тогда не возник вопрос...
Скажите - обязана ли я носить приказы в бухгалтерию, если есть программа ЗУП??? Компания конечно у нас не большая, и труда эта не составляет. Просто сейчас меня винят во всех грехах.....

ну если компания маленькая, а если с большой численностью, сколько ж будет приказов и по отпускам и по другим делам и все это таскать в бухгалтерию? Они что не видят? Просто до этого я работала в другой компании и там была программа своя, где наши расчетчики сидели в Москве, а я в области и ни кому ничего не отправляла не писала, они сами видели все поступающие приказы и изменения... Т.е. крайний у нас кадровик в этой ситуации(((( пипец((((

zoa13, Серега, я работала и в большой компании с подчинением Москве и тоже отправляла сканы расчетчику, т.к. у неё в работе до 1500 человек и нереально всё отследить. Я же не проверяю, что они там начислили, хотя у меня есть доступ ко всему. Они что, должны каждое утро начинать с просмотра проводок в кадрах? Кого я куда перевела, кого в отпуск отправила. А увольнения? Тоже пусть сами ловят? Я не позволяю бухам садиться себе на шею, но донести им приказы, мной составленные, считаю своей обязанностью.